律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·工伤赔偿
有工伤赔偿问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
我想辞退，08年工作，17年4月15日发
一键咨询
为您推荐
08年前的房屋不算违建？
08年前的房屋不算违建，2008年以前建造、翻建、扩建的房屋有完整的土地使用权。首先有完整的土地使用权及完整的土地使用权证书，或者相应的职能职权部门确定的房屋使用权，或乡镇企业一次性买断的集体建设用地使用权，或者通过招拍挂取得的国有工业用地使用权，并且建筑是在2008年之前首次建造或改扩建。
10w+浏览
房产纠纷开设赌场罪获利17万如何处罚
[律师回复] 解析：
对于在开设赌场活动中获得17万元收益的犯罪嫌疑人，其定罪量刑的标准通常如下：轻者将被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制等有期徒刑，同时还需接受罚金方面的处罚；如果情节更为严重，那么他们可能会面临五年以上至十年以下的有期徒刑，同时同样需要承受罚金方面的严厉惩罚。所谓的开设赌场罪，指的就是以营利为目的，通过召集众人参与赌博活动、开设赌场或者长时间沉迷于赌博行业的违法行为。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
对于在开设赌场活动中获得17万元收益的犯罪嫌疑人，其定罪量刑的标准通常如下：轻者将被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制等有期徒刑，同时还需接受罚金方面的处罚；如果情节更为严重，那么他们可能会面临五年以上至十年以下的有期徒刑，同时同样需要承受罚金方面的严厉惩罚。所谓的开设赌场罪，指的就是以营利为目的，通过召集众人参与赌博活动、开设赌场或者长时间沉迷于赌博行业的违法行为。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
4.8w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
刑事拘留15天算不算前科
[律师回复] 解析：
在法律实践中，被刑拘的人员只有在经法院审判并判定为有罪之后才会产生犯罪纪录（即案底）。刑事拘留作为一种刑事诉讼程序中的强制性措施，其本身并不直接构成犯罪纪录。
然而，如果经过侦查和审查，确认犯罪嫌疑人或被告人不应当受到起诉或者虽然已经提起公诉但最终被宣判无罪的情况下，那么在此期间的刑事拘留则不会留下案底。相反地，若经过审理认定确属构成犯罪，待法院的判决生效之后，犯罪分子便会留下犯罪纪录。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
在法律实践中，被刑拘的人员只有在经法院审判并判定为有罪之后才会产生犯罪纪录（即案底）。刑事拘留作为一种刑事诉讼程序中的强制性措施，其本身并不直接构成犯罪纪录。
然而，如果经过侦查和审查，确认犯罪嫌疑人或被告人不应当受到起诉或者虽然已经提起公诉但最终被宣判无罪的情况下，那么在此期间的刑事拘留则不会留下案底。相反地，若经过审理认定确属构成犯罪，待法院的判决生效之后，犯罪分子便会留下犯罪纪录。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
3.9w浏览
15岁以下拐卖儿童罪量刑标准最少判多久
[律师回复] 解析：
具体情形需待案件水落石出。
若涉案未成年人尚不足十六周岁，在法律角度上则不宜被认定为犯罪，不必因此背上应有的刑事责任。
倘若涉案人员已经成年且年龄达到满十六周岁，那么依照现行法律规定，将面临涉嫌拐卖妇女、儿童罪的指控，并可能会被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时还须缴纳相应罚金。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
具体情形需待案件水落石出。
若涉案未成年人尚不足十六周岁，在法律角度上则不宜被认定为犯罪，不必因此背上应有的刑事责任。
倘若涉案人员已经成年且年龄达到满十六周岁，那么依照现行法律规定，将面临涉嫌拐卖妇女、儿童罪的指控，并可能会被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时还须缴纳相应罚金。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
4.4w浏览
赌博刑事拘留了37日后会怎样
[律师回复] 解析：
在被刑事拘留满三十七日后，当事人可能面临如下几种法律后果：
首先，检察机关可能根据案情清晰明确且证据确凿的情况，依法对嫌疑人予以批捕；
其次，如无罪或者证据不足以证明其涉嫌犯罪，则应立即释放；
再次，对于罪行轻微，无需承担刑事责任的案件，也可考虑先将嫌疑人释放并同时处以行政拘留处罚（该行政拘留可与未来可能的行政拘留相抵扣，无需重复执行）；
最后，若认为嫌疑人无逮捕必要或者证据尚不充分，需进一步调查取证的，则可采取取保候审或者监视居住措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
【拘留的程序】公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
第八十六条
【拘留的期限】公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。
