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退休返聘人员工伤怎么赔偿
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已经退休的工作人员被用人单位返聘以后受伤的也不算工伤，因为到达法定退休年龄的职工，即便是被原用人单位返聘了，也只能是劳务关系，属于劳务关系的话，就不受到劳动合同方面的法律制度调整了，也不能进行工伤认定。
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工伤赔偿外地人在京退休需要哪些条件
[律师回复] 解析：
该政策的详细要求如下：
首先，男性职工须达到法定退休年龄为60周岁，女性职工需满足50周岁，而担任干部职务的女性需要达到55周；
其次，养老保险必须连续交够15年，而对于医疗保险而言，女性职工则需累积缴纳度年，而男性职工应至少缴纳25年期限；
最后，有关男女职工的年龄限制：
女方在40周岁，男方在50周岁之前便应该已经开始在北京缴纳社会保险费用，并且在此期间应在北京累积缴纳达10年或以上。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
该政策的详细要求如下：
首先，男性职工须达到法定退休年龄为60周岁，女性职工需满足50周岁，而担任干部职务的女性需要达到55周；
其次，养老保险必须连续交够15年，而对于医疗保险而言，女性职工则需累积缴纳度年，而男性职工应至少缴纳25年期限；
最后，有关男女职工的年龄限制：
女方在40周岁，男方在50周岁之前便应该已经开始在北京缴纳社会保险费用，并且在此期间应在北京累积缴纳达10年或以上。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
聚众斗殴罪处罚的人员包括哪些
[律师回复] 解析：
在众多的斗殴案件中，一些参与者可能只是出于某种原因被动地卷入其中，并未对他人造成实质性的伤害。
另有一些人可能因友情、义气而前往现场为好友加油打气，但却没有亲自参与到斗殴之中。
还有一些人可能是受到他人的胁迫或者引诱，仅仅参与了部分预先策划的行动或者其他协助性质的行为，例如提供交通工具、指引地点等，并且他们对最终产生的结果所起到的作用并不显著。
此外，在整个“聚众”过程中，有些人虽然对他人提出的斗殴建议表示赞同，但是并未实际参与到斗殴行为当中。
最后，还有一些参与程度较浅、主动性不强、主观恶意较小的普通参与者等等。
针对这些所谓的“一般参加者”，我们可以采取其他方式进行相应的惩罚和教育，而不必将其视为犯罪行为进行处理。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
在众多的斗殴案件中，一些参与者可能只是出于某种原因被动地卷入其中，并未对他人造成实质性的伤害。
另有一些人可能因友情、义气而前往现场为好友加油打气，但却没有亲自参与到斗殴之中。
还有一些人可能是受到他人的胁迫或者引诱，仅仅参与了部分预先策划的行动或者其他协助性质的行为，例如提供交通工具、指引地点等，并且他们对最终产生的结果所起到的作用并不显著。
此外，在整个“聚众”过程中，有些人虽然对他人提出的斗殴建议表示赞同，但是并未实际参与到斗殴行为当中。
最后，还有一些参与程度较浅、主动性不强、主观恶意较小的普通参与者等等。
针对这些所谓的“一般参加者”，我们可以采取其他方式进行相应的惩罚和教育，而不必将其视为犯罪行为进行处理。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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清算组成员职务侵占罪主体包括什么
[律师回复] 解析：
在我国，职务侵占罪的犯罪主体主要涵盖了以下三类人群：
首先，对于股份有限公司、有限责任公司而言，其内部的董事及监事均可成为该罪名的实施者，但这些人员需保证自己并非国家工作人员。
这些人作为公司的实际领导层，手握一定的治权和决策权，因此自然具备成为职务侵占罪主体的资格。
其次，除了上述提到的董事、监事之外，公司内的经理、部门负责人以及普通员工和工人，只要他们同样不是国家工作人员，那么他们就可能因为拥有特定的职权，或者由于从事某项特定的工作，从而得以利用职权或工作便利，非法占有公司财产，进而构成职务侵占罪的主体。
最后，对于公司以外的企业或其他单位的人员来说，他们主要包括集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工，以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中非国家工作人员身份的全体职工。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
