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试用期没签合同提前三天辞职单位不批怎办
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试用期内提前三天辞职不批怎么办？
试用期内提前三天辞职不批，可以在提前三天通知公司后，交接好工作后就可以离职，法律上明确规定了劳动者有选择就业和工作的权利，可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理。
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劳动纠纷
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在试用期提前三天辞职含当天吗
试用期辞职提前三天通知是包括递交辞职报告当天的，不过《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，如果试用期内用人单位有违法行为，像是强迫劳动者劳动，劳动者辞职的时候无需提前通知用人单位，可以单方解除劳动合同。
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劳动纠纷网约车无证被运管抓到，但车上没有人，有订单信息，算非法营运吗
[律师回复] 肯定算非法运营，运营是一种状态，不是你所侠义理解的那样。
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快速解决“交通事故”问题
我老公是那里没有正常的收入，也不想做事没劲，喝酒打牌喝多了还家庭暴力，我提出了好多次离婚他不愿意，我现在不知道怎么办
[律师回复] 您好，离婚只有协议离婚和诉讼离婚两种方式
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你好，我6月17日去一家美容院试工，刚去半小时就让我交138元的工服费，我当时也没考虑就交了，后面才知道那个美容院是做按摩的，男性客户居多，我觉得我不想做这个，就当天说第二天不去了（没有入职，没有签合同）结果店长说不给我退钱，后面立马把我拉黑，我就去boss直聘上找她，期间boss直聘上私聊她本人说她那个店涉黄，因为她曾经问过我能不能接受给男的做按摩，后面我就去劳动局协商叫她退衣服钱给我，她网上不退，非要我线下去她店里才给退，我们报警了，然后事情解决了，她说要告我，说我污蔑她，请问她能告成功吗
[律师回复] 你好，可以协助处理的
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试用期辞职提前三天怎么算
试用期辞职提前三天的意思是当天递交离职报告是不算的，从次日起开始计算三天，包括法定节假日或休息日，三天后就正式离职，不用来上班。例如：6号递交离职报告，7号、8号、9号上班，10号就不用来了，如果7号、8号、9号是法定节假日或者休息日，也是在三天中包含的。
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劳动纠纷
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试用期提离职三天不给批怎么办
试用期提离职三天不给批可以直接解除劳动合同。在试用期想要离职的，需要提前三天告诉用人单位，之后就可以解除劳动合同了。一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。
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劳动纠纷
签了兼职合同4到6小时，要做满4个月才离职才发全，急辞会扣当月工资，我做了3个月，我应该怎么辞职呢
[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商
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试用期没有提前三天辞职怎么办？
试用期没有提前三天辞职的，用人单位可以对造成的损失要求赔偿，法律规定试用期辞职可以在提前三天通知公司后，交接好工作后就可以离职，未按照规定的程序办理并造成的损失的是需要追究赔偿责任的。
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劳动纠纷
你好，试用期第一个月公司没签劳动合同，第二个月才拿出合同，但合同内容不符，我这签不了，还拖欠工资，我该怎么办
[律师回复] 入职后，公司有30天的免责期，只要30天内签定了劳动合同，一般不会认定为违法。至于你说的合同内容不符，要看具体哪些内容不符，你可以提出导议，也可以去劳动仲裁。
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