旷工多少天可以无条件解除劳动合同

员工到公司上班，就应该遵守公司的规章制度，按时上班下班，有的员工工作态度差，无故旷工，这种行为对公司管理不利，在车间也会造成不良影响。那么，员工旷工几天解除劳动合同?旷工违反公司的管理制度，时间过长的话，公司有权解除劳动合同，下面我们就跟随小编了解下有关知识。

法律对此没有具体规定，但规定了员工严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可以辞退员工，即解除劳动合同。具体旷工几天就可以解除，根据用人单位规章制度而定。

旷工连续多少天可以解除劳动合同，我国法律当中并没有作出明确规定。但是实际上我们国家对于公司明确规定的是可以制定规章制度的，所以如果严重的违反公司规章制度的情况之下，是可以解除劳动合同。

国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。

无故矿工几天在我国的《劳动合同法》中是没有明确的规定的，但是每家用人单位他们都会有自己内部的管理体系及制度，一般以用人单位的书面制度规定的为准。