在我国，职务侵占罪的犯罪主体主要涵盖了以下三类人群：
首先，对于股份有限公司、有限责任公司而言，其内部的董事及监事均可成为该罪名的实施者，但这些人员需保证自己并非国家工作人员。
这些人作为公司的实际领导层，手握一定的治权和决策权，因此自然具备成为职务侵占罪主体的资格。
其次，除了上述提到的董事、监事之外，公司内的经理、部门负责人以及普通员工和工人，只要他们同样不是国家工作人员，那么他们就可能因为拥有特定的职权，或者由于从事某项特定的工作，从而得以利用职权或工作便利，非法占有公司财产，进而构成职务侵占罪的主体。
最后，对于公司以外的企业或其他单位的人员来说，他们主要包括集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工，以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中非国家工作人员身份的全体职工。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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员工财物侵占罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析：
关于员工侵占公司财产的法律认定标准，其通常涵盖以下几个重要维度：
首先是职务侵占罪的具体构成要素；
其次是该罪行所侵犯的犯罪客体——即公司、企业或其他单位的财产所有权；
再次是客观方面的表现，即利用职务上的便利条件，侵吞本单位的财物，且涉案金额达到一定程度；
最后是犯罪主体的特殊性，主要包括公司、企业或其他单位的在职人员。
在主观方面，必须是直接故意，并且具有将公司、企业或其他单位的财物非法占为己有的意图。
此外，还需要注意的是，员工侵占公司财产的涉案金额若超过3万元人民币，则应当予以追究刑事责任。
此处所提及的“数额”，特指累计金额。
职务侵占罪的常见表现形式包括：
公司高层管理人员、普通员工等利用职务之便，通过虚报支出、虚假财务报销、私自占有或处置公司资产、截留公司资金等方式，将公司财物非法据为己有。
而判断某项行为是否构成侵占罪的关键证据，主要包括是否存在明确的侵占行为以及被侵占的财物，同时也需要证明行为人是否利用了职务上的便利，以及是否具有非法占有公司财物的主观意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
关于员工侵占公司财产的法律认定标准，其通常涵盖以下几个重要维度：
首先是职务侵占罪的具体构成要素；
其次是该罪行所侵犯的犯罪客体——即公司、企业或其他单位的财产所有权；
再次是客观方面的表现，即利用职务上的便利条件，侵吞本单位的财物，且涉案金额达到一定程度；
最后是犯罪主体的特殊性，主要包括公司、企业或其他单位的在职人员。
在主观方面，必须是直接故意，并且具有将公司、企业或其他单位的财物非法占为己有的意图。
此外，还需要注意的是，员工侵占公司财产的涉案金额若超过3万元人民币，则应当予以追究刑事责任。
此处所提及的“数额”，特指累计金额。
职务侵占罪的常见表现形式包括：
公司高层管理人员、普通员工等利用职务之便，通过虚报支出、虚假财务报销、私自占有或处置公司资产、截留公司资金等方式，将公司财物非法据为己有。
而判断某项行为是否构成侵占罪的关键证据，主要包括是否存在明确的侵占行为以及被侵占的财物，同时也需要证明行为人是否利用了职务上的便利，以及是否具有非法占有公司财物的主观意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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返聘退休人员工伤待遇吗？
返聘退休人员工伤是不能再享受到工伤的待遇，不具备劳动资格的人员是不能再建立起劳动的关系；但对于退休的人员如果确实是因工作受到的伤，那么是可以由用人单位来承担全部的赔偿。
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工伤赔偿公交车超员是否构成危险驾驶罪
[律师回复] 解析：
当车辆超载超过20%的情况下，会被认定为构成了危险驾驶罪。
根据相关法律法规，在道路上驾驶机动车辆，如果涉及到校车服务或乘客运输，且严重超出了额定的乘员人数，或者严重超出了规定的最高速度，将面临刑事处罚，包括拘留和罚金。
此外，根据该法案中的【危险驾驶罪】条款，在道路上驾驶机动车的过程中有以下任何一种情况，也将面临刑事处罚，包括拘留和罚金：
（一）追逐竞驶，情节极为恶劣的；
