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在去上班的路上出了车祸死亡，公司应该赔多少钱
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上班路上出车祸去世算因公死亡吗
在您上下班途中遭受非本人主责的交通意外不幸离世者，应视为因公殉职。贵方有权提出工伤鉴定申请，以便依据法律规定享有相应的工伤权益。当在职员工因履行公务职责而遭遇不测身故时，其近亲可从工伤保险基金中获得丧葬补贴、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡补偿金等各项保障。
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交通事故酒驾致人死亡赔偿金额是多少钱
[律师回复] 解析：
在交通事故中，如因醉酒驾驶而导致他人死亡的情况下所产生的赔偿金额并无统一定制，需综合考虑诸多复杂因素后予以确定。通常来讲，赔偿项目主要涵盖丧葬费用、被抚养人口生活费用、死亡赔偿金等多重内容。具体的赔偿金额将会直接受到受害方年龄层次、收入情况、家庭结构规模以及事故事发地点经济发展水平等众多纷繁复杂因素的强烈影响。
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关条款之规定：丧葬费用可以按照事发地法院所在地的上一年度职工月均工资标准为基准，以六个月为总计进行计算。
此外，《解释》亦对第十五条作了明确说明：死亡赔偿金应参照事发地法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入准绳，以20年为计算年限。
然而若受害人口龄超出60周岁，则对应的计算年限将逐年递减；如75周岁及以上年纪者，其计算年限原则上仅为五年。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
在交通事故中，如因醉酒驾驶而导致他人死亡的情况下所产生的赔偿金额并无统一定制，需综合考虑诸多复杂因素后予以确定。通常来讲，赔偿项目主要涵盖丧葬费用、被抚养人口生活费用、死亡赔偿金等多重内容。具体的赔偿金额将会直接受到受害方年龄层次、收入情况、家庭结构规模以及事故事发地点经济发展水平等众多纷繁复杂因素的强烈影响。
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关条款之规定：丧葬费用可以按照事发地法院所在地的上一年度职工月均工资标准为基准，以六个月为总计进行计算。
此外，《解释》亦对第十五条作了明确说明：死亡赔偿金应参照事发地法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入准绳，以20年为计算年限。
然而若受害人口龄超出60周岁，则对应的计算年限将逐年递减；如75周岁及以上年纪者，其计算年限原则上仅为五年。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
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快速解决“交通事故”问题
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上班路上车祸死亡属于工伤吗
劳动者在上班途中遇到交通事故不幸去世，通常属于工伤，但要满足非主要责任等特定条件。国家制定这样的规定，就是为了保障劳动者在上下班途中的安全和权益。如果被认定为工伤，其家属可以依法获得赔偿金和福利待遇。
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工伤赔偿电动车开20-30码的速度撞到人了 我在离被撞人20米的地方就刹车了和了喇叭 被撞人从马路边直接跑到马路中间来 撞到我的车导致发生了交通事故
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我家房子离高速公路十一米 是属于拆迁范围吗？
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去上班的路上出车祸算工伤吗
若职工在上下班途中遭遇交通事故，并不必然构成工伤范畴。唯有当此事故并非由员工本身所负主要责任导致时，方可视为符合工伤认定条件；然而，若该起事故系由员工本人承担主要责任所致，便无法被认定为工伤。依据现行法规规定，只有在上、下班途中遭受非由当事人本人责任形成的交通意外或城市轨道交通、客轮渡运、火车等特定交通工具导致的事故伤害，才能被确认为工伤。
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针对问题：马路上的电子眼能拍出有驾驶证吗，我想进一步了解：电子眼能否拍到我有驾驶证？
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工伤赔偿加班工资多少问题
[律师回复] 加班工资的计算主要根据以下情况进行：
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
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电瓶车在没有红绿灯的路口撞上直行小车的
[律师回复] 你好，在没有红绿灯的路口，电动车与机动车发生碰撞事故的责任划分和赔偿，主要依据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》以及《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。
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上班路上出车祸死亡算不算工伤
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。具体到法律规定，即员工不承担事故主要责任。
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