在被刑事拘留满三十七日后，当事人可能面临如下几种法律后果：
首先，检察机关可能根据案情清晰明确且证据确凿的情况，依法对嫌疑人予以批捕；
其次，如无罪或者证据不足以证明其涉嫌犯罪，则应立即释放；
再次，对于罪行轻微，无需承担刑事责任的案件，也可考虑先将嫌疑人释放并同时处以行政拘留处罚（该行政拘留可与未来可能的行政拘留相抵扣，无需重复执行）；
最后，若认为嫌疑人无逮捕必要或者证据尚不充分，需进一步调查取证的，则可采取取保候审或者监视居住措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
【拘留的程序】公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
第八十六条
【拘留的期限】公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。
4.6w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
15年4月企退工龄29年工资多少
1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500(随国民经济增长)2、工龄工资(含工龄：每年30元，随着工龄增长。
10w+浏览
帮信罪17万流水一般怎么处理的
[律师回复] 解析：
该罪名法定刑设定为不超过三年期限的有期徒刑。
根据犯罪行为的具体情况以及其他相关因素进行全面的量刑分析与判断。根据现行相关法律法规的规定，当个人明确知晓他人正在利用信息网络实施犯罪活动时，仍然为其实施犯罪行为提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持服务；或者协助其提供广告推广、支付结算等方面的帮助的话，若情节严重者，将面临由法院判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还可能被处以罚金的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
该罪名法定刑设定为不超过三年期限的有期徒刑。
根据犯罪行为的具体情况以及其他相关因素进行全面的量刑分析与判断。根据现行相关法律法规的规定，当个人明确知晓他人正在利用信息网络实施犯罪活动时，仍然为其实施犯罪行为提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持服务；或者协助其提供广告推广、支付结算等方面的帮助的话，若情节严重者，将面临由法院判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还可能被处以罚金的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
4.2w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
15岁以下拐卖儿童罪判几年
[律师回复] 解析：
这取决于具体情节和相关法律规定。若涉案未成年者年龄尚未达到法定成年标准的（即16周岁），根据我国刑法原则，他们并不会被认定为罪犯，也无需承担任何形式的刑事责任。
然而，若是该名未成年人已经年满16周岁，那么依据现行法律规定，他/她将可能会被判定犯有拐卖妇女、儿童罪，并面临着五年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同时还需缴纳相应数额的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
这取决于具体情节和相关法律规定。若涉案未成年者年龄尚未达到法定成年标准的（即16周岁），根据我国刑法原则，他们并不会被认定为罪犯，也无需承担任何形式的刑事责任。
然而，若是该名未成年人已经年满16周岁，那么依据现行法律规定，他/她将可能会被判定犯有拐卖妇女、儿童罪，并面临着五年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同时还需缴纳相应数额的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
4.4w浏览
取保候审阶段能辞退吗
[律师回复] 解析：
首先，关于是否会被单位开除的问题，需参考所在单位具体的规章制度来进行判断与衡量。
值得注意的是，无论是何种情况下，相关法律均赋予了用人单位相当大的自主裁量权。
其次，诸多犯罪嫌疑人在被捕之后往往会对自身职业前途产生担忧，即使他们获得了取保候审的机会。
然而，取保候审实际上是指由侦查机关向犯罪嫌疑人提出提供担保人或者缴纳保证金，同时出具相应的保证书，确保其不会逃逸或者干扰案件调查过程，并且能够随时应讯的一项强制性措施。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
首先，关于是否会被单位开除的问题，需参考所在单位具体的规章制度来进行判断与衡量。
值得注意的是，无论是何种情况下，相关法律均赋予了用人单位相当大的自主裁量权。
其次，诸多犯罪嫌疑人在被捕之后往往会对自身职业前途产生担忧，即使他们获得了取保候审的机会。
然而，取保候审实际上是指由侦查机关向犯罪嫌疑人提出提供担保人或者缴纳保证金，同时出具相应的保证书，确保其不会逃逸或者干扰案件调查过程，并且能够随时应讯的一项强制性措施。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
