律图审稿专业委员会3轮严审

试用期公司无故辞退员工怎么样办

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-09-11 湖南衡阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 试用期公司无故辞退员工怎么办
    用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则,不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。
    单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
    《劳动合同法》
    第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法
    第三十九条和
    第四十条
    第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
    第八十七条规定支付赔偿金。
    全文
    6 2020-09-11
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6302位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期公司无故辞退员工怎么样办
一键咨询
  • 158****1532用户1分钟前提交了咨询
    长沙用户1分钟前提交了咨询
    邵阳用户1分钟前提交了咨询
    株洲用户3分钟前提交了咨询
    138****6431用户4分钟前提交了咨询
    长沙用户3分钟前提交了咨询
    137****6865用户3分钟前提交了咨询
    161****8301用户4分钟前提交了咨询
    郴州用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户3分钟前提交了咨询
    133****4483用户3分钟前提交了咨询
    常德用户1分钟前提交了咨询
    娄底用户1分钟前提交了咨询
    155****6512用户4分钟前提交了咨询
    137****0886用户2分钟前提交了咨询
  • 160****4731用户2分钟前提交了咨询
    衡阳用户1分钟前提交了咨询
    长沙用户4分钟前提交了咨询
    160****5378用户2分钟前提交了咨询
    144****3367用户2分钟前提交了咨询
    175****0707用户1分钟前提交了咨询
    邵阳用户3分钟前提交了咨询
    177****7864用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户1分钟前提交了咨询
    164****5887用户4分钟前提交了咨询
    怀化用户1分钟前提交了咨询
    141****0582用户3分钟前提交了咨询
    176****8850用户2分钟前提交了咨询
    张家界用户4分钟前提交了咨询
    135****6402用户3分钟前提交了咨询
    147****3356用户3分钟前提交了咨询
    邵阳用户2分钟前提交了咨询
    138****5820用户4分钟前提交了咨询
    株洲用户1分钟前提交了咨询
    130****6242用户3分钟前提交了咨询
    136****4128用户3分钟前提交了咨询
    永州用户2分钟前提交了咨询
    长沙用户3分钟前提交了咨询
    长沙用户4分钟前提交了咨询
    怀化用户4分钟前提交了咨询
    163****3413用户2分钟前提交了咨询
    郴州用户3分钟前提交了咨询
    168****7080用户3分钟前提交了咨询
    162****8341用户4分钟前提交了咨询
    144****1781用户2分钟前提交了咨询
    157****0543用户2分钟前提交了咨询
    160****8417用户3分钟前提交了咨询
    邵阳用户4分钟前提交了咨询
    173****5488用户4分钟前提交了咨询
    141****8171用户4分钟前提交了咨询
    167****7552用户3分钟前提交了咨询
    171****2758用户4分钟前提交了咨询
    177****4808用户1分钟前提交了咨询
    娄底用户2分钟前提交了咨询
    永州用户4分钟前提交了咨询
    怀化用户4分钟前提交了咨询
    娄底用户3分钟前提交了咨询
    益阳用户3分钟前提交了咨询
    永州用户4分钟前提交了咨询
    152****4704用户2分钟前提交了咨询
    172****4481用户1分钟前提交了咨询
    138****8044用户2分钟前提交了咨询
    140****4704用户1分钟前提交了咨询
    衡阳用户2分钟前提交了咨询
    177****1504用户4分钟前提交了咨询
    张家界用户2分钟前提交了咨询
    140****8262用户2分钟前提交了咨询
    131****5131用户2分钟前提交了咨询
    153****5432用户4分钟前提交了咨询
    张家界用户2分钟前提交了咨询
    湘潭用户1分钟前提交了咨询
