工伤辞职后公司不配合领取一次性医疗补助金怎么办

[律师回复] 解析：
若顾客在某餐厅用餐期间不幸患上了急性肠胃炎，那么他们有权与该餐厅进行相应的赔偿谈判。
若双方未能达成一致，顾客可选择向当地人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国食品安全法》的相关规定，生产或经营不合乎食品安全标准的食品的行为，消费者除了有权利要求商家赔偿其所遭受的损失之外，还可以进一步要求生产商或经营者支付相当于所购食品价格10倍的赔偿金，或者按照损失额的3倍进行赔偿；
如果增加赔偿的金额不足一千元人民币的话，则应以一千元人民币作为上限。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

[律师回复] 解析：
现行的劳动法律并未明确限定年休假期必须于年底或者某个特定时期内进行休息，实际上可以根据公司与员工之间的商议来灵活确定。
然而，若公司确实由于业务需求无法为员工提供年休假，经过员工本人的同意，也可以选择不安排其享受年休假。
对于那些应该享有但未能得到充分休息的年休假天数，公司有责任按照该员工每日工资收入的300%标准支付相应的年休假工资报酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
虽然目前的法律条文中并未明确指出工作满十年便无法被辞退这一前提条件，然而，若工作者已经服务超过十年，却仍然遭到解雇处理的话，便有权利提出经济赔偿的请求。
具体而言，经济补偿金的发放按照劳动者在本单位实际工作的年限为依据，每一年的工作时间都将折算成相等的月份工资支付给员工。
当工作时间达到或超过六个月但不足一整年时，将按照一整年来计算；
而当工作时间少于六个月时，则按照半薪来支付经济补偿金。
需注意的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止或终止之前十二个月内所获得的平均工资，且该工资应当以应发工资为准进行计算。
此外，如若用人单位存在违法解雇行为，那么就必须向劳动者支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 保留好证据，然后去劳动仲裁

[律师回复] 你好，社保未缴满15年是不能提前退休的，不过可以申请非因公的一个赔偿。

[律师回复] 你好！有什么可以帮到你的吗？

[律师回复] 你好，这个应该是不受限制的可以具体问问民政局

[律师回复] 在能说一下你的具体情况吗

[律师回复] 你好 详细情况可以说明一下？

[律师回复] 你好，你可以去法院起诉

[律师回复] 你好！受伤原因是交通事故还是工伤或者其他原因？要根据具体情况来看的。

[律师回复] 要看您单独所有的是什么东西，还有是否用共同财产购买，建议您电话咨询

[律师回复] 可以根据离婚协议书起诉对方配合办理过户手续的。追究对方违约责任的。具体情况建议联系详谈

[律师回复] 你好，请问有什么能够帮到你的？

[律师回复] 你好 有什么可以帮你

[律师回复] 是明确说了不发工资还是还没有发工资j

[律师回复] 根据你说的情况，这个需要具体分析哈。

[律师回复] 公司门店经理口头单方面辞退你，你不要信经理，你一定要公司给你一份书面辞退书，并且是盖公章的

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 你好，寻求消费者协会或调解组织的帮助，或者去相关部门投诉