（二）饮酒后驾驶机动车的；
（三）从事校车服务或乘客运输，严重超出额定乘员人数，或者严重超出规定最高速度的；
（四）违反关于危险化学品安全管理方面的法律法规，运输危险化学品，从而威胁到了公共安全的。
对于机动车所有者或管理者来说，如果他们对上述第三项和第四项行为负有直接责任，那么同样需要按照上述规定接受相应的处罚。
如果存在上述两种行为，并且还与其他犯罪行为同时发生，那么将依据处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
当车辆超载超过20%的情况下，会被认定为构成了危险驾驶罪。
根据相关法律法规，在道路上驾驶机动车辆，如果涉及到校车服务或乘客运输，且严重超出了额定的乘员人数，或者严重超出了规定的最高速度，将面临刑事处罚，包括拘留和罚金。
此外，根据该法案中的【危险驾驶罪】条款，在道路上驾驶机动车的过程中有以下任何一种情况，也将面临刑事处罚，包括拘留和罚金：
（一）追逐竞驶，情节极为恶劣的；
（二）饮酒后驾驶机动车的；
（三）从事校车服务或乘客运输，严重超出额定乘员人数，或者严重超出规定最高速度的；
（四）违反关于危险化学品安全管理方面的法律法规，运输危险化学品，从而威胁到了公共安全的。
对于机动车所有者或管理者来说，如果他们对上述第三项和第四项行为负有直接责任，那么同样需要按照上述规定接受相应的处罚。
如果存在上述两种行为，并且还与其他犯罪行为同时发生，那么将依据处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
不再和残疾员工续签合同怎么处理
[律师回复] 解析：
作为企业主体，有权利终止与残疾职员之间的劳动关系，然而，通常情况下，这样的决定需要经过双方的充分协商，达成一致意见或者基于员工存在过失而作出非自愿性的辞退处理。
尤其值得注意的是，在劳动者处于法定疗养期间，亦或是被医学界判定为丧失或者部分丧失了工作能力之时，用人单位是不具备辞退职工的行动权的，除非遵循无过错性的辞退原则进行相关操作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
作为企业主体，有权利终止与残疾职员之间的劳动关系，然而，通常情况下，这样的决定需要经过双方的充分协商，达成一致意见或者基于员工存在过失而作出非自愿性的辞退处理。
尤其值得注意的是，在劳动者处于法定疗养期间，亦或是被医学界判定为丧失或者部分丧失了工作能力之时，用人单位是不具备辞退职工的行动权的，除非遵循无过错性的辞退原则进行相关操作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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在职公务员家属犯罪怎么处罚
[律师回复] 解析：
根据中国《公务员法》的明文规范，若公职人员出现违纪违规情况或工作表现达不到要求，有可能会面临被解雇或辞退的命运；
然而，这并不意味着其亲属如若是罪犯，就必然会因此而受到惩罚和制裁，更谈不上会导致被免职。
法律依据：
《公务员法》第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；
（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；
（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十八）违纪违法的其他行为。
根据中国《公务员法》的明文规范，若公职人员出现违纪违规情况或工作表现达不到要求，有可能会面临被解雇或辞退的命运；
然而，这并不意味着其亲属如若是罪犯，就必然会因此而受到惩罚和制裁，更谈不上会导致被免职。
法律依据：
《公务员法》第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；
（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；
（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十八）违纪违法的其他行为。
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员工可以担任公司法人吗
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根据我国的《中华人民共和国公司法》及《中华人民共和国民法典》相关法规所规定，企业普通职员并无权担任法人，但在特殊情况下（如该名从业者身兼公司的董事长、执行董事或经理职责），则有资格担任法定代表人职务。
法律依据：
《民法典》第八十一条
