工伤鉴定，九级伤残已出结果，我工资每月一万单位能陪偿多少钱？谢谢！

[律师回复] 解析：
若您因工负伤被鉴定为九级伤残，那么您将有资格享有以下基本赔偿权益：
包括医疗费、住院期间的伙食补贴以及交通费等相关费用；
此外，在您离职或结束劳资合同之际，您有权要求雇主支付費用补偿，以保证您的生活和工作不受影响。
对于因工负伤所致，九级伤残等级会得到工伤保险基金的一次性伤残补助金作为补偿，而这种补偿金额通常按照受伤害员工的9个月的个人平均工资计算。
当您与老板或聘用方的忠诚合作关系到期，抑或是您自己选择主动结束这段劳资关系时，那么此时工伤保险基金将会为您支付一笔一次性的工伤医疗补助金，同时聘用方也应为您提供同样数额的一次性伤残就业补助金。
针对交通事故或其他原因导致人身损害的意外情况，具体的赔偿费用则应该按照实际受伤的严重程度来确定，正常情况下，支付的赔偿款项都包含诸如：
医疗费用、陪护费、误工费用、住院期间的伙食补贴、营养费及交通费等等。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定：
职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；
（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

[律师回复] 解析：
若您因工负伤被鉴定为九级伤残，那么您将有资格享有以下基本赔偿权益：
包括医疗费、住院期间的伙食补贴以及交通费等相关费用；
此外，在您离职或结束劳资合同之际，您有权要求雇主支付費用补偿，以保证您的生活和工作不受影响。
对于因工负伤所致，九级伤残等级会得到工伤保险基金的一次性伤残补助金作为补偿，而这种补偿金额通常按照受伤害员工的9个月的个人平均工资计算。
当您与老板或聘用方的忠诚合作关系到期，抑或是您自己选择主动结束这段劳资关系时，那么此时工伤保险基金将会为您支付一笔一次性的工伤医疗补助金，同时聘用方也应为您提供同样数额的一次性伤残就业补助金。
针对交通事故或其他原因导致人身损害的意外情况，具体的赔偿费用则应该按照实际受伤的严重程度来确定，正常情况下，支付的赔偿款项都包含诸如：
医疗费用、陪护费、误工费用、住院期间的伙食补贴、营养费及交通费等等。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定：
职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；
（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

[律师回复] 解析：
若您因工负伤被鉴定为九级伤残，那么您将有资格享有以下基本赔偿权益：
包括医疗费、住院期间的伙食补贴以及交通费等相关费用；
此外，在您离职或结束劳资合同之际，您有权要求雇主支付費用补偿，以保证您的生活和工作不受影响。
对于因工负伤所致，九级伤残等级会得到工伤保险基金的一次性伤残补助金作为补偿，而这种补偿金额通常按照受伤害员工的9个月的个人平均工资计算。
当您与老板或聘用方的忠诚合作关系到期，抑或是您自己选择主动结束这段劳资关系时，那么此时工伤保险基金将会为您支付一笔一次性的工伤医疗补助金，同时聘用方也应为您提供同样数额的一次性伤残就业补助金。
针对交通事故或其他原因导致人身损害的意外情况，具体的赔偿费用则应该按照实际受伤的严重程度来确定，正常情况下，支付的赔偿款项都包含诸如：
医疗费用、陪护费、误工费用、住院期间的伙食补贴、营养费及交通费等等。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定：
职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；
（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

[律师回复] 解析：
若您因工负伤被鉴定为九级伤残，那么您将有资格享有以下基本赔偿权益：
包括医疗费、住院期间的伙食补贴以及交通费等相关费用；
此外，在您离职或结束劳资合同之际，您有权要求雇主支付費用补偿，以保证您的生活和工作不受影响。
对于因工负伤所致，九级伤残等级会得到工伤保险基金的一次性伤残补助金作为补偿，而这种补偿金额通常按照受伤害员工的9个月的个人平均工资计算。
当您与老板或聘用方的忠诚合作关系到期，抑或是您自己选择主动结束这段劳资关系时，那么此时工伤保险基金将会为您支付一笔一次性的工伤医疗补助金，同时聘用方也应为您提供同样数额的一次性伤残就业补助金。
针对交通事故或其他原因导致人身损害的意外情况，具体的赔偿费用则应该按照实际受伤的严重程度来确定，正常情况下，支付的赔偿款项都包含诸如：
医疗费用、陪护费、误工费用、住院期间的伙食补贴、营养费及交通费等等。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定：
职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；
（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

[律师回复] 解析：
若您因工负伤被鉴定为九级伤残，那么您将有资格享有以下基本赔偿权益：
包括医疗费、住院期间的伙食补贴以及交通费等相关费用；
此外，在您离职或结束劳资合同之际，您有权要求雇主支付費用补偿，以保证您的生活和工作不受影响。
对于因工负伤所致，九级伤残等级会得到工伤保险基金的一次性伤残补助金作为补偿，而这种补偿金额通常按照受伤害员工的9个月的个人平均工资计算。
当您与老板或聘用方的忠诚合作关系到期，抑或是您自己选择主动结束这段劳资关系时，那么此时工伤保险基金将会为您支付一笔一次性的工伤医疗补助金，同时聘用方也应为您提供同样数额的一次性伤残就业补助金。
针对交通事故或其他原因导致人身损害的意外情况，具体的赔偿费用则应该按照实际受伤的严重程度来确定，正常情况下，支付的赔偿款项都包含诸如：
医疗费用、陪护费、误工费用、住院期间的伙食补贴、营养费及交通费等等。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定：
职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；
（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。