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未订劳动合同怎么处理
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未订劳动合同怎么处理
公司不签定劳动合同应该向公司反映情况，争取早日签订劳动合同。如果不签也可以向有关主管部门反映，维护自身的权益。1、劳动合同签订后，单位不给劳动者是违法的可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
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公司未签订劳动合同怎么处理
公司没有签订劳动合同的劳动者是可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿，公司没有签订劳动合同是属于违法的行为，但是如果超过一年没有签订劳动合同的话，可以自动视为签订了无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷前老板把店转给别人了，之前和我们签订的合同，她自己没有签字，如果新老板在之前的那个合同上签字了，算是有效的嘛
[律师回复] 这种情况合同一般是无效的。
合同通常需要合同各方当事人签字才能生效。之前您和前老板签订的合同，前老板没有签字，意味着这份合同在前老板那里没有成立。
新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。
不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。
您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？
合同通常需要合同各方当事人签字才能生效。之前您和前老板签订的合同，前老板没有签字，意味着这份合同在前老板那里没有成立。
新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。
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与分公司签订的劳务合作协议，付了保证金1 3万多，却没有施工，对方答应退款，并打了欠条，但承诺的还款日到期后一直未归还，几次三番催款，都找各种理由拒绝还款
[律师回复] 您好，您可以通过诉讼解决，将总分公司列为被告
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未签订劳动合同纠纷怎么处理？
能协商处理就尽量协商处理，如果协商不成就向有关劳动部门举报或者是申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以起诉到法院，最终等法院来判决，但是前提是自己必须要准备相关的证据。
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劳动纠纷
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未签订劳动合同欠薪如何处理？
未签订劳动合同欠薪的处理方式是：首先协商处理，协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中，用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
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劳动纠纷针对问题：员工未收到劳动合同怎么办？，我想进一步了解：未签合同期间，我的权益如何保障？
[律师回复] 未签劳动合同的，可以诉求算呗薪资的，
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3年未签订劳动合同如何处理？
3年未签订劳动合同的处理方式是：此时是可以请求用人单位签订劳动合同的，并且支付相应的补偿。在我国的劳动合同签订的限制的规定中，我国的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷满16周岁但未满十八周岁打工一个月正常工资3000加全勤200 一个月3天带薪休假 多休一天一个月工资怎么算
[律师回复] 你好，是工资没有发放，还是只是想知道如何计算
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