我国法律限定,产假期间,薪水照发。2015年产假的限定为:女工人单胎顺产者,予以产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。现行的国分财产假限定是2012年国务院常务会议通过的《女工人劳动保护特别限定(草案)》。草案调整了女工人禁忌从事的劳动范围,将女工人生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。中国《女工人劳动保护条例》第四条限定,不得在女工人怀孩子期、产期、哺乳期降低其基本薪水。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假薪水限定。如果你所在单位无为女工人交纳生育保险,那么你的产假薪水应由用人单位支付。当然各单位公司给女工人发放的产假薪水会依据各地区限定和本单位或公司规则而分别,但是按照国家限定产假薪水应不低于工人基本薪水。