营利法人应当设执行机构。执行机构行使召集权力机构会议，决定法人的经营计划和投资方案，决定法人内部管理机构的设置，以及法人章程规定的其他职权。
执行机构为董事会或者执行董事的，董事长、执行董事或者经理按照法人章程的规定担任法定代表人；未设董事会或者执行董事的，法人章程规定的主要负责人为其执行机构和法定代表人。
根据我国的《中华人民共和国公司法》及《中华人民共和国民法典》相关法规所规定，企业普通职员并无权担任法人，但在特殊情况下（如该名从业者身兼公司的董事长、执行董事或经理职责），则有资格担任法定代表人职务。
法律依据：
《民法典》第八十一条
营利法人应当设执行机构。执行机构行使召集权力机构会议，决定法人的经营计划和投资方案，决定法人内部管理机构的设置，以及法人章程规定的其他职权。
执行机构为董事会或者执行董事的，董事长、执行董事或者经理按照法人章程的规定担任法定代表人；未设董事会或者执行董事的，法人章程规定的主要负责人为其执行机构和法定代表人。
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退休人员返聘规定
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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怎样告土地仲裁委员会主任
[律师回复] 解析：
在递交诉讼状之际，务必按照对方当事人数量等额制作副本。
就自然人被告而言，诉状应详尽列明双方法律主体的姓名、性别、年龄、出生地以及居住地；
反之，若为法人被告，则需详述单位全称、注册地址及法定代表人或负责人的身份信息。
起诉状正文中需详细陈述请求权项内容以及具体诉讼事实依据与理由，尾部环节必须有签名或加盖公章以示确认。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
在递交诉讼状之际，务必按照对方当事人数量等额制作副本。
就自然人被告而言，诉状应详尽列明双方法律主体的姓名、性别、年龄、出生地以及居住地；
反之，若为法人被告，则需详述单位全称、注册地址及法定代表人或负责人的身份信息。
起诉状正文中需详细陈述请求权项内容以及具体诉讼事实依据与理由，尾部环节必须有签名或加盖公章以示确认。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
公职人员受贿罪怎么认定
[律师回复] 解析：
对受贿罪的明确认定标准如下：
首先，犯罪主体必须属于国家公务人员这一特定范围内；
其次，该犯罪必须在主观方面展现出唯一且不可更改的故意形态；
再次，其侵犯的客体范畴则确定为国家机关工作人员职务活动中的廉洁性；
最后，该犯罪的客观表现形式要体现为行为人借助于自身职务上所拥有的便利条件，向他人索取或非法收取现金，并以此作为交换，为他人谋求利益。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
对受贿罪的明确认定标准如下：
首先，犯罪主体必须属于国家公务人员这一特定范围内；
其次，该犯罪必须在主观方面展现出唯一且不可更改的故意形态；
再次，其侵犯的客体范畴则确定为国家机关工作人员职务活动中的廉洁性；
最后，该犯罪的客观表现形式要体现为行为人借助于自身职务上所拥有的便利条件，向他人索取或非法收取现金，并以此作为交换，为他人谋求利益。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
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家庭暴力指哪些成员
[律师回复] 解析：
家庭暴力领域的研究范围应当限于存在亲属关系并在日常生活中共居一处的家庭成员间发生的暴力事件；
此类暴力行为的施行往往以家庭住宅为其行动的场所以确保其独特性。
需要明确指出的是，在定义“家庭成员”这一概念时，需建立在户籍登记的基础之上，主要包括丈夫与妻子、父母与子女、兄弟及姊妹、祖辈以及孙辈以及公公婆婆和儿媳妇等人。
简而言之，家庭暴力应当被限定于夫妇或者其他家庭成员之间发生的故意施暴行为。
法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条
法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。
家庭暴力领域的研究范围应当限于存在亲属关系并在日常生活中共居一处的家庭成员间发生的暴力事件；
此类暴力行为的施行往往以家庭住宅为其行动的场所以确保其独特性。
需要明确指出的是，在定义“家庭成员”这一概念时，需建立在户籍登记的基础之上，主要包括丈夫与妻子、父母与子女、兄弟及姊妹、祖辈以及孙辈以及公公婆婆和儿媳妇等人。
