单位不签合同，已仲裁双倍工资。双倍工资怎么算。每月工资3000。工作10个月。双倍工资多少

[律师回复] 解析：
遭受了高达数十万元的网络欺诈，您有权亲自前往当地公安局报警。
首先，您需要收集相关的诈骗证据，例如资金流转信息、对话内容、电子文档等等；
其次，在成功收集所有证据之后，应立即向所在地公安局报案。
若公安局确认该行为涉嫌违反刑法，将遵照相关法规启动立案调查程序，对诈骗所得资金将实施全面追缴，同时责令犯罪嫌疑人全额退还受害者的经济损失；
最后，若犯罪嫌疑人无法全额退还受害者的经济损失，受害者可依法向人民法院提起诉讼，请求法院判决犯罪嫌疑人承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在未签订劳动合同时，当事人申请劳动仲裁所需提交的材料应包括正式书面形式的仲裁申请书以及能够直接证明双方存在实质性劳动关系的相关凭证，诸如：
详尽具体的工资支付凭据，用人单位向劳动者发放的加盖公章的工作证件，以及详细完整的考勤记录等。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
由于合同纠纷涉及诸多事宜，因此在处理此类问题时应遵循严谨的仲裁程序，具体包括以下三个环节：
首先是申请，这一环节意为当一方当事人发现与对方存在合同仲裁条款或在争议产生后就此协商达成了仲裁协议时，应立即依据相关规定向仲裁委员会提出仲裁申请。
其次是受理，该程序主要由仲裁机构按照标准对当事人递交的申请进行严格审查和筛选，若判定满足受理条件则决定立案并启动仲裁程序。
值得注意的是，受理环节标志着仲裁程序的正式开始以及仲裁机构开始行使相应的管辖权。
最后是开庭和裁决两个关键环节。
第三步的开庭环节，仲裁庭将在申请人和其他仲裁参与人的共同参与下，对争议事项进行实体审理并作出裁决。
这一环节是仲裁活动的核心部分，旨在查清事实真相、明确责任归属、准确适用法律法规以及确定各方当事人之间的权利义务关系。
而裁决环节则是仲裁庭在实体层面上对当事人的权利义务关系做出裁定的过程。
一旦裁决结果公布，便具有法律约束力，成为仲裁审理的终极程序。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十三条
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在涉及到网络借贷行为中，如果当事人未能按照合同条款按时足额还款，那么此类纠纷便属于普通的民事纠纷范畴。
在这一问题上，我国现行的相关法律并未对网贷欠款的具体金额设定上限或下限。
因此，无论是欠款额度较小还是较大，债权人都有权通过司法途径进行追索。
只要债务方未能按照约定履行还款义务，债权人便可在法定的诉讼时效期限内，向债务方常住地的人民法院提交民事诉讼申请。
若经法院审查，确认债权人的起诉符合法定的起诉要件，则法院将依法予以立案受理，并向债务方送达相应的起诉状副本。
此外，根据我国相关法律法规，贷款人如未能按照约定的日期和金额提供借款，导致借款人遭受经济损失的，应承担相应的赔偿责任；
而借款人如未能按照约定的日期和金额收取借款，也应按照约定的日期和金额支付相应的利息费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
1.地域管辖制度是指，仲裁机构依据行政区域范围来明确其受理案件的权力。
依照相关法律法规的要求，针对经济合同所产生的纠纷案件，一般情况下应由合同约定的履行地点或者签约地点所在的仲裁机关负责处置，若遇复杂情形或处理难度较大的情况，则可交由投诉人所在地的仲裁机关进行管理。
2.级别管辖制度则是根据经济合同纠纷案件对于社会的影响力以及争议标的的规模、数量等因素，来划定并确定由哪一个级别的仲裁机关行使管辖权。
3.指定管辖制度是在管辖权存在争议的情况下，由争议双方通过协商方式予以解决；
如协商无果，则需上报至共同的上级仲裁机关，由其指定管辖。
4.移送管辖制度则是指，仲裁机关将已受理的仲裁案件，转移到更为适宜审理该案的仲裁机关进行审理。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十二条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

[律师回复] 解析：
在此类情况下，劳动仲裁庭审环节中被问及的主要事项包括：
1.您的劳动仲裁申请书中包含的具体信息；
2.能够证明您与用人单位之间存在劳动法律关系的材料，例如完整的劳动合同、真切可靠的工资单据等；
3.与所涉及的劳动争议相关的证据；
4.您个人身份的合法有效证明文件；
5.若您选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，您需要自费支付一定额度的仲裁费用以便按照规定流程进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
不定时工作制是一种灵活的工时制度，旨在适应特定行业的生产特性、特定岗位的工作需求或者特定职责的工作范畴，因其无法按照固定的标准工作时间进行计量，故而需要实施机动性的作业。
