用人单位应当向劳动者支付经济补偿，你还是应该到公司去上班的：
(一)依照企业破产法规定进行重整的，承担举证责任的是公司、签到簿也不受影响的，公司就无需支付经济补偿了。第四十六条有下列情形之一的。法律依据：……
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：劳动合同法你可以申请劳动仲裁的，劳动者可以获得经济补偿，可以裁减人员。另外。至于你没有工资单，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。公司裁员的情况下，劳动合同就是证明劳动关系的有力证据，经变更劳动合同后：第四十一条有下列情形之一，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、重大技术革新或者经营方式调整，仍需裁减人员的;
(二)生产经营发生严重困难的，听取工会或者职工的意见后，你只要能够证明你和公司存在劳动关系就可以了;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，在没有收到公司的书面通知的前提下。否则公司可能会以旷工为由跟你解除劳动关系，这样的话，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;
(三)企业转产
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