简而言之，家庭暴力应当被限定于夫妇或者其他家庭成员之间发生的故意施暴行为。
法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条
法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。
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非公人员受贿罪量刑标准有哪些
[律师回复] 解析：
在我们的社会中，非公务人员由于职业特性而可能涉及非国家工作人员受贿罪的范畴。
相关法律对于此类犯罪行为的惩罚规定如下：
首先，如果该类人员利用自己的职务之便，向他人索要或非法收取财物，以达成为他人谋取利益的目的，且涉案金额达到一定程度，那么他们将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的刑事责任。
其次，若涉案金额进一步扩大，或者存在其他严重情节，那么他们将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金。
最后，如果涉案金额极其庞大，或者存在其他特别严重情节，那么他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍需承担罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
在我们的社会中，非公务人员由于职业特性而可能涉及非国家工作人员受贿罪的范畴。
相关法律对于此类犯罪行为的惩罚规定如下：
首先，如果该类人员利用自己的职务之便，向他人索要或非法收取财物，以达成为他人谋取利益的目的，且涉案金额达到一定程度，那么他们将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的刑事责任。
其次，若涉案金额进一步扩大，或者存在其他严重情节，那么他们将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金。
最后，如果涉案金额极其庞大，或者存在其他特别严重情节，那么他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍需承担罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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返聘退休人员有工伤待遇吗？
不能再享受工伤的保险待遇了。返聘退休人员已经不需要在继续缴纳保险并且已经在享受退休的待遇了，因此是不能再享受相关的工伤保险待遇，但是在受到侵害的时候还是可以索要相应的赔偿的。
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工伤赔偿占有返还和侵占罪有什么区别
[律师回复] 解析：
非法占有罪和侵占罪实际上是同一个犯罪概念，并无实质性差异。
在他人合法委托下代为保管的财产被非法据为己有，且数额达到一定标准，且当事人拒绝归还的，将会面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的严厉处罚；
如数额巨大或存在其他严重情节，则将面临两年以上五年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
非法占有罪和侵占罪实际上是同一个犯罪概念，并无实质性差异。
在他人合法委托下代为保管的财产被非法据为己有，且数额达到一定标准，且当事人拒绝归还的，将会面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的严厉处罚；
如数额巨大或存在其他严重情节，则将面临两年以上五年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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快速解决“刑事辩护”问题
员工工作14年被辞退的补偿是什么
[律师回复] 解析：
当员工在企业中服务长达14年时，若不幸遭遇到解雇，其所获得的相关补偿将根据过去十二个月的月均薪资水平执行，如若存在非法解除雇佣关系行为，相关赔偿金将按照24个月薪资标准给予合法支付。
通常情况下，经济补偿金额不得超出十二个月薪水，且此皆为法律明文规定之范围。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当员工在企业中服务长达14年时，若不幸遭遇到解雇，其所获得的相关补偿将根据过去十二个月的月均薪资水平执行，如若存在非法解除雇佣关系行为，相关赔偿金将按照24个月薪资标准给予合法支付。