3w浏览
17岁抢劫罪判刑多久能出来
[律师回复] 解析：
对于构成抢劫犯罪且法定刑为三年以上十年以下有期徒刑者，应同时适用罚金之罚。
特别需要强调的是，若犯罪嫌疑人未满十八周岁，则对其定罪量刑时可依法律规定予以适当从轻或减轻。
具体而言是否从轻或减轻，需由法官结合全案事实与证据进行综合判断。
通常情况下，对于普通程度的抢劫犯罪，未成年被告人如能获得从轻处罚，其量刑幅度将在三年至十年之间；
而若能获得减轻处罚，其量刑幅度则可能降至三年以下。
至于特定严重抢劫犯罪，若被告人能获得从轻处罚，其量刑幅度将在十年及无期徒刑之间；
若能获得减轻处罚，其量刑幅度则可能在三年至十年之间。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
对于构成抢劫犯罪且法定刑为三年以上十年以下有期徒刑者，应同时适用罚金之罚。
特别需要强调的是，若犯罪嫌疑人未满十八周岁，则对其定罪量刑时可依法律规定予以适当从轻或减轻。
具体而言是否从轻或减轻，需由法官结合全案事实与证据进行综合判断。
通常情况下，对于普通程度的抢劫犯罪，未成年被告人如能获得从轻处罚，其量刑幅度将在三年至十年之间；
而若能获得减轻处罚，其量刑幅度则可能降至三年以下。
至于特定严重抢劫犯罪，若被告人能获得从轻处罚，其量刑幅度将在十年及无期徒刑之间；
若能获得减轻处罚，其量刑幅度则可能在三年至十年之间。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
3.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
缓刑两年拘役15日合理吗？
判十五天的拘役，是可以缓刑两年的，符合法律规定，缓刑式刑罚的一种执行方式，不需要在监狱服刑，有一定的缓刑考验期，在此期间不能有违法犯罪行为，否则会撤销缓刑，按照原刑罚执行。
10w+浏览
刑事辩护全日制合同制员工的权益有哪些
[律师回复] 解析：
在一位劳动者从事雇佣活动的过程中，他或她依法拥有以下几个方面的权益：
首先,享有取得劳动报酬的权利；
其次，享有获得劳动安全卫生保护的权利；
再次，享有休息的权利；
此外，还享有享受社会保险和福利的权利；
最后，还有权接受职业技能培训以及提出劳动争议处理的权利。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利；
接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
在一位劳动者从事雇佣活动的过程中，他或她依法拥有以下几个方面的权益：
首先,享有取得劳动报酬的权利；
其次，享有获得劳动安全卫生保护的权利；
再次，享有休息的权利；
此外，还享有享受社会保险和福利的权利；
最后，还有权接受职业技能培训以及提出劳动争议处理的权利。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利；
接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
日常袭警罪一般怎么处理
[律师回复] 解析：
在情节较轻且未构成犯罪的情况下，袭击警察的行为将作为一种违反治安管理规定的普通违法行为来进行处理。
根据法律法规的具体规定，行为者通常会面临由公安机关作出的五日至十日的拘留处罚，同时还可能被处以五百元以下的罚款。
然而，若行为人采取暴力手段袭击正在依法履行职务的人民警察，则可能构成袭警罪，从而需要承担相应的刑事责任，并接受司法机关的依法审判和制裁。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；
情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；
（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；
（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；
（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。
阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条第五款，暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
在情节较轻且未构成犯罪的情况下，袭击警察的行为将作为一种违反治安管理规定的普通违法行为来进行处理。
根据法律法规的具体规定，行为者通常会面临由公安机关作出的五日至十日的拘留处罚，同时还可能被处以五百元以下的罚款。
然而，若行为人采取暴力手段袭击正在依法履行职务的人民警察，则可能构成袭警罪，从而需要承担相应的刑事责任，并接受司法机关的依法审判和制裁。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；
情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；
（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；
（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；
（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。
阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条第五款，暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
3.1w浏览
交通肇事罪几日立案审理
[律师回复] 解析：
法律并未具体规定交通肇事罪在何种情况下应予以立案，而关于此项问题，警方在接到相关通报后，如若认定涉案行为满足了交通肇事罪的立案标准，即刻启动立案程序。
当交通意外事件发生之后，警方第一时间抵达现场并展开勘查及初步调查之后，倘若判定该事件已达到刑事案件的标准，则将依据相关法律条款制作立案决定书，并上报至主管领导进行审批，待获得批准后，方可正式立案处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
法律并未具体规定交通肇事罪在何种情况下应予以立案，而关于此项问题，警方在接到相关通报后，如若认定涉案行为满足了交通肇事罪的立案标准，即刻启动立案程序。
当交通意外事件发生之后，警方第一时间抵达现场并展开勘查及初步调查之后，倘若判定该事件已达到刑事案件的标准，则将依据相关法律条款制作立案决定书，并上报至主管领导进行审批，待获得批准后，方可正式立案处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
4.6w浏览
15岁女孩犯敲诈勒索罪怎么判
[律师回复] 解析：
依照《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中的明文规定，年龄介于16岁至18岁之间的个人，若仅实施了程度较轻的暴力行为或进行威胁以及强行向其他未成年人索取其随身携带的生活、学习必需品或财物的情况，且没有对受害者造成任何诸如轻微伤害以上的严重后果，亦或是使受害人无法正常地到校学习和生活这样的严重影响，那么这种行为通常不被视为犯罪。
然而，如果已经年满16周岁，那么将按照刑法的相关规定进行审判，并被判定为敲诈勒索罪。
在此种情况下，即使涉案金额并不巨大，也会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚。
鉴于被告人属于未成年人这一特殊身份，因此在量刑时应予以适当减轻。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
依照《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中的明文规定，年龄介于16岁至18岁之间的个人，若仅实施了程度较轻的暴力行为或进行威胁以及强行向其他未成年人索取其随身携带的生活、学习必需品或财物的情况，且没有对受害者造成任何诸如轻微伤害以上的严重后果，亦或是使受害人无法正常地到校学习和生活这样的严重影响，那么这种行为通常不被视为犯罪。
然而，如果已经年满16周岁，那么将按照刑法的相关规定进行审判，并被判定为敲诈勒索罪。
在此种情况下，即使涉案金额并不巨大，也会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚。
鉴于被告人属于未成年人这一特殊身份，因此在量刑时应予以适当减轻。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
3.3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
缓刑两年拘役15日合理吗？
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与缓刑两年拘役15日合理吗？相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
刑事辩护用人单位哪些辞退是属于违法行为
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，用人单位在以下几种情况下可以合法地解雇员工，任何其他情形均视为非法解雇行为：
首先，如果员工正在从事可能接触到职业病危害的工作岗位，但其并未按照公司规定接受离岗前的职业健康检查，那么用人单位有权对该类员工实行解雇处理；
再者，倘若某位员工在就职期间患上了职业病，无论该疾病是否属于工伤范畴，用人单位都有权对其执行解雇操作；
另外，若某位员工处于医疗期之中，用人单位同样拥有取消与其签订的劳动合同的权力；
最后，需要注意的是，劳动合同解除是指在劳动合同订立之后，尚未完全履行之前，由于某些特定原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前终止劳动关系的一种法律行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形
根据我国相关法律规定，用人单位在以下几种情况下可以合法地解雇员工，任何其他情形均视为非法解雇行为：
首先，如果员工正在从事可能接触到职业病危害的工作岗位，但其并未按照公司规定接受离岗前的职业健康检查，那么用人单位有权对该类员工实行解雇处理；
再者，倘若某位员工在就职期间患上了职业病，无论该疾病是否属于工伤范畴，用人单位都有权对其执行解雇操作；
另外，若某位员工处于医疗期之中，用人单位同样拥有取消与其签订的劳动合同的权力；
最后，需要注意的是，劳动合同解除是指在劳动合同订立之后，尚未完全履行之前，由于某些特定原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前终止劳动关系的一种法律行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
