你好，我是一家劳务派遣外包公司，我给员工签的是劳动合同但是只买了工伤保险，这样符合法律程序吗

[律师回复] 你好，拖欠你多少工资呢

[律师回复] 你好，需要进行偿还的。

[律师回复] 你好，具体情形详细说一下。

[律师回复] 你好 可以诉讼主张赔偿 拿到生效判决强制执行

[律师回复] 他是因为什么被拘留的？

[律师回复] 在餐厅上班摔伤，签的是劳务合同，可以报人损

[律师回复] 你好，如涉及诈骗，及时报警

[律师回复] 是想协议离婚，还是诉讼离婚？

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁处理

[律师回复] 您好，工作多长时间了呀

[律师回复] 这种情况下给员工降薪或降提成存在法律风险。

如果与员工签订的劳务合同中明确约定了工资或提成的标准和计算方式，未经员工同意擅自降薪或降提成，可能构成违约。员工可能依据合同和相关法律规定，要求您按照原约定支付工资或提成，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求您补足差额甚至可能要求支付经济赔偿金。

如果确实因为门店效益问题需要调整员工薪酬，建议您与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的理解和同意，并签订书面的变更协议。

[律师回复] 您好 可以仲裁该家公司

[律师回复] 建议详细说明借款详细情况，你是债务人还是债权人

[律师回复] 具体情况电话联系您，方便沟通

[律师回复] 这个叫“职务侵占罪”的东西其实就是一个经济犯罪~它说的简单点，就是公司企业或者其他什么单位里的人，利用自己地位带来的方便，把单位的钱财偷偷地占为己有，而且金额还不小。这种行为往往会损害到单位的财产利益，破坏了经济秩序。所以在我们的法律实践中，职务侵占罪就被归类为经济犯罪的一种。

[律师回复] 要是你在送外卖的路上摔了一跤，被官方认定是工伤的话，那么你就有权利找你所在的公司去要求赔偿。
首先，我们得先去申请工伤认定，这个一般都是由公司来办的，他们需要在事故发生之后的30天内提交申请。但是如果公司没有按时提交的话，那你自己也可以在一年之内去申请。等到工伤认定下来以后，我们还需要做个劳动能力鉴定，看看你到底受到了多大程度的伤害，然后再根据这个结果来确定你的伤残等级。接下来，你就可以根据你的伤残等级，拿到医疗费、护理费、停工留薪期工资、还有一次性的伤残补助金等等这些赔偿了。如果你和公司商量赔偿的事情谈不拢的话，那你还可以去申请劳动仲裁。

[律师回复] 劳动合同到期了，那老板要做的就是提前三十天用纸写清楚，或者再给我们加一个月工资也行，这样他才有理由跟你说拜拜，但是如果是你自己不想接着干了，一般情况下就不用提前告诉老板。

[律师回复] 小伙伴们在受伤休息的那段时间里，你们的工资还是照常发。
另外，你在停工在家修养等待康复的时候，原来上班时的那些工资、福利都不会变，每个月老板都会直接打到你卡上。这样子做就是为了保证我们这些受伤员工在治病和恢复身体的过程中不至于没有钱花，也可以让大家安心养好伤再回去工作。

[律师回复] 如果那位妹子在怀孕期间被解雇了？那可就是违法行为。这家公司可是不能从这个角度来取消你们之间的劳动合约。那位妹子有权利要求这家公司继续履行劳动合同，或者让他们赔付违约金。如果她选择继续履行劳动合同，那么就应该回到原来的工作岗位，享受之前同等的薪资待遇。要是她选了要赔偿金的话，那通常会是经济补偿标准的两倍。

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A