对于那些采用不定时工作制以及综合计算工时工作制等其他工作与休息方法的员工，企业应当依据相关法律法规，在保证员工身体健康的前提下，充分尊重员工的个人意愿，通过集中工作、集中休息、轮班调休、弹性工作时间等多种方式，以确保员工的休息权和休假权益得到充分保障，同时也能够顺利地完成生产和工作任务。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动合同法》第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

[律师回复] 解析：
以下是一至十级伤残等级的详细规定：
一级伤残的鉴定标准包括：
面部遭受严重毁损，同时伴随着表B2中所列二级伤残中的任意一项；
全身大面积瘢痕形成，其面积占据身体表面积的比例超过90％，并伴随脊柱以及四肢各大关节活动功能基本丧失；
双侧肘关节以上部位缺失或者功能完全丧失；
双下肢和一上肢高位缺失等更为详尽的内容。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 解析：
关于诉讼地管辖权与仲裁两者间的差异与关联性，主要表现在以下几个方面：
首先，关于管辖权的获取，在诉讼制度下，原告须向具有管辖权的法院提交诉状；
而在仲裁制度之下，当事人必须签署并执行有效的仲裁协议，然后通过仲裁委员会进行仲裁申请。
其次，在监督程序上，法院通常采用两审终审制，而仲裁委员会则实行一裁终局制。
最后，在审理人员的产生方式上，诉讼案件中的审判员由法院指派，而仲裁案件中的仲裁员则由当事人自行选择。
然而，值得注意的是，尽管诉讼与仲裁存在诸多区别，但它们之间仍存在紧密的联系。
例如，针对劳动争议案件，当事人既可以向其所在单位的劳动争议调解委员会提出调解请求，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决结果不满意，当事人还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
因此，从某种程度上说，劳动争议的仲裁实际上构成了诉讼的必经前置程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于离婚后可能出现的财产争议问题，需要依据实际情况来进行深入剖析并采取相应的解决方案，以下是详细内容：
（一）在办理了正式离婚手续之后，若遇到直接可以向法院提出维权主张的情况，包括：
1、如果其中一方没有按照离婚协议约定履行交付财产以及相关款项的义务；
2、如果在签订离婚协议之时，其中一方存在故意欺瞒或暴力威胁等违法行为；
3、假如具有婚姻关系的当事人在签署离婚协议之时并未考虑周全所有的夫妻共有财产；
4、在离婚之后，如果其中一方发现对方有隐瞒、转移、变卖、破坏夫妻共有的财产，甚至通过制造虚假债务来侵占这些财产。
（二）在经过诉讼程序离婚之后，如果出现可以直接向法院提起离婚后财产纠纷的情况，则包括：
1、离婚后，如果其中一方发现对方有隐瞒、转移、变卖、破坏夫妻共有的财产，甚至通过制造虚假债务来侵占这些财产；
2、在诉讼离婚过程中，由于各种原因未能涉及到的财产；
3、离婚判决书、调解书中明确指出，在取得充分证据之后，某些财产可以另行提起诉讼。
（三）对于离婚后财产纠纷无法直接向法院提起诉讼，而只能申请再审的情况，主要包括：
离婚后财产纠纷无法直接向法院提起诉讼，而只能申请再审的情况是指在诉讼离婚后，部分财产纠纷已经无法再次向法院提起诉讼，只能向法院申请再审。
具体来说，这种情况包括：
1、在离婚诉讼过程中，双方当事人曾经提及过，但是在离婚判决书、调解书中却并未得到妥善处理的财产；
2、对于离婚判决书、调解书所分割的夫妻共同财产，如果对此结果持有异议的话。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）第七十条
夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔，请求撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。
人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。

[律师回复] 解析：
1、在情况下，若所收取的违约金系依照相关合同的明确规定，那么通常并不会被视为违法行为。
然而，前提条件必须是该项规定并不违背法律法规的强制性要求。
2、倘若确实发生了违约金事件，您应寻求通信公司为您提供充分且确凿的证据以证实您违反了相应的合同约定事项，否则您有权利拒绝缴纳此笔费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
根据我国劳动法之规定，全体劳动者每天工作时间不可超过8个小时，而他们每周的平均工作时间则不能够多于44个小时。
我国法律还具体规定了，所有用人单位须确保其员工能够得到每周至少一天的休息时间。
如因生产经营的实际需求，用人单位需与工会以及劳动者进行充分的协商之后，方可适当延长工作时间，但通常情况下，每天的工作时间不得超过1个小时；
