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我在工地干活老板总是拖欠工资我该怎么办？
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干活老板不给工资怎么办
可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动纠纷退休干部受贿罪成立条件有几个
[律师回复] 解析：
本罪的成立必须满足如下几个构成要素：
其一，犯罪主体应为国家工作人员；
其次，在主观心态上必须是出于故意；
再者，该犯罪所侵犯的客体是国家公务人员职位的廉洁性；
最后，在客观方面必须存在行为人为借助职务之便，索求他人钱财，或非法接受他人赠与的财物，并以此财物替他人谋利。
依据我国《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的明确规定，一旦国家工作人员借由职务优势，侵犯他人财物，又或许采取非法手段接收他人财物，从而替他人体面地获取利益，则该行为便构成了受贿罪。
此外，在经济活动中，若国家工作人员违反国家相关规定，以各种名义收取回扣和手续费，且这些费用最终归属于个人所有，那么这种行为也将被视为受贿罪进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
本罪的成立必须满足如下几个构成要素：
其一，犯罪主体应为国家工作人员；
其次，在主观心态上必须是出于故意；
再者，该犯罪所侵犯的客体是国家公务人员职位的廉洁性；
最后，在客观方面必须存在行为人为借助职务之便，索求他人钱财，或非法接受他人赠与的财物，并以此财物替他人谋利。
依据我国《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的明确规定，一旦国家工作人员借由职务优势，侵犯他人财物，又或许采取非法手段接收他人财物，从而替他人体面地获取利益，则该行为便构成了受贿罪。
此外，在经济活动中，若国家工作人员违反国家相关规定，以各种名义收取回扣和手续费，且这些费用最终归属于个人所有，那么这种行为也将被视为受贿罪进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
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快速解决“刑事辩护”问题
拖车寻衅滋事罪怎么判
[律师回复] 解析：
关于寻衅滋事罪的量刑标准：对于那些构成寻衅滋事罪行的罪犯，法律将给予其五年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉处罚。但是如果这些罪犯的行为涉及到对社会秩序的严重破坏，那么他们将会受到更为严厉的惩罚，包括被判处为期五年以上、但不超过十年的有期徒刑，同时还会面临罚款的附加刑罚。寻衅滋事罪这个名词主要描述的是这样一种犯罪行为模式：即犯罪分子肆无忌惮地挑衅，随意地殴打、骚扰他人，或者任意地损毁、占用公私财产，甚至在公共场所制造混乱，导致了严重破坏社会秩序的损害后果，从而构成了犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
关于寻衅滋事罪的量刑标准：对于那些构成寻衅滋事罪行的罪犯，法律将给予其五年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉处罚。但是如果这些罪犯的行为涉及到对社会秩序的严重破坏，那么他们将会受到更为严厉的惩罚，包括被判处为期五年以上、但不超过十年的有期徒刑，同时还会面临罚款的附加刑罚。寻衅滋事罪这个名词主要描述的是这样一种犯罪行为模式：即犯罪分子肆无忌惮地挑衅，随意地殴打、骚扰他人，或者任意地损毁、占用公私财产，甚至在公共场所制造混乱，导致了严重破坏社会秩序的损害后果，从而构成了犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
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纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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想问问您，在合同期内可以辞职嘛？（干餐饮服务员类型的）
[律师回复] 1、合同期内辞职可以，但是必须按程序辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、
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给老板干完活老板不发工资怎么办
给老板干完活老板不发工资那么完全是可以向劳动部门举报，让法律来保护我们劳动者的合法权益，只要劳动者出了自己的劳动力，那么用人单位就必须要按时的支付劳动者的工资，不能有任何扣克的行为，不然就会承担法律的处罚。
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劳动纠纷你好，我男朋友在追求我的时候明确说明是离异，只有一个女儿跟前妻，现在我怀孕了，他一直拖着不办理结婚登记，我去了他老家才发现，他并未离婚，而且在有两个孩子，他解释说正在起诉离婚，一个月内可以拿到判决书，但是他说以后也不会再结婚了，我觉得他在说谎，像这种情况，第一他隐瞒婚姻，与我以结婚为前提的交往，并导致我怀孕，他是否触犯法律，我能不能起诉他，第二像他说的起诉离婚，时间一般要多久，流程是怎样的呢？第三我是否因为不知情被动插入别人家庭而犯法？
[律师回复] 起诉离婚要一年多，没有同居就不违法
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好，我男朋友在追求我的时候明确说明是离异，只有一个女儿跟前妻，现在我怀孕了，他一直拖着不办理结婚登记，我去了他老家才发现，他并未离婚，而且在有两个孩子，他解释说正在起诉离婚，一个月内可以拿到判决书，但是他说以后也不会再结婚了，我觉得他在说谎，像这种情况，第一他隐瞒婚姻，与我以结婚为前提的交往，并导致我怀孕，他是否触犯法律，我能不能起诉他，第二像他说的起诉离婚，时间一般要多久，流程是怎样的呢？第三我是否因为不知情被动插入别人家庭而犯法？
[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好
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给老板干完活老板不发工资怎么办？
给老板干完活老板不发工资可以直接到劳动部门进行举报，严重者还可以直接向法院进行起诉来维护自己的权益，扣克工资用人单位是不能在任何的情况之下实施的，只要付出了劳动力就可以得到属于自己的报酬。
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[律师回复] 你好！ 这个李老板行为是不合法的 的
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[律师回复] 你好，如需详细咨询，可电话、微 信联系！帮您分析对您有利的方案！
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[律师回复] 首先要找到你老板的身份信息。如果没有你老板的相关，就是没有明确的被告，法院是不会受理哦。你必须要找到他的身份信息。
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