通常情况下，经济补偿金额不得超出十二个月薪水，且此皆为法律明文规定之范围。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司给员工职级降低不降薪合法吗
[律师回复] 解析：
在劳动者与用人单位之间的关系中，如果用人单位实施了强制性的降职降薪行为，那么无疑是严重违反《中华人民共和国劳动法》规定的。
然而，如果用人单位在员工符合其制定的规章制度中所设定的降职降薪条件时进行相关操作，则并不违法。
在此情况下，降职降薪实际上等同于劳动合同变更，因此必须经过劳动者与其达成一致方可生效。
如果由于企业经营管理所需，用人单位对劳动者实行降职而不降薪的待遇，并且这种调岗措施并未带有任何侮辱性质或惩罚性特征，同时也没有违反现行法律法规的相关规定，那么这种行为便可被视作是用人单位依法行使用工自主权的表现，即所谓“合法降职”行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
在劳动者与用人单位之间的关系中，如果用人单位实施了强制性的降职降薪行为，那么无疑是严重违反《中华人民共和国劳动法》规定的。
然而，如果用人单位在员工符合其制定的规章制度中所设定的降职降薪条件时进行相关操作，则并不违法。
在此情况下，降职降薪实际上等同于劳动合同变更，因此必须经过劳动者与其达成一致方可生效。
如果由于企业经营管理所需，用人单位对劳动者实行降职而不降薪的待遇，并且这种调岗措施并未带有任何侮辱性质或惩罚性特征，同时也没有违反现行法律法规的相关规定，那么这种行为便可被视作是用人单位依法行使用工自主权的表现，即所谓“合法降职”行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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国家工作人员受贿罪怎么算
[律师回复] 解析：
根据我国刑法相关规定，认定构成受贿罪需要满足以下四个条件：
首先，犯罪主体须为国家工作人员；
其次，在犯罪主观心态方面，必须具有明确的故意心理状态；
再次，受贿罪所侵害的直接客体，是国家机关工作人员的职务廉洁性；
最后，从客观行为来看，行为人需利用其职务上的便利，向他人索要或非法收取现金，并为他人谋求利益。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
根据我国刑法相关规定，认定构成受贿罪需要满足以下四个条件：
首先，犯罪主体须为国家工作人员；
其次，在犯罪主观心态方面，必须具有明确的故意心理状态；
再次，受贿罪所侵害的直接客体，是国家机关工作人员的职务廉洁性；
最后，从客观行为来看，行为人需利用其职务上的便利，向他人索要或非法收取现金，并为他人谋求利益。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
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返聘退休人员有工伤待遇吗？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对返聘退休人员有工伤待遇吗？进行了解答，希望能解答您的问题。
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工伤赔偿怎么起诉非国家工作人员受贿罪
[律师回复] 解析：
依据我国现行《刑法》及其他相关法律法规的明文规定，对于非国家工作人员所犯下的受贿罪进行刑事立案的具体标准主要包括以下四个方面：
首先，受贿行为的实施者必须为公司或企业内部的工作人员；
其次，该受贿行为必须发生在各类经济往来活动中；
再次，该受贿行为必须违反了国家相关法律法规的明确规定；
最后，受贿人必须以各种名义收取了回扣或者手续费等不当利益。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
依据我国现行《刑法》及其他相关法律法规的明文规定，对于非国家工作人员所犯下的受贿罪进行刑事立案的具体标准主要包括以下四个方面：
首先，受贿行为的实施者必须为公司或企业内部的工作人员；
其次，该受贿行为必须发生在各类经济往来活动中；
再次，该受贿行为必须违反了国家相关法律法规的明确规定；
最后，受贿人必须以各种名义收取了回扣或者手续费等不当利益。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
非工作人员行贿罪量刑标准最高多少年
[律师回复] 解析：
当犯罪行为人触犯对非国家工作人员行贿罪时，通常将面临着三年以下的有期徒刑或拘役以及罚金的惩罚。
