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辞退员工工资应该什么时候发

4.6w浏览 匿名 2020-09-13 贵州黔东南
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辞退员工工资应该什么时候发
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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劳动纠纷
袭警羁押后怎么取保候审
[律师回复] 解析:
1.关于取保候审的申请事宜。被依法关押的犯罪嫌疑人和被告人以及他们的法定代表人、近亲属等人享有提交取保候审申请的权利。如果犯罪嫌疑人已经被逮捕,那么他们所委托的律师就有资格为其提出取保候审的申请。
同时我们也要知道,申请取保候审需要采取书面的形式规范完成。
2.关于取保候审决策的相关说明。按照现行法律规定,公安机关、检察院以及法院均拥有采用取保候审措施的权利。而在实际操作中,这三个机构会根据案件的具体情况,自主选择是否采用取保候审;
另外一种方式则是根据侦查阶段犯罪嫌疑人所聘用的律师的申请,或者根据犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人的申请,来决定是否采用取保候审。因此,取保候审的最终决定权在于公安机关、检察院以及法院。
3.取保候审决策的执行流程。一旦决定对犯罪嫌疑人或被告人实施取保候审,办案人员将填写取保候审决定书和取保候审通知书,经过部门负责人的严格审核,最后由领导签字批准。
然后,承办人员会向犯罪嫌疑人、被告人以及保证人宣读取保候审决定书,详细告知他们各自应该遵守的规定以及所要承担的义务,同时也会明确违反这些规定和义务将会面临怎样的法律后果,并且要求他们签署保证书并进行签名或盖章确认。
4.取保候审的执行机构。根据现行法律法规,取保候审的执行工作主要由公安机关负责。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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如果公司辞退员工工资应该什么时候发
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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劳动纠纷
取保候审可以去外地奔丧吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,被取保候审的人员在这段时间内若欲前往他地,原则上并不得行。
然而,假设在这期间确实需要离开本地以处理十分紧急的事务,那么必须向负责批准其取保候审的公安机关提出申请,只有得到该机构的许可后方可成行。在此过程中,务必严格遵守相关法律法规和监管要求,确保自身行为符合取保候审的条件与要求。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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对于被辞退的员工工资应该什么时候发
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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劳动纠纷
袭警取保候审判刑吗判几年
[律师回复] 解析:
因涉嫌袭警而被办理了取保候审手续之后,是否会面临刑事诉讼以及是否有可能被判刑则需视乎是否确凿存在袭警的违法行为。若经审查确认其确实存在此类违法行为,且经过法院依法审判和裁决,那么便有可能被判处三年以下有期徒刑。
然而,值得注意的是,取保候审仅是对强制措施进行了调整,并不意味着案件已经终结或者当事人无需承担任何法律责任。如果在取保候审期间,当事人违反了相关法律法规的规定,那么他将会面临被逮捕的风险。
至于最终的判决结果,包括是否需要入狱服刑,都将由法院依据案情进行审理和裁决。因此,取保候审并不代表当事人必然不会被判实刑或者无需入狱服刑。然而,取保候审也并非毫无限制,通常情况下,只有那些情节较轻、社会危害性较小的案件才能获得取保候审的资格。因此,从整体上看,取保候审的当事人很可能无需承担刑事责任,或者可能被判处缓刑、单处罚金等非实刑的惩罚方式。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
拘留30天是取保候审吗
[律师回复] 解析:
1.在大多数情况之下,刑事扣留的最长期限为30日。也就是说,如果在这30日内没有向检察机关申请批准逮捕,犯罪嫌疑人将会被取保候审或者无罪释放。若是向检察机关提出了逮捕请求,那么检察院则拥有7个工作日的审批时间。因此,最长的刑事扣留期限为37天。若得到批准,犯罪嫌疑人将会转而被执行逮捕并持续关押;反之,若未能通过批准,犯罪嫌疑人则会被释放。
2.根据相关法律法规,刑事扣留进行后应在24小时之内通知其家属。
然而,在实际的司法操作过程中,一般是采用挂号信的形式将通知书邮寄至犯罪嫌疑人家属的户籍所在地。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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辞退员工工资什么时候发
《工资支付暂行条例》规定,单位支付被辞退员工的工资,应该是在解除劳动合同的同时,一次性支付完。而从实际来看,多数情况下单位都是在次月固定支付工资的时间,才会发给被辞退员工相应的工资。
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劳动纠纷
老公犯洗钱罪什么时候会回来
[律师回复] 解析:
涉及洗钱活动并构成刑事犯罪行为者,若因此当事人遭受刑事拘留,其具体拘留期限会根据实际案件情况予以决定。通常,此类刑事拘留的最长期限为37天。在拘留期限届满以后,如其未获批捕,则应解除相应的强制措施,使被拘留之人即刻获得释放。
然而,若是该人已被批准逮捕,将会在逮捕发生后的24小时内接受审讯。倘若在此过程中检方发现并不存在应该逮捕的理由,便必须立刻对该人解除拘禁状态,同时向其发放释放证明书。
此外,若经过调查核实之后,确认确实存在彼等之犯罪事实,此时,即使逮捕程序已经结束,也无法予以释放。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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辞退员工工资什么时候发
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与辞退员工工资什么时候发相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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