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表哥死啦属于丧假国家规定2014

5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-10 台湾屏东县
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直系亲属丧假
职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡,经单位领导批准,可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的,可根据路程远给予路程假,途中交通费由职工自理。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
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劳动纠纷
老人死了,可以向子女追诉赡养费和丧葬费吗
[律师回复] 老人死了,一般不可以向子女追诉赡养费和丧葬费,具体分析如下:

- 关于赡养费:根据《中华人民共和国民法典》,自然人从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。老人去世后,就丧失了民事权利能力,其被赡养的权利也随之消失,所以不能再起诉要求子女支付赡养费。不过,若老人去世前已经起诉要求赡养费且法院已判决或裁定,在执行过程中老人去世,这种情况下可能会根据具体情况裁定终结执行。

- 关于丧葬费:丧葬费是在老人死亡后产生的费用,通常是用于办理老人丧葬事宜。法律上没有明确规定子女之间可以就丧葬费进行追诉。如果子女之间事先有关于丧葬费承担的约定,且部分子女未按照约定履行,那么可以根据约定和相关法律规定,通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。但如果没有约定,一般不能直接追诉。

不过有一种特殊情况,若有子女在老人生前实际承担了全部或大部分赡养责任,支付了较多的费用,包括老人的生活费用、医疗费用等,从公平角度出发,承担较多赡养责任的子女可以与其他子女协商,要求适当分担这些费用,协商不成也可通过法律途径解决,但这并非严格意义上的追诉赡养费。
丧假直属亲属是指什么?
丧假的直系亲属原则上包括父母、配偶和子女。但在具体执行过程中,已经结婚的劳动者当岳父、岳母或者公公婆婆去世的,也是可以将他们列入丧假的直系亲属范围。用人单位对丧假的直系亲属的范围有解释权,可以由单位自主认定范围,实际情况中丧假的直系亲属范围大于父母、配偶和子女的范围,可能会包括祖辈的范围。
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劳动纠纷
丧假包含哪些亲属
1、根据中国劳动法和相关法律法规,丧假通常包括以下亲属: (1)配偶:指婚姻关系中的丈夫或妻子。 (2)父母:指双亲,包括生父、生母以及养父、养母。 (3)子女:指儿女,包括自然子女、领养子女以及夫妻共同抚养的非婚生子女。 2、需要注意的是,具体的丧假期限和待遇可能会根据不同地区、不同公司以及相关规定的不同而有所差异。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的,参考下文。
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丧假包括哪些亲属
丧假一般针对的亲属包括:1.配偶:即丈夫或妻子的死亡,员工享有相应的丧假。2.父母:父母的死亡也是可以申请丧假的原因,包括父母双亲、继父母、养父母等。3.子女:儿子或女儿的死亡也是享有丧假的理由。4.配偶父母、祖父母、外祖父母:部分公司或地区的规定也可能包括配偶的父母、祖父母、外祖父母的死亡,员工也可以申请丧假。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
直系亲属丧假几天
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天。丧假按现行规定是三天的,直系亲属指父母,祖父母、配偶、子女等,非直系亲属过世,是没有丧假可以享受的。
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劳动纠纷
哥哥意外不在了,留下两个女儿 赔偿款有149万 车意外险有八万 嫂子现在要改嫁不带小孩 要带走44万走 还不给小孩抚养费
[律师回复] 以下是对该情况的分析:

赔偿款和车意外险分配

- 一般来说,若哥哥没有遗嘱,赔偿款和车意外险应按法定继承,由第一顺序继承人即配偶、父母、子女共同分配。通常是平均分配,但要考虑对死者生前照顾情况、经济依赖程度等因素,比如有未成年子女要留必要生活费用。若按平均分配算,假设哥哥的父母健在,那嫂子、父母、两个女儿共5人,157万赔偿和保险金每人可分约31.4万。当然,如果父母年老体弱、孩子年幼等需要更多经济支持,可适当多分配。

孩子抚养及抚养费问题

- 抚养义务:嫂子作为孩子的母亲,有法定抚养义务,不能因改嫁而免除。若嫂子不抚养孩子,孩子的爷爷奶奶等近亲属在符合法定条件下,可申请变更抚养权。
- 抚养费:如果孩子由其他人抚养,嫂子必须支付抚养费。抚养费数额可根据嫂子经济状况、孩子实际需求、当地生活水平等确定。若嫂子不支付,抚养孩子的一方可向法院起诉,法院判决后可申请强制执行。

若对赔偿款分配和孩子抚养问题存在争议,建议通过协商、调解解决,协商调解不成可通过法律诉讼,以保障各方合法权益,特别是孩子的权益。
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