若涉及到大量金额的情况，则可能被判处三年以上但十年以下的有期徒刑，同时还需承担罚金的责任。
在这种情况下，如果行为人为谋求不当利益而向公司、企业或其他单位的工作人员提供财物，且数额达到一定标准，那么便构成了对非国家工作人员行贿罪。
法律依据：
《刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。
当犯罪行为人触犯对非国家工作人员行贿罪时，通常将面临着三年以下的有期徒刑或拘役以及罚金的惩罚。
若涉及到大量金额的情况，则可能被判处三年以上但十年以下的有期徒刑，同时还需承担罚金的责任。
在这种情况下，如果行为人为谋求不当利益而向公司、企业或其他单位的工作人员提供财物，且数额达到一定标准，那么便构成了对非国家工作人员行贿罪。
法律依据：
《刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。
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现在国家规定的退休年龄是多少岁
[律师回复] 解析：
首先，国家依法规定的全国范围内企业职工的正式退休年龄标准明确，男性需年满六十周岁，女性则根据其职业性质和岗位类别与年龄相挂钩，例如，专门从事井下、高温作业、高空作业以及其他极具危害性、繁重艰苦的工作等范畴的妇女，她们的正式退休年龄需要达到五十周岁；
而那些身处管理岗位、担任干部职务的女性，则必须在五十五岁时方可享受退休待遇。
同样地，对于那些在特殊环境条件下，如井下、炎热地带或高海拔地区，以及从事过于消耗体能的体力工作或者接触有毒有害物质的工作者来说，他们的法定退休年龄也会相应做出延长，规定男性必须在五十五周岁时才能享有退休权利，而女性则是四十五周岁。
然而，如果出现由于疾病导致的残疾或者非因工受伤致使完全失去劳动力的状况，那么个人的退休年龄就需要经过医生出具的官方证明，同时也要得到劳动鉴定委员会的确认以后，才能够按照相关法规进行确定。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
首先，国家依法规定的全国范围内企业职工的正式退休年龄标准明确，男性需年满六十周岁，女性则根据其职业性质和岗位类别与年龄相挂钩，例如，专门从事井下、高温作业、高空作业以及其他极具危害性、繁重艰苦的工作等范畴的妇女，她们的正式退休年龄需要达到五十周岁；
而那些身处管理岗位、担任干部职务的女性，则必须在五十五岁时方可享受退休待遇。
同样地，对于那些在特殊环境条件下，如井下、炎热地带或高海拔地区，以及从事过于消耗体能的体力工作或者接触有毒有害物质的工作者来说，他们的法定退休年龄也会相应做出延长，规定男性必须在五十五周岁时才能享有退休权利，而女性则是四十五周岁。
然而，如果出现由于疾病导致的残疾或者非因工受伤致使完全失去劳动力的状况，那么个人的退休年龄就需要经过医生出具的官方证明，同时也要得到劳动鉴定委员会的确认以后，才能够按照相关法规进行确定。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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员工贪公司钱怎么判刑
[律师回复] 解析：
若是员工趁公司不备，非法占据其财务资源且未作出任何归还措施，同时所涉财务金额达到一定程度大，那么此种行为将涉嫌违法犯罪。
公司、企业以及其他非营利机构的工作人员，倘若能巧妙地运用其职务之便，将本应属于公司所有的财务物资非法据为己用，那么一旦涉及到数额较大时，他们将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑责；
当其贪污行为涉及的金额庞大时，则可能被判处五年以上有期徒刑甚至是拘役，在此基础上还可附加没收个人财产的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
若是员工趁公司不备，非法占据其财务资源且未作出任何归还措施，同时所涉财务金额达到一定程度大，那么此种行为将涉嫌违法犯罪。
公司、企业以及其他非营利机构的工作人员，倘若能巧妙地运用其职务之便，将本应属于公司所有的财务物资非法据为己用，那么一旦涉及到数额较大时，他们将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑责；
当其贪污行为涉及的金额庞大时，则可能被判处五年以上有期徒刑甚至是拘役，在此基础上还可附加没收个人财产的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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