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热门问答·合同事务
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17年签的合同，今年办的结算，税率是按17%还是13%?
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今公积金贷款利率是多少
目前职工住房公积金账户存款按照归集时间区分利率档次，当年归集和上年结转的分别按活期存款和三个月定期存款基准利率计息，目前分别为0.35%和1.10%。
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我新找了一份工作，应聘时说工资是4200每月，上了一周后工资变成5000，12月开始就是五千每月。12月23因为怀孕提出离职。工资不按照当初约定5000结算
[律师回复] 工资应按实际约定结算。可先与单位协商，若协商不成，收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。怀孕离职不影响工资结算。
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快速解决“劳动纠纷”问题
土地确权证比实际土地面积多，赔付的时候可以按土地证赔付吗？
[律师回复] 一般应以实际土地面积为准。但如果确权证面积有合法依据，也可能按证赔付，具体需结合实际情况和相关证据来判断。建议咨询当地专业法律人士。
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孩子今年九周岁,离婚判给女方的几率有多大
一般孩子抚养权的归属需要视具体情况而定，与子女的年龄、生活环境、父方与母方的经济情况、教育状况、身体情况、祖父母是否要求且有能力等因素有关；如果一方有家暴、吸毒、赌博等恶习的证据不利于抚养权的争取；2周岁以下的子女，一般是判给女方；八周岁以上的子女，会参考子女的意愿。
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我约了跟拍交了一部分定金，我可以要求他开税票吗
[律师回复] 如果跟拍是正规经营且达到纳税标准，你有权要求开具税票。若对方拒绝，可向税务部门反映。
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快速解决“非诉讼类”问题
你好我是11月18号面试的，19号入职的到今天
[律师回复] 从 11 月 19 日入职到现在，需明确具体诉求。若涉及劳动权益问题，可收集相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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5年前买房，现在发现合同给我付款少10万，可不可以理解多涮我的钱或者开发商为了逃税
[律师回复] 这有可能。先与开发商沟通，要求其解释并更正。若协商不成，可收集证据，通过法律途径解决，比如向法院起诉，以维护自身合法权益。
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孩子今年九周岁,离婚判给女方的几率有多大?
一般孩子抚养权的归属需要视具体情况而定，与子女的年龄、生活环境、父方与母方的经济情况、教育状况、身体情况、祖父母是否要求且有能力等因素有关;如果一方有家暴、吸毒、赌博等恶习的证据不利于抚养权的争取;2周岁以下的子女，一般是判给女方;八周岁以上的子女，会参考子女的意愿。
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我今年16岁，父母知情我在男朋友家里居住，父母要告我男朋友拐卖未成年，这个罪名成立吗？
[律师回复] 这种情况罪名一般不成立。16 岁有一定自主意识，且父母知情。但父母若坚持，可先与父母沟通，说明情况，若不行，可寻求社区或警方协调，解释清楚并非拐卖。
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快速解决“刑事辩护”问题
你好我17岁介绍别人去贴黄色卡片被抓了会怎样判
[律师回复] 17 岁属未成年人，会从轻或减轻处罚。介绍他人贴黄卡也违法，可能面临治安处罚，情节严重的可能涉嫌犯罪。具体得看实际情况和证据，建议积极配合调查，争取从轻处理。
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王律师你好，请问今天被拘留，拘留十五天，被放的日子是那一天
[律师回复] 从被拘留当天起算十五天就是放人的日子呀。但具体哪天还得看拘留开始时间。要是有特殊情况可能会有变化，到时候会通知的。
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17周岁男孩强奸13岁女孩什么罪
强奸行为构成犯罪，根据《中华人民共和国刑法》，满十六周岁的未成年人犯强奸罪需承担刑事责任，对未满十四周岁的幼女实施性侵犯，以强奸罪论处，可判处三年以上十年以下有期徒刑。
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我租了一个商铺，税务局叫房东交房屋租赁税，房东说是该我交我应该交吗？合同上有一条
[律师回复] 一般来说，房屋租赁税应由房东缴纳，但合同有约定的按约定。若合同明确由你交，那你就得交，若没约定，房东应承担。可先协商，协商不成可寻求法律帮助。
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快速解决“土地房产”问题
今天上午签订了放弃遗产继承，还可以反悔吗
[律师回复] 一般情况下，放弃继承后反悔较难，除非能证明存在欺诈、胁迫等情形。但具体还需结合实际情况判断，建议咨询专业律师进一步了解。
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保险公司赔误工费不按我现有的收入赔，要按半年的平均收入来赔偿。，这样合理吗？？
[律师回复] 这有一定合理性，因现收入可能不稳定。若你认为不合理，可提供证据证明实际收入，与保险公司协商，协商不成可通过诉讼解决。
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今年8月份工伤，肱骨骨折，2025年8月份二次手术，2O25年3月份公司转让了我该找谁赔钱。
[律师回复] 公司转让不影响工伤赔偿，可向承继原公司权利义务的新公司主张赔偿。若协商不成，可通过法律途径解决，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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迟到17分钟按17分钟扣工资合法吗
用人单位因劳动者迟到逐分钟扣薪，其合法性需探讨。
为确保薪资福利管理公平公正，用人单位应依国家规定，明确迟到扣薪标准并公示。
被扣工资不得超过当月工资20%，违反则非法。
因此，逐分钟扣薪做法需符合多项条件才具合法性。
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就是公司没按照标准薪资发工资。可以怎么举报？还有补助。
[律师回复] 可先与公司协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资和补助。
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快速解决“劳动纠纷”问题
