工亡一次性赔偿金可以让单位先行垫付吗

[律师回复] 你好，孩子属于无民事行为能力人，给对方造成伤害由监护人承担赔偿责任，协商解决不了人民法院起诉索要赔偿。

[律师回复] 这个情况是需要进行配合的

[律师回复] 你好，法律上不构成破坏军婚罪

[律师回复] 个人养老金余额，丧葬费，抚恤金

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 我们可以提供法律服务

[律师回复] 你好详细情况说一下。

[律师回复] 原则上均分，但鉴于母亲和未成人人如果收入不高，适当可以多分

[律师回复] ，对方受伤具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 根据你说的情况是可以获得赔偿的

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 你好  有什么可以帮你

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 这个需要做三期鉴定来认定

[律师回复] 你好！ 这个行为不合理的

[律师回复] 要是有支付宝逾期记录,无论欠款金额大小,都可能对个人信用产生负面作用,进而作用到申请银行贷款的成功率。

[律师回复] 我跟女方分手了，她一直在找我要五万块钱分手费

[律师回复] 解析：
当劳资双方签订的第二份劳动合同期限届满之时，雇主若选择不再续签，则应按照相关规定向劳动者支付相应数额的经济补偿。
然而，如果雇主存在违反法律法规的行为而导致解聘劳动者，那么其所需要支付的金额将在此基础上翻倍，也就是我们通常所说的“2N”原则。
具体来说，经济补偿的计算方式是根据劳动者在该公司工作的年限来决定的，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。