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未签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗
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如何申请劳动仲裁未签订劳动合同？
申请劳动仲裁未签订劳动合同的方式是：收集相关的证据证明劳动关系，再申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受法律法规的规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动纠纷未成年犯盗窃罪会坐牢吗
[律师回复] 解析：
具体情况需依据相关法律规定而定。
首先，若该未成年者尚不满十六周岁，在法律上便不构成犯罪，亦无需承受刑事责任；
其次，若未成年者已经成年，依照法律规定，应当负起相应的刑事责任，可能会被判处多种形式的刑事处罚。
另外，据现行相关法律法规，行为人实施盗窃公共或私人财物的行为，且其金额达到了一定数值，又或者是实施了诸如多次进行盗窃、入室行窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；
再者，若行为人的犯罪金额巨大，或者存在其他严重情节，那么他们将会受到三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，并且还需要缴纳罚金；
最后，若行为人的犯罪金额达到特别巨大的程度，或者存在其他特别严重的情节，那么他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时还需要缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
具体情况需依据相关法律规定而定。
首先，若该未成年者尚不满十六周岁，在法律上便不构成犯罪，亦无需承受刑事责任；
其次，若未成年者已经成年，依照法律规定，应当负起相应的刑事责任，可能会被判处多种形式的刑事处罚。
另外，据现行相关法律法规，行为人实施盗窃公共或私人财物的行为，且其金额达到了一定数值，又或者是实施了诸如多次进行盗窃、入室行窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；
再者，若行为人的犯罪金额巨大，或者存在其他严重情节，那么他们将会受到三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，并且还需要缴纳罚金；
最后，若行为人的犯罪金额达到特别巨大的程度，或者存在其他特别严重的情节，那么他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时还需要缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
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快速解决“刑事辩护”问题
挪用资金罪如何申诉
[律师回复] 解析：
关于“挪用资金”的涉案情况，通常无法实现撤案这一目的，除非当公安司法部门在对该类案件进行侦查和审理期间，发现其可能不应被认为具备犯罪嫌疑，那么才有可能采取撤销案件的处理方式。
在此需要特别强调的是，公司、企业以及其他各类组织中的工作人员，如果他们利用自身职务上所享有的便利条件，将本应属于本单位所有的资金擅自挪作他用，或者将这些资金借予他人，且涉及到的金额达到一定程度（即数额较大），并且已经超过了三个月的期限仍未归还，或者虽然没有超过三个月的期限，但是涉及到的金额较大，并且用于了营利性活动，抑或是从事了非法活动，那么这种行为就构成了我们常说的“挪用资金罪”。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百六十三条
在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件；
犯罪嫌疑人已被逮捕的，应当立即释放，发给释放证明，并且通知原批准逮捕的人民检察院。
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；
数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
关于“挪用资金”的涉案情况，通常无法实现撤案这一目的，除非当公安司法部门在对该类案件进行侦查和审理期间，发现其可能不应被认为具备犯罪嫌疑，那么才有可能采取撤销案件的处理方式。
在此需要特别强调的是，公司、企业以及其他各类组织中的工作人员，如果他们利用自身职务上所享有的便利条件，将本应属于本单位所有的资金擅自挪作他用，或者将这些资金借予他人，且涉及到的金额达到一定程度（即数额较大），并且已经超过了三个月的期限仍未归还，或者虽然没有超过三个月的期限，但是涉及到的金额较大，并且用于了营利性活动，抑或是从事了非法活动，那么这种行为就构成了我们常说的“挪用资金罪”。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百六十三条
在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件；
犯罪嫌疑人已被逮捕的，应当立即释放，发给释放证明，并且通知原批准逮捕的人民检察院。
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；
数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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解除取保候审向谁申请
[律师回复] 解析：
取保候审机制，乃是我国刑法体系中的一项重要的刑事诉讼强制措施，其解除程序与流程如下所示：
首先，经由负责案件审理的机关（简称“办案单位”）审查批准后，相关的办案人员将根据实际情况，制作《解除取保候审决定书及通知书》，并具体执行相应的解除手续；
其次，办案人员需向被取保候审的当事人宣读《解除取保候审决定书》，并要求当事人在该决定书的回执上签字确认，同时，办案人员还需要制作《退还保证金决定书》，并通知被取保候审人前往指定的金融机构领取保证金。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十六条
采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除。
收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当予以补正或者作出合理解释；
不能补正或者作出合理解释的，对该证据应当予以排除。
在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的，应当依法予以排除，不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。
取保候审机制，乃是我国刑法体系中的一项重要的刑事诉讼强制措施，其解除程序与流程如下所示：
首先，经由负责案件审理的机关（简称“办案单位”）审查批准后，相关的办案人员将根据实际情况，制作《解除取保候审决定书及通知书》，并具体执行相应的解除手续；
