工伤出院后因未康复公司不让上班，因不上班停发工资也把五险一金给停了，这样做合理吗？

工伤康复期领导让上班是属于违法的行为，一般在医疗的期限之内是不能为员工按排任何的工作或者是解除劳动者的合同，这种行为完全违反了我国的《劳动法》这是可以向劳动部门举报的。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤康复后上班待遇工资变化吗？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

工伤康复后上班待遇工资是没有任何变化的，也需要按原工资来进行发放，用人单位也需要按月来进行支付；如果在上班之后不能胜任原来的工作，那么所存在的工资待遇是会有所变化的。

关于是否予以理赔，这主要取决于所投保的保险产品涵盖的范围以及被保险人具体所患何种疾病。若您购买的是重大疾病类型的保险，那么除非病患有明确界定为重大疾病，否则通常情况下该保障项目将不予覆盖。然而，倘若您所投保险产品包含住院医疗报销责任的话，那么在住院治疗过程中所产生的相关费用即可获得相应的赔偿金。

因上班中暑是可以认定为工伤的，法律上工伤的认定前提就是因工作原因导致的，劳动者与用人单位可以合法的向工伤认定部门提出工伤认定，并根据认定的具体范围来进行合法的处理。