    145****0081用户1分钟前提交了咨询
    娄底用户1分钟前提交了咨询
    167****8542用户4分钟前提交了咨询
    岳阳用户4分钟前提交了咨询
    岳阳用户4分钟前提交了咨询
    永州用户3分钟前提交了咨询
    157****8441用户1分钟前提交了咨询
    娄底用户4分钟前提交了咨询
    151****4613用户3分钟前提交了咨询
    永州用户3分钟前提交了咨询
    郴州用户2分钟前提交了咨询
    邵阳用户3分钟前提交了咨询
    142****4313用户4分钟前提交了咨询
    177****4516用户3分钟前提交了咨询
    162****6374用户1分钟前提交了咨询
    邵阳用户3分钟前提交了咨询
    常德用户4分钟前提交了咨询
    岳阳用户4分钟前提交了咨询
    永州用户4分钟前提交了咨询
    134****2127用户3分钟前提交了咨询
    长沙用户1分钟前提交了咨询
    益阳用户1分钟前提交了咨询
    衡阳用户4分钟前提交了咨询
    郴州用户1分钟前提交了咨询
    湘潭用户2分钟前提交了咨询
    娄底用户2分钟前提交了咨询
    150****5108用户1分钟前提交了咨询
    137****6846用户2分钟前提交了咨询
    173****6487用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城177****3845用户1分钟前已获取解答
徐州135****1558用户1分钟前已获取解答
镇江156****2333用户2分钟前已获取解答
试用期公司无故辞退员工怎么办
用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则,不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
10w+浏览
工伤赔偿
盗窃罪能办理无犯罪证明吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,这种现象是不应发生的。只要曾经受到过刑事处罚,不论是四十年还是八十年,都应当被视为终生不能开具"无犯罪记录证明"的案例。
第二点,关于涉嫌盗窃而未曾提出诉讼的情况,如果检察机关无法对犯罪嫌疑人提起公诉,那么这个犯罪嫌疑人便被认定为无罪,在这种无罪情况下,便不可能存在犯罪记录。
然而,对于违反了刑事诉讼法的规定,对公民采取了拘留措施的行为,或者按照刑事诉讼法的规定,以特定的条件和程序对公民采取了拘留措施,但拘留期限超出了刑事诉讼法所规定的时限,随后又决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪,从而终止追究刑事责任的情况,也应视为无犯罪记录。
根据相关法律法规,盗窃公私财物,数额达到一定程度,或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;若数额巨大或存在其他严重情节的,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;而对于数额特别巨大或存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且可能需要承担罚金或没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期公司无故辞退员工怎么办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期公司无故辞退员工怎么办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
刑事拘留怎样可以无罪释放
[律师回复] 解析:
1.在刑事案件中,如果在当事人被刑事拘留后,经过深入调查并没有能够找到相关的证据来证实其涉嫌犯罪,那么该当事人便可以得到无罪释放的结果。
根据我们国家的现行法律法规来看,当出现证据不充分的情况,无法判定被告人为罪犯的时候,法院应当做出证据不足、对被告指控的罪行不能成立的无罪判罚裁定。
2.无罪释放主要包括以下几个方面的情况:
首先是由公安机关进行的,如果在对被拘留者进行依法审讯的过程中发现其并不构成犯罪,那么必须立即将其释放,同时还需要向其发放释放证明文件;
其次是由人民法院和人民检察院进行的,他们在各自决定逮捕的人员中,以及公安机关在对经人民检察院批准逮捕的人员中,如果在依法进行审讯的过程中发现其并不构成犯罪,也同样需要立即将其释放,并且要向其发放释放证明文件。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后,审判长宣布休庭,合议庭进行评议,根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定,分别作出以下判决:
(一)案件事实清楚,证据确实、充分,依据法律认定被告人有罪的,应当作出有罪判决;
(二)依据法律认定被告人无罪的,应当作出无罪判决;
(三)证据不足,不能认定被告人有罪的,应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期公司无故辞退员工怎么办呢
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期公司无故辞退员工怎么办呢的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