其次，办案人员需向被取保候审的当事人宣读《解除取保候审决定书》，并要求当事人在该决定书的回执上签字确认，同时，办案人员还需要制作《退还保证金决定书》，并通知被取保候审人前往指定的金融机构领取保证金。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十六条
采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除。
收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当予以补正或者作出合理解释；
不能补正或者作出合理解释的，对该证据应当予以排除。
在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的，应当依法予以排除，不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。
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聚众斗殴罪未遂的判定标准怎么界定
[律师回复] 解析：
关于聚众斗殴罪犯罪未遂的处置方法：
参照已完成的聚众斗殴罪所适用的量刑标准。
根据现行刑法的条款，犯罪行为已经开始实施，但因罪犯本身不能控制的外部因素导致其未能实现犯罪目的的情况，称之为犯罪未遂。
就此种犯罪未遂而言，法律允许对其处以与犯罪既遂相同的惩罚，但可以考虑从宽或减轻执行金额。
对于聚众斗殴的情况，根据法律规定，首要分子及其他积极参与者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚；
若存在如下任一情况，则首要分子及其他积极参与者将被判处三年以上十年以下有期徒刑：
（1）多次进行聚众斗殴活动；
（2）聚众斗殴人数众多且规模较大，社会影响极其恶劣；
（3）在公共场所或交通要道进行聚众斗殴，导致社会秩序严重混乱；
（4）使用武器进行聚众斗殴。
若聚众斗殴过程中导致他人重伤或死亡，则应按照相关法律法规进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
关于聚众斗殴罪犯罪未遂的处置方法：
参照已完成的聚众斗殴罪所适用的量刑标准。
根据现行刑法的条款，犯罪行为已经开始实施，但因罪犯本身不能控制的外部因素导致其未能实现犯罪目的的情况，称之为犯罪未遂。
就此种犯罪未遂而言，法律允许对其处以与犯罪既遂相同的惩罚，但可以考虑从宽或减轻执行金额。
对于聚众斗殴的情况，根据法律规定，首要分子及其他积极参与者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚；
若存在如下任一情况，则首要分子及其他积极参与者将被判处三年以上十年以下有期徒刑：
（1）多次进行聚众斗殴活动；
（2）聚众斗殴人数众多且规模较大，社会影响极其恶劣；
（3）在公共场所或交通要道进行聚众斗殴，导致社会秩序严重混乱；
（4）使用武器进行聚众斗殴。
若聚众斗殴过程中导致他人重伤或死亡，则应按照相关法律法规进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
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未签订劳动合同的劳动仲裁时效是多久
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劳动纠纷受贿罪如何申请缓刑
[律师回复] 解析：
关于受贿罪缓刑的评定标准如下所述：
首先，犯罪者应被判处在拘役或三年以下的有期徒刑范围内。
其次，若被宣告缓刑后，其在所居住社区内并未产生重大不良影响。
再次，必须要有深刻的悔过之意，以及在未来不会再次触犯法律的可能性。
此外，受贿罪的判定也需考虑到犯罪情节是否轻微等因素。
需要注意的是，受贿罪指的是国家公务人员在行使职权之际，以不正当手段向他人收取财务，或者非法获取他人财物，从而为他人谋取不义之财的违法行为。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
关于受贿罪缓刑的评定标准如下所述：
首先，犯罪者应被判处在拘役或三年以下的有期徒刑范围内。
其次，若被宣告缓刑后，其在所居住社区内并未产生重大不良影响。
再次，必须要有深刻的悔过之意，以及在未来不会再次触犯法律的可能性。
此外，受贿罪的判定也需考虑到犯罪情节是否轻微等因素。
需要注意的是，受贿罪指的是国家公务人员在行使职权之际，以不正当手段向他人收取财务，或者非法获取他人财物，从而为他人谋取不义之财的违法行为。
法律依据：
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（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
我在公司上班7年5个月，前天被通知辞退我，他们按7.5给我算赔偿，是三万八，这个我能仲裁吗
[律师回复] 你好，你的问题我已阅读。
可以仲裁。但还得分情况。
公司解除理由不成立，构成如违法解除，那么拿赔偿金。
公司解除理由成立，构成合法解除，没有赔偿。
如果协商一致解除，拿经济补偿7.5月薪水，不能仲裁。
符合法定三种情形的，公司解除理由成立，拿经济补偿7.5月薪水。
可以仲裁。但还得分情况。
公司解除理由不成立，构成如违法解除，那么拿赔偿金。
公司解除理由成立，构成合法解除，没有赔偿。
如果协商一致解除，拿经济补偿7.5月薪水，不能仲裁。
符合法定三种情形的，公司解除理由成立，拿经济补偿7.5月薪水。
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参评职称时候，领导说单位没有空余指标，利用全区统筹指标照顾我给我晋升，但是逼我写55岁退休申请，否则就不给晋升，无奈，只好写了，但是我还有3年才退休呢，职称解决完了，我现在又递交了60岁退休的申请，领导不同意，就以我写了第一份55岁申请为由，逼我必须让我55岁退休，我怎么办？
[律师回复] 如果有证据存在胁迫行为的，属于可以撤销的行为。
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未签订劳动合同的劳动仲裁时效是多久
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未签订劳动合同可以申请仲裁吗
未签劳动合同的事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。
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未签劳动合同，如何证明劳动关系
[律师回复] 您好，可以提供招聘信息，上岗通知，打卡记录，工资明细，工作群聊天记录，工作服，工作证等等证据证明，有不明白的地方可以电话联系我进一步咨询。
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4956 位律师在线，高效解决问题
未签订劳动合同怎样写仲裁申请？
没有签订劳动合同写仲裁申请时一定要写清楚申请仲裁人的个人信息以及在原单位的具体工作年限，还有要写清楚原单位的具体地址，名称和相关的法人代表，然后写清楚具体的仲裁理由以及想得到的仲裁结果，然后准备证据等仲裁机关进行审核。
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