去年10月份入职公司，每月4天假（项目离家远，可以攒假几个月回家一次），今年7月份回家正常休假（休假到7月底结束），8月8号给老板打电话辞职，老板同意（没有书面辞职报告，没签劳动合同），7月份工资就发了在项目那十几天，在家休假那段时间没有工资，请问工资发放合理吗？如果不合理，我该怎么维权？

[律师回复] 你好可以通过司法途径解决

[律师回复] 你这个大额财物是多少，以结婚为目的是指彩礼吗

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 需要和申请人达成和解，可以拉出来。

[律师回复] 您好，我们会认真倾听您的需求和诉求，并为您提供最合适的法律建议和解决方案。我们的目标是让您的法律问题得到圆满解决。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 在大多数情况下，如果产检过程中医院按照规定进行了检查，并且医生也尽到了专业职责，那么医院可能不需要承担法律责任。然而，如果医院存在疏忽、技术不到位或者未按照规定进行检查等过错行为，导致胎儿出生后出现先天性疾病，那么医院可能需要承担一定的责任。

[律师回复] 属于情节严重情形，大概率会被判处拘役3-4个月

[律师回复] 你好，四根骨折不够伤残

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 你好，马上给您电话解答

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 被大数据扫黄列入名单通常指的是个人的网络行为或交易行为被大数据分析系统判断为具有涉黄嫌疑，并被列入相关的监控或调查名单中。可以发下您的联系方式！方便详细沟通！

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 你好可以主张经济赔偿

[律师回复] 你好，你咨询的问题本律师基本了解，我这边执业已经有十多年，方便的话可以直接联系我帮你解答！

[律师回复] 你好！可以申请劳动仲裁

[律师回复] 要看律师有没有做具体的事情。

[律师回复] 你好！可以申请劳动仲裁

[律师回复] 涉及多少金额，具体沟通

[律师回复] 单位在工伤发生30天内，要以报工伤，30天后，可以个人申请工伤。