事业单位聘用合同上写：乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致，乙方应正常工作；六个月后再次提出解除合同。这样的话是不是酒不能按劳动法规定的提前30天提出辞职即可的规定了？

写明甲方法定代表人及乙方受聘人的姓名、身份证号码、地址、邮编、电话号码等个人信息，聘用合同期限，聘用岗位及职责要求，岗位纪律，岗位工作条件，工资福利与社会保险待遇等，双方签字盖章，落款日期。

甲方：乙方：劳动合同期限,工作内容和要求,劳动保护和劳动条件,工资保险待遇,劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订,违约责任、劳动争议处理及其它,甲方（公章）_乙方（签字或盖章）：签字日期。

解聘原则有：1、以事实为依据。解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。2、体面。3、坚决。勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角。4、迅速辞退决定一旦做出，就应坚决实施。

甲乙双方购销合同范本应该写清楚购货单位，供货单位基本身份信息之后，就是将产品的名称，品种规格和质量以及产品数量和计量单位，以及供货方式、货款的结算、违约责任作出明确的约定。

乙方自_年_月至_年_月于甲方担任_职务，现因_原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_年_ 月_日起生效。甲方法定代表人(负责人)签字：(企业公章)。