律图审稿专业委员会3轮严审

收到解除劳动合同通知书多长时间内可以仲裁

4.4w浏览 匿名 2020-09-12 北京朝阳区
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劳动仲裁立案通知书
__年__月__日你(单位)送来的申诉书已收悉。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,经本委审查,申诉书中所提及的劳动争议符合受理条件,本委决定受理。现将有关事项通知如下:1、请你(单位)在送达回执上签收本通知。
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劳动纠纷
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代通知金的仲裁请求书的内容是怎么样的?
现在社会劳动法律的规定的内容都是比较完善的,如果说用人单位违法的解除了劳动合同的话,那么劳动者通过多种途径都可以得到救济,比如说代通知金的支付就是其中一项,那么,代通知金的仲裁请求书的内容是怎么样的?在这个申请书当中,需要写清楚申诉人,被申诉人,以及相关的请求事项和具体的事实及支持的理由等等。
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劳动纠纷
非法拘禁罪上诉时间多长
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规之规定,国家公职人员在执行职务时,倘若其权力侵犯了公民的人身权益及自由民主权利,并且涉嫌非法拘留问题的,那么在以下特定情形下,这些受害者即应提起诉讼:
首先,非法拘留的持续时间必须超过24个小时;
其次,如果存在非法拘留他人三次或者一次性非法拘留三人以上的情况;
再次,若非法拘禁他人过程中,涉及到捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径;
此外,非法拘留行为还可能导致受害者身体残疾、死亡或者精神失常;
最后,为了追讨债务而采取非法手段扣押并拘留他人的行为也属于此类范畴。
另外,司法工作人员被明知无罪的人士非法拘留的情况亦在此列。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
交通肇事罪多久才能消除
[律师回复] 解析:
关于交通肇事案件的最终结案时限,需视具体情形而定:
1.若该起交通事故情节轻微,并不足以构成交通肇事罪,则无需保留案底记录。
2.然而,当交通肇事行为触及刑法规定的相关罪名时,该案底将永久保留,不可撤销。
请注意,交通肇事属于刑事范畴,一旦产生案底,将长期存在。
此种情况下,若在五年内有再次犯罪行为,将会被视为累犯,面临更为严厉的法律制裁。
至于交通肇事逃逸的常见情形,主要包括以下几种:
1.明知已发生交通事故,交通事故当事人仍驾驶车辆或弃车逃离事故现场;
2.交通事故当事人自认对事故无责,驾车离去;
3.交通事故当事人涉嫌酒驾或无证驾驶等违法行为,报案后未按要求在现场等候处理,弃车离开后又返回现场;
4.交通事故当事人将伤者送往医院救治后,未及时报案且无故离开医院;
5.交通事故当事人将伤者送至医院后,为伤者或其家属留下虚假姓名、地址、联系方式后离开医院。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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劳动仲裁裁决多少日内出裁决书
劳动仲裁机构一般在受理了劳动仲裁申请以后的45天之内就可以出具裁决书,如果有特殊情况,经过劳动仲裁委员会主任批准以后,劳动仲裁的审理时间可以向后延长15天,延长15天后仍然没有出具仲裁裁决书的,可以直接向法院起诉。
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诉讼仲裁
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仲裁委员会收到仲裁申请书几日内受理
仲裁委员会收到仲裁申请书五日内受理。认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人;认为不符合受理条件的,应当书面通知当事人不予受理,并说明理由。逾期未补正的,视为未申请。
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劳动纠纷
是否可以进行未购买社保仲裁
[律师回复] 解析:
依据中国现行法律法规的明文规定,凡在中华人民共和国领域内的所有用工单位与其所雇佣之劳动者所引发的各项劳动纠纷事宜,均需遵循相关法规予以处理解决:
首先是对劳动关系的确立与存在进行争端裁定;
其次是关于劳动合同的签订、履行、变更、解除及终止过程中所产生的争议;
再者是涉及到员工的开除、解雇、辞职、离职等行为所引发的争议;
此外还包括了因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全保护等方面所引发的争议;
最后则是由于劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所产生的争议。
同时,法律、法规也明确规定了其他各类劳动争议的处理方式。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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国内知识产权纠纷能否仲裁
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着国内知识产权纠纷能否仲裁,知识产权侵权被投诉了怎么办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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知识产权
开责任认定书能跨区吗
[律师回复] 解析:
在处理交通事故的过程中,我们可以跨越地区。
异地事故发生后,只需拨打保险公司全国统一的客户服务热线,根据客服提供的指引便能快捷地完成异地报案及定损手续。
后续的理赔工作亦可在异地实现。
在此提醒各位车主,无论何时何地发生交通事故,都应立即停车,并妥善设置符合相关法规要求的三角警示牌。
若出现伤员状况,应首先观察其身体状况,再对事故现场进行详细拍摄记录。
同时,务必及时向当地交警部门报案,等待执勤交警前来处理,以明确事故责任归属。
关于交通事故的处理流程如下:
1.立即将正在行驶中的车辆停下;
2.依照规定将三角警示牌放置于适当的位置;
3.如有受伤人员在场,需先行观察伤者状况;
4.对事故现场进行详尽的照片留存;
5.及时向警方报案,并通知其他相关部门。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第十六条
公安机关及其交通管理部门接到报警的,应当受理,制作受案登记表并记录下列内容:
(一)报警方式、时间,报警人姓名、联系方式,电话报警的,还应当记录报警电话;
(二)发生或者发现道路交通事故的时间、地点;
(三)人员伤亡情况;
(四)车辆类型、车辆号牌号码,是否载有危险物品以及危险物品的种类、是否发生泄漏等;
(五)涉嫌交通肇事逃逸的,还应当询问并记录肇事车辆的车型、颜色、特征及其逃逸方向、逃逸驾驶人的体貌特征等有关情况。
报警人不报姓名的,应当记录在案。报警人不愿意公开姓名的,应当为其保密。
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