教师受贿罪会被辞退吗
[律师回复] 解析：
倘若教师有行受贿行为且未达到犯罪标准，应赋予其相应的声誉警告或纪律登记记录；
若情节较为严重，可予以开除处理。
倘若教师的行为已经构成犯罪，则将依法追究其刑事责任。
更进一步地说，对于在招生过程中有任何形式的舞弊行为、不当索贿等违反规定的情况，相关教师也将受到严厉惩处，包括警告、纪律登记记录甚至降级、撤职乃至开除等处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
倘若教师有行受贿行为且未达到犯罪标准，应赋予其相应的声誉警告或纪律登记记录；
若情节较为严重，可予以开除处理。
倘若教师的行为已经构成犯罪，则将依法追究其刑事责任。
更进一步地说，对于在招生过程中有任何形式的舞弊行为、不当索贿等违反规定的情况，相关教师也将受到严厉惩处，包括警告、纪律登记记录甚至降级、撤职乃至开除等处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
3.3w浏览
17周岁犯敲诈勒索罪怎么处理
[律师回复] 解析：
关于敲诈勒索罪行量刑标准的相关法律规定如下：
首先，若犯罪人实施了敲诈勒索行为，根据案件情节，应被依法判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚，并且还须附加单方面罚金；
其次，倘若敲诈勒索的金额达到巨大程度或者犯罪情节极其严重，那么犯罪人将面临更为严格的法律制裁，即被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳相应罚金；
最后，如果敲诈勒索的金额达到了惊人的特别巨大程度或犯罪情节严重到无以复加的地步，那么犯罪人将被判处长达十年以上的有期徒刑，并且同样需要承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
关于敲诈勒索罪行量刑标准的相关法律规定如下：
首先，若犯罪人实施了敲诈勒索行为，根据案件情节，应被依法判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚，并且还须附加单方面罚金；
其次，倘若敲诈勒索的金额达到巨大程度或者犯罪情节极其严重，那么犯罪人将面临更为严格的法律制裁，即被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳相应罚金；
最后，如果敲诈勒索的金额达到了惊人的特别巨大程度或犯罪情节严重到无以复加的地步，那么犯罪人将被判处长达十年以上的有期徒刑，并且同样需要承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
4w浏览
连续旷工予以辞退是否合法
[律师回复] 解析：
若公司判定员工的旷工行为已构成严重违规，则有权根据法律规定，通过解除与其签订的劳动合同来维护自身权益。
具体而言，如果员工出现了累计旷工天数过长或持续性旷工的现象，无疑已经严重违反了用人单位所制定的各项规章制度。
在此情况下，用人单位便享有单方面解除劳动合同的权利。
此外，当员工被依法追究刑事责任时，或者在试用期内被证实无法满足岗位要求和录用标准时，同样也赋予了用人单位单方面解除劳动合同的权力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
若公司判定员工的旷工行为已构成严重违规，则有权根据法律规定，通过解除与其签订的劳动合同来维护自身权益。
具体而言，如果员工出现了累计旷工天数过长或持续性旷工的现象，无疑已经严重违反了用人单位所制定的各项规章制度。
在此情况下，用人单位便享有单方面解除劳动合同的权利。
此外，当员工被依法追究刑事责任时，或者在试用期内被证实无法满足岗位要求和录用标准时，同样也赋予了用人单位单方面解除劳动合同的权力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4141 位律师在线，高效解决问题
15天结案=4套房+200万
北京市某区某镇人民政府打着“东部地区改造”的名义，对该村实施整体搬迁腾退工作。当事人李三(化名)多次找到拆迁办协商补偿事宜，但是拆迁办一直拒绝向李三出示……
10w+浏览
房产纠纷以无法胜任工作为由辞退员工需要注意什么
[律师回复] 解析：
1.以该原因为由进行辞退时，必须提前向劳动者发出三十日的书面通知，或者向其支付相当于一个月薪资标准的代替通知费用作为赔偿；
2.用人单位应当对劳动者给予相应的经济补偿；
3.用人单位若以该原因为由对劳动者进行辞退，往往会面临较高的诉讼败诉风险，可能被认定为违法解除劳动合同行为；
4.诉讼失败的主要原因通常在于举证困难，或者是在辞退流程中存在着一些问题，例如没有按照规定执行培训义务或者调整工作岗位的程序就直接进行了辞退。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1.以该原因为由进行辞退时，必须提前向劳动者发出三十日的书面通知，或者向其支付相当于一个月薪资标准的代替通知费用作为赔偿；
2.用人单位应当对劳动者给予相应的经济补偿；
3.用人单位若以该原因为由对劳动者进行辞退，往往会面临较高的诉讼败诉风险，可能被认定为违法解除劳动合同行为；
4.诉讼失败的主要原因通常在于举证困难，或者是在辞退流程中存在着一些问题，例如没有按照规定执行培训义务或者调整工作岗位的程序就直接进行了辞退。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