试用期辞退员工有无补偿金
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
10w+浏览
劳动纠纷
洗钱罪有无数额认定的规定
[律师回复] 解析:
在我国现行的刑法体系下,并未针对洗钱罪的涉案金额设定具体的限制性标准。也就是说,只要存在通过掩盖或者隐瞒八种特定的上游犯罪(如贩卖毒品犯罪)所获得的财产及其收益的来源与性质的行为,且符合法定的洗钱条件,便可被认定为洗钱罪行,应当依法予以立案侦查,并追究其相应的刑事责任。对于此类犯罪行为,通常会判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时处以罚金刑罚;若情节较为严重者,则可能面临五至十年不等的有期徒刑,并且同样需要承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
非公职人员受贿罪最新定罪标准是什么
[律师回复] 解析:
根据《刑法》第163条之规定,非国家工作人员受贿罪的定罪量刑标准如下:
-受贿数额达到或超过人民币三万元的,应当认定构成犯罪。
-受贿数额虽未达到人民币三万元,但多次实施行贿行为累积金额到达人民币一万元以上的,也应被依法追究刑事责任。
-为谋求个人或者他人的不正当利益,非法收受他人财物,给公共财产、国家和人民利益造成重大损失的,应当依法追究其刑事责任。
-为他人谋取职务提拔、调整等方面的不当利益,非法收受他人财物,情节严重的,亦应依法追究其刑事责任。
法律依据:
《最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
贪污数额在十万元以上不满二十万元,具有本解释第一条第二款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
受贿数额在十万元以上不满二十万元,具有本解释第一条第三款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题紧急?在线问律师 >
5371 位律师在线,高效解决问题
公司在试用期能否辞退员工?
公司在试用期是可以辞退员工的,但是需要提前三十日内通知劳动者。用人单位解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
公务员敲诈勒索罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于敲诈勒索罪中各个级别犯罪金额的具体规定如下:敲诈勒索公私财产,当其价值达到一千元人民币或等值外币时,即构成“数额较大”的犯罪行为;当赃物价值累计达到几万元人民币或等值外币时,便属于“数额巨大”的范畴;倘若犯罪行为造成的公私财产损失达到几十万元人民币或等值外币,必将面临“数额特别巨大”之惩罚。
在刑罚方面,对于达到“数额较大”起点的罪犯,或者在两年之内实施了三次以上敲诈勒索行为的罪犯,可以将其量刑起点设定在三个月的拘役至一年的有期徒刑之间。对于敲诈勒索公私财产,且数额较大或者多次进行此类行为的罪犯,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;若敲诈勒索的数额巨大或者存在其他严重情节,则应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而对于那些敲诈勒索数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,则应判处十年以上有期徒刑,并处以罚金。
值得注意的是,如果敲诈勒索的数额分别达到了“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准,并且罪犯还存在多次敲诈勒索的情形,那么就可以在基准刑的基础上增加20%以下的刑期。
此外,如果被害人对敲诈勒索事件的发生存在过错,那么除了情节显著轻微、危害不大,不视为犯罪的情况之外,根据被害人的过错程度以及案件的其他相关情况,可以适当减轻基准刑的20%以下。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6070位律师在线
立即咨询
为什么少儿社保未获取到人员参保信息
[律师回复] 解析:
首先,我们需要对该事项进行初步评估,确认是否属于初次参保的情况。倘若属于此种情况,那么便需要携带相关资料前往当地人社部或者医保机构办理参保登记手续,并且依照规定进行相应的缴费操作。在这个过程中,您可以携带孩子的身份证件前往医保局进行详细查询,若未能查询到相关的参保信息,这可能意味着尚未建立起完整的医疗保险档案,此时,您可以请求工作人员协助建立医疗保险档案并完成缴费事宜。如果孩子曾经在过去的年份里缴纳过医保费用,您也可以提供往年的参保缴费收据,以便医保局能够对此进行更深入的调查和核实。如果经过查询后发现登记信息并不存在,或者存在无效的参保登记信息,那么就需要进一步核实缴费时所输入的姓名以及身份证号码是否准确无误。如果已经输入了正确的信息,但是仍然无法成功缴费,那么就需要前往人社部、医保机构等相关部门,检查系统中的登记信息是否存在错误。如果发现存在错误,就需要由人社部、医保机构等相关部门进行修正,等待变更后的数据传输至税务机关之后,才能使用正确的信息进行缴费操作。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应