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现在超生不罚款了，但前两年超生的应交罚款是否可以减免些
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在我国超生三胎如何避免罚款
如果养育的前两个孩子都是属于有病的，再婚的夫妻以及黑龙江省的一些边境地区，这三种特殊情况允许生三胎，其他正常情况下的家庭超生三胎没有任何办法能够避免被罚款，如果不符合国家生育三胎的条件，坚持要生下三胎的话就做好交社会抚养费的心理准备。
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什么是超生罚款？超生罚款多少？
农村居民超生一个子女的，对夫妻双方分别按当地乡镇农民上年人均纯收入额为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费，本人实际上年纯收入高于当地乡镇农民上年人均纯收入的。
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婚姻家庭你好，我今天被小汽车撞了，我这边骑的是电瓶车，人已经受伤住医院了，电瓶车超载，闯红灯，这种该怎么判呢
[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况
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没有结婚证但是有两个男孩，会怎么判
[律师回复] 不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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超生罚款单
1、超生会罚款，也会是缴纳社会抚养费 2、具体超生罚款标准如下：1、城镇居民超生一个子女的，对夫妻双方分别按当地县(市、区)上年城镇居民人均可支配收入额为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费，
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婚姻家庭两个人商量同意离婚，两个人都在外地打工，同一个城市，怎么办理的快？
[律师回复] 你好，法院起诉或者去民政局，都需要连续居住满一年的证明
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超生三胎罚款多少
超生罚款，指的是社会抚养费制度，2021年7月20日，《中共中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》公布，取消社会抚养费等制约措施。这就意味着，以后没有超生罚款的说法了。
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你好，醉驾开车怎么处罚
[律师回复] 醉驾的判定标准
醉驾是指在醉酒状态下驾驶机动车的行为。根据我国《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为即构成醉驾。
二、醉驾的处罚标准
醉酒驾驶机动车辆：
吊销驾照，5年内不得重新获取驾照。
经过判决后处以拘役，并处罚金。
醉酒驾驶营运机动车辆：
吊销驾照，10年内不得重新获取驾照。
终生不得驾驶营运车辆。
经过判决后处以拘役，并处罚金。
三、其他相关规定
如果因醉驾发生重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒。
四、从重处罚情形
醉酒驾驶机动车，若具有以下情形之一，将依照《刑法》第一百三十三条之一第一款的规定，从重处罚：
造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的。
血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的。
在高速公路、城市快速路上驾驶的。
驾驶载有乘客的营运机动车的。
有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的。
逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的。
曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的。
其他可以从重处罚的情形。
醉驾是指在醉酒状态下驾驶机动车的行为。根据我国《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为即构成醉驾。
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如果因醉驾发生重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
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醉酒驾驶机动车，若具有以下情形之一，将依照《刑法》第一百三十三条之一第一款的规定，从重处罚：
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曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的。
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超生三胎如何罚款?
符合再生育一个子女条件未取得生育证生育的，按照其上年度总收入的百分之三十征收;对符合规定生育第三个子女的当事人，女方生育时不满28周岁或者距生育第一个子女的间隔不满4年的，按照市统计部门公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入的五分之一征收。
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婚姻家庭公司只要长期工，但老板没说明要延两个月发工资，干了一个月了辞职不给工资，怎么办
[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
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你好，我想问一下，离婚冷静期早已经超过了，如果再去离婚能够直接离吗，
[律师回复] 在离婚冷静期满后三十天内需要向婚姻登记处办理离婚登记，否则过期时效，流程有需要重新走一遍
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