企业能以旷工为由开除员工吗,旷工是否属于解除劳动合同的法定事由

[律师回复] 1、员工旷工，是属于严重违纪行为，单位可以以此开除员工。不需要支付经济补偿。
2、依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 1、员工旷工，是属于严重违纪行为，单位可以以此开除员工。不需要支付经济补偿。
2、依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 1、员工旷工，是属于严重违纪行为，单位可以以此开除员工。不需要支付经济补偿。
2、依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 1、员工旷工，是属于严重违纪行为，单位可以以此开除员工。不需要支付经济补偿。
2、依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 1、员工旷工，是属于严重违纪行为，单位可以以此开除员工。不需要支付经济补偿。
2、依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　
（六）被依法追究刑事责任的。