在正常生活中，夫妻吵架就打架，属于家暴吗

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 你好，事件是什么时候发生的呢，是否报警呢，需要具体情况具体分析

[律师回复] 您好，您应该已经构成故意伤害罪了

[律师回复] 你好，这需要根据具体情况具体分析，能说一下，情况呢？

[律师回复] 应该是聚众斗殴和故意毁坏财物罪

[律师回复] 您好，恋爱中这种金钱纠纷，有很大的可能会被认定的赠与。

[律师回复] 你好，你的诉求问题可以跟我讲

[律师回复] 你好，具体情况是什么

[律师回复] 你属于正当防卫的，请不用担心

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 如果雇主未经法律程序便特意解聘正式员工，根据相关法令，理应赔偿其相应的金额。这笔赔偿金额通常为经济补偿金额的两倍。而经济补偿则需依据员工在该公司就职时间来确定。每满一年，将给予一个月工资作为标准补偿；六个月至一年之间不足一整年者，按一整年来算；未满六个月者，也将给予半个月工资作为经济补偿。至于“月工资”，则是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。

[律师回复] 你好，当时是否报警了，交警怎么认定的

[律师回复] 你好，你的诉求问题可以跟我讲

[律师回复] 不可以，退的比例很小，建议慎重。

[律师回复] 协商不好可以直接报警，追究对方违法责任

[律师回复] 这种情况下您不必过于惊慌。首先，您当年的交通事故被判缓刑已经是过去的事情，而且自 2009 年您通过正规考试进入事业单位工作至今，说明您当时的招录程序是合法合规的。

对于他人的举报，相关部门会进行调查核实。只要您在工作中的表现以及当初的招录过程都是符合规定和程序的，您就无需过分担忧。

您可以准备好相关的证明材料，如当年的招录文件、工作以来的考核评价等，以配合可能的调查。同时，继续保持正常的工作状态，以实际行动证明您的工作能力和职业操守。

[律师回复] 要缴纳够20年后才可以哦。

[律师回复] 你好，如果被害方谅解了打人一方，可以判处缓刑。

[律师回复] 你好，打人致轻伤构成故意伤害罪，检察院会提起公诉，如果达成谅解可以争取缓刑。

[律师回复] 这个公有的伤情生病是属于工伤。但是工地的工伤不好申请。可以找本律师详聊，为您提供全方位的建议。