行政处罚自作出之日起生效对吗
[律师回复] 解析：
中国现行《行政处罚法》虽然并未对此作出明确详尽的规定，然而有关落实行政处罚裁决与违反裁决所承担的法律责任之条款中，都清晰地揭示出：
行政处罚决定书的效力应该自向受罚者送达之日起正式生效；
若在决定书中明确规定了特定的执行期限，则除此之外，通常情况下，受罚者需立即开始履行决定中所列明的各项义务。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第六十六条
行政处罚决定依法作出后，当事人应当在行政处罚决定书载明的期限内，予以履行。当事人确有经济困难，需要延期或者分期缴纳罚款的，经当事人申请和行政机关批准，可以暂缓或者分期缴纳。
第六十七条
作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。除依照本法第六十八条、第六十九条的规定当场收缴的罚款外，作出行政处罚决定的行政机关及其执法人员不得自行收缴罚款。当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行或者通过电子支付系统缴纳罚款。银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。
中国现行《行政处罚法》虽然并未对此作出明确详尽的规定，然而有关落实行政处罚裁决与违反裁决所承担的法律责任之条款中，都清晰地揭示出：
行政处罚决定书的效力应该自向受罚者送达之日起正式生效；
若在决定书中明确规定了特定的执行期限，则除此之外，通常情况下，受罚者需立即开始履行决定中所列明的各项义务。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第六十六条
行政处罚决定依法作出后，当事人应当在行政处罚决定书载明的期限内，予以履行。当事人确有经济困难，需要延期或者分期缴纳罚款的，经当事人申请和行政机关批准，可以暂缓或者分期缴纳。
第六十七条
作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。除依照本法第六十八条、第六十九条的规定当场收缴的罚款外，作出行政处罚决定的行政机关及其执法人员不得自行收缴罚款。当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行或者通过电子支付系统缴纳罚款。银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。
4.4w浏览
15岁寻衅滋事罪怎么判
[律师回复] 解析：
寻衅滋事罪行将面临5年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚。
而对于已满14周岁但尚未达到16周岁的未成年人，由于年龄限制，他们不承担刑事责任，即不会受到刑事处罚。
然而，对于已满14周岁但尚未达到18周岁的未成年人，法律规定应予以从轻或减轻处罚。
如果情节较轻，或者存在积极悔过、赔偿受害者等能够减轻刑罚的情况，那么他们可能会被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。
若因不满16周岁而无法接受刑事处罚，则需要责令其家长或者监护人对其进行严格管教；
在必要的情况下，政府亦可采取收容教养措施。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
寻衅滋事罪行将面临5年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚。
而对于已满14周岁但尚未达到16周岁的未成年人，由于年龄限制，他们不承担刑事责任，即不会受到刑事处罚。
然而，对于已满14周岁但尚未达到18周岁的未成年人，法律规定应予以从轻或减轻处罚。
如果情节较轻，或者存在积极悔过、赔偿受害者等能够减轻刑罚的情况，那么他们可能会被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。
若因不满16周岁而无法接受刑事处罚，则需要责令其家长或者监护人对其进行严格管教；
在必要的情况下，政府亦可采取收容教养措施。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
3.4w浏览
员工年满50岁公司有权辞退员工吗
[律师回复] 解析：
企业不能随意解除五十周岁以上员工的劳动合同，如若解除，这将被视为违法解约行为，需要承担支付双倍经济补偿金的法律责任。
经济补偿金的具体数额主要根据劳动者在用工单位的实际工作年限进行核算，其标准为，每服务满一年从而获得一个月的工资补偿。
对于未满一整年但已超过半年的情况，则可视为一个月的工资补偿；
而对于未满六个月的情况，则仅需给予半个月的工资补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
企业不能随意解除五十周岁以上员工的劳动合同，如若解除，这将被视为违法解约行为，需要承担支付双倍经济补偿金的法律责任。
经济补偿金的具体数额主要根据劳动者在用工单位的实际工作年限进行核算，其标准为，每服务满一年从而获得一个月的工资补偿。
对于未满一整年但已超过半年的情况，则可视为一个月的工资补偿；
而对于未满六个月的情况，则仅需给予半个月的工资补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题