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被迫解除劳动合同应该如何办
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应该如何解除劳动合同
1、预告解除1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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劳动纠纷
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劳动合同应该何时解除？
如果用人单位和劳动者达成一致意见，约定了解除劳动合同的时间，可以按照约定执行。如果是劳动者自己提出的离职，需要提前一个月以书面形式通知用人单位。如果用人单位采用胁迫手段强迫劳动，可以当即解除劳动合同，不需通知用人单位。
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工伤赔偿你好！
我与一名男性属于情人关系
交往期间男性给女性转账现在女性想解除关系但是男性想要回交往期间的转账。并且给女性的家人和朋友进行电话转账骚扰给女性的安全和心理健康造成了很大的伤害。这种情况怎么办
[律师回复] 互相之间的转账记录，需要根据实际情况进行分析，哪些属于赠予，哪些属于借贷等。骚扰你的情况，可以选择报警处理，其有可能违反治安处罚法，对其进行罚款，拘留处罚。情节严重，有可能构成刑事犯罪。
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过期劳动合同应该怎么解除？
过期劳动合同应该通过协商一致或者是通过法定解除方式来完成。如果是协商一致解除的话，那么双方当事者是需要在完全自愿的情况之下达成一致的协商意见，然后解除劳动合同，这是属于合法的方式。
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劳动纠纷
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劳动合同解除函应该怎么写？
劳动合同解除函应该首先写清楚被通知人所属部门，还有就是编号等各种各样的情况。其次就是关于解除劳动合同解除的问题作出明确的说明。最后就是需要相关的人员签字，并且注明年月日。
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合同事务我父亲是4月14号出的交通事故，在医院治疗10多天与4月25号死亡，直到今天还没有除理好，总想让老人入土为安，好难呀！
[律师回复] 你好 有什么可以帮你
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解除劳动协议书应该怎么写？
解除劳动协议书应该在双方当事人协商一致的情况之下明确解除劳动协议。当然了，如果要解除劳动合同的话，会产生相对应的法律后果，比如说，说双方当事人的权利义务关系就会终止了，但是并不会影响当事人请求赔偿的权利。
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劳动纠纷我是一家私企的员工，今天突然被通知解散，关门转租，给其他人经营，和我解除合同，多给我一个月的工资，今年已经53了，还没领到退休金，在这个企业已经工作了16年，但是去年四月份，因为公司更换法人，所以导致我的职工保险无法继续缴纳，改成灵活就业。我需要55岁才能退休，单位人事帮我办理了失业保险。唉，我还能申请领取领取补偿金吗？
[律师回复] 您好，可以通过劳动仲裁主张经济补偿N+1，如果用人单位解散不符合规定，则按照二倍主张赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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公司筹备期未成立招聘我工作，说试用期一个月转正签合同，后续一直没有签，过年上班承诺三倍工资未发 四月五月工资拖欠未发 然后把办公用具搬完被迫离职 要赔偿怎么弄
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？
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我是做直播的，但是我离职了，甲方同意我不干，但是不给我解除合同，里面有一条竞业协议，他现在拿竞业协议说不让我直播，不然就起诉我，我离职两个月了，他也并没有给我竞业协议的补偿金，合同里也没写，我用在乎合同的这一条吗
[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p
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