律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
公司克扣绩效工资该怎么办
一键咨询
为您推荐
公司克扣绩效工资该怎么办
公司克扣绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的，具体做法有以下几种：1、与公司协商。2、投诉、举报。3、劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法扣提成工资规定最新规定是什么
[律师回复] 解析：
在法律层面上，公司扣除提成的行为无疑是违反规定的。
根据相关条款，企业不可随意扣除员工应得的提成部分。工资收入必须以货币方式按照每月固定时间给予员工个人。任何单位都无权擅自克扣或无故拖延员工的工资。若有用人单位故意克扣或无故拖欠员工工资的情况发生，劳动行政管理部门有权责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，同时还可要求其支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在法律层面上，公司扣除提成的行为无疑是违反规定的。
根据相关条款，企业不可随意扣除员工应得的提成部分。工资收入必须以货币方式按照每月固定时间给予员工个人。任何单位都无权擅自克扣或无故拖延员工的工资。若有用人单位故意克扣或无故拖欠员工工资的情况发生，劳动行政管理部门有权责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，同时还可要求其支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
取保候审期间证件被扣押吗
[律师回复] 解析：
在申请取保候审的过程中，并不需要将身份证予以扣留，然而当事人必须寻找担保人或者向相关机构缴纳保证金。所规定的最长执行时限为一年。根据我国法律法规，人民法院、人民检察院以及公安部门如若决定对犯罪嫌疑人和被告采取取保候审措施，应依法令犯罪嫌疑人、被告提出保证人，或者缴纳一定数额的保证金以确保其遵守法律规定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
在申请取保候审的过程中，并不需要将身份证予以扣留，然而当事人必须寻找担保人或者向相关机构缴纳保证金。所规定的最长执行时限为一年。根据我国法律法规，人民法院、人民检察院以及公安部门如若决定对犯罪嫌疑人和被告采取取保候审措施，应依法令犯罪嫌疑人、被告提出保证人，或者缴纳一定数额的保证金以确保其遵守法律规定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
4.6w浏览
受贿罪时效怎么算
[律师回复] 解析：
受贿罪作为一种严重的刑事案情，其追究法律责任的时效性因具体犯罪情节的差异而有所不同，其中最短时限为5年，最长时限则可能达到20年之久。在一般的情况下，犯罪经过以下时间以后将不再予以追究：
（1）如果所犯罪行的法定最高刑罚为低于或等于五年的有期徒刑，那么该犯罪经过五年之后将被视为已过追诉时效；
（2）若法定最高刑责介于五年至十年之间，则需等待十年方可停止追究；
（3）对于法定最高刑罚为十年及以上有期徒刑的罪犯，需要等待十五年才能结束追诉；
（4）最后，当法定最高刑罚为无期徒刑或者死刑之时，则需要待到二十年后才可以终止对相关责任人进行法律追究。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
受贿罪作为一种严重的刑事案情，其追究法律责任的时效性因具体犯罪情节的差异而有所不同，其中最短时限为5年，最长时限则可能达到20年之久。在一般的情况下，犯罪经过以下时间以后将不再予以追究：
（1）如果所犯罪行的法定最高刑罚为低于或等于五年的有期徒刑，那么该犯罪经过五年之后将被视为已过追诉时效；
（2）若法定最高刑责介于五年至十年之间，则需等待十年方可停止追究；
（3）对于法定最高刑罚为十年及以上有期徒刑的罪犯，需要等待十五年才能结束追诉；
（4）最后，当法定最高刑罚为无期徒刑或者死刑之时，则需要待到二十年后才可以终止对相关责任人进行法律追究。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
3.9w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司克扣绩效工资怎么办
投诉、举报对企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉：1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，这些机构是专业处理劳资纠纷的和劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷转户口，村委的接收证明有效期多久
[律师回复] 您好，接收证明有出具日期的，在收到接收证明之日起尽快前往户籍科办理。
4.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
随意克扣绩效工资劳动者应该怎么办
《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金 绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。
10w+浏览
劳动纠纷
欠房租，然后房东解除合同，但是当时合同上注明的有，解除合同后房东有权变买里面财产，这合同能生效嘛
[律师回复] 应该是写的解除合同后多少日之内腾退房屋，若限期不腾退，视为无主物，房东有权处理。
4.7w浏览
本人5月7号跟工厂签了劳动合同，合同上说做满三个月后才能正常离职，做不满都视为急离职要扣50%工资
[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下
4.4w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
克扣绩效工资能劳动仲裁吗？
克扣绩效工资能劳动仲裁，在我们国家如果发生了用人单位不及时的支付工资，或者是不及时的支付绩效工资的话，完全是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报的方式解决。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
6001 位律师在线，高效解决问题
绩效工资变相克扣是否合法
对于绩效工资，实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多，于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的，这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，若有则就是合法的，但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那就是不合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
本人干了16天保安，问队长，因为我们工资是他发。也没有签合同，说是统一签，但是到现在没有签，我找他预支工资，他也不接电话，发消息也不回，除了工作上的事找他，他才回消息，打电话问就说晚点给，晚点给。，然后我说我不干了，你把工资给我结清楚，然后他以没有签合同为由扣我工资，
[律师回复] 你好，可以向劳动部门投诉解决
3.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题