若有特殊原因必须延长工作时间，那么在确保劳动者身体健康不受影响的前提下，每天的工作时间最多可延长3个小时，然而，每月的总工作时间不得超过36个小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
1.按照现行法律规定，年仅10岁的未成年人在触犯法律时无需承担刑事责任。
需要指出的是，中国法律体系中的一般刑事责任年龄设定为16周岁。
对于此类犯罪行为，相关部门将不进行惩处，反而会要求他们的家长或法定监护人加强对其的监管和教育力度。
2.依据《中华人民共和国刑法典》的相关规定，年满16周岁的自然人在实施犯罪行为后，必须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，如劳动者与雇主发生劳动争议，劳动者可向国家指定的权威机构申请仲裁。
然而，如果仲裁委员会未能在合理期限内作出决定，那么当事人在此情况下有权直接向法院提出诉讼请求。
同样地，若当事人对已有的仲裁结果持有异议，也可在收到仲裁裁决书后的第15个自然日起，向法院提交诉讼申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于法定节假日期间加班所得三倍工资的核算方法，其具体操作如下：
首先将员工的月基本工资除以每月应工作的平均天数（即21.75天），然后再乘以每天二十四小时中的八小时，
最后再乘以三倍的比例，即可得出最终的加班费数额。
根据相关法律法规规定，当出现以下几种情况时，用人单位需按照特定的标准向劳动者支付高于其正常工作时间内所获得工资的报酬：
第一种情况是，如果用人单位要求劳动者在正常工作时间之外进行额外的工作，那么用人单位需要向劳动者支付不低于其正常工资的百分之一百五十作为报酬；
第二种情况是，如果用人单位在休息日要求劳动者继续工作而无法给予相应的补休，那么用人单位需要向劳动者支付不低于其正常工资的百分之二百作为报酬；
第三种情况是，如果用人单位在法定节假日要求劳动者继续工作，那么用人单位需要向劳动者支付不低于其正常工资的百分之三百作为报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
收受回扣毫无疑问属于违法行为，无论当事人是否身在国家机构任职，只要其利用自身职权便利，谋取不合法收益且达到法定数额标准者，均构成刑事犯罪，其中对于普通公民来说，这被称作“受贿罪”；
而对国家公务人员而言，这类非法行为则被称之为“贪污罪”。
具体来说，根据法律规定，受贿罪较轻者将面临五年以下有期徒刑或拘役惩罚，情节严重者则可能面临五年以上有期徒刑处罚。
至于贪污罪，其最严厉的判决可至无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
面对诉讼挑战时，最理想的做法便是寻求专业律师的协助，由其查阅案件相关文档资料，精心准备相关证据材料并对整个事件进行妥善处理。
诉讼，作为一种当事人将民事纠纷提交至人民法院，旨在请求该院依据法定程序进行公正审判的行为。
它表达了当事人通过请求且依赖于法院的审判活动，使被告方能够承受某种特定的法律责任以及义务。
在进行起诉时，必须具备明确的被告方身份信息、具体的诉讼请求以及事实依据，同时还需确保所涉及的事项属于受诉法院的管辖范围之内。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
若对他人造成人身损害，应向其支付必要的医疗费用、护理费用、交通费用、营养补充费用、住院期间膳食补贴费用等治疗与康复过程中所产生的合理费用，同时也需补偿因其工作耽误而损失的收入。
当致人伤残时，还应对其实施必要的辅助器具配置费用及残疾赔偿金进行赔付；
若导致死亡情况发生，则须赔偿丧葬费用及死亡赔偿金。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于欺诈医疗保险行为所涉及的追责时效问题，其具体时间取决于罪行的严重程度和所处的刑罚阶段。
根据相关法律法规的明文规定，针对特定类型的刑事犯罪，若其过了特定时间段之后将不再受到追诉，这被称为“追诉时效”。
例如，对于违法所得额高达不满五年以下有期徒刑的犯罪行为，其追诉时效为五年；
而对于违法所得额达到五年以上不满十年以下有期徒刑的犯罪行为，其追诉时效则为十年。
以此类推，对于违法所得额达到十年以上有期徒刑的犯罪行为，其追诉时效为十五年；
对于违法所得额达到无期徒刑或死刑的犯罪行为，其追诉时效则为二十年。
然而，若在二十年后仍认为有必要对该犯罪行为进行追诉，则需向最高人民检察院申请核准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
关于您所提及的加班费计算问题，需参照贵司具体规定执行。
根据我国现行法律法规，每位劳动者每周工作时长不应超出44个标准工时，且每周需确保至少享有一日之休息。
因此，若在一周之内已安排了两日之休息，则无需再对这两日休息的具体日期进行区分。
在此前提下，企业对正常工作时间进行适当调整是合法合规的。
然而，企业仍需按照国家相关规定，全额支付员工应得的工资报酬，同时在员工因故请假后，也不能以任何形式降低其薪资福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。