兴宁区律师

[律师回复] 结论：十几年婚姻出现危机，先想清楚是要挽回还是分开，两条路准备的东西不一样。如果想协议离婚，重点是把财产和孩子的安排谈妥——房产、存款、债务怎么分，孩子抚养权归谁、抚养费多少，写成书面协议，再去一方户籍地婚姻登记处办，冷静期三十天后领证。如果谈不拢或对方不同意，只能起诉离婚，法院判离的核心是“感情确已破裂”，你要准备证据：分居记录、对方过错（如家暴报警、出轨聊天记录）、或长期冷漠的佐证。无论哪种，先别冲动转移财产，那样反而可能少分；也别在没协议时轻易签对方给的“声明”。孩子抚养以有利于成长为原则，不满两周岁一般随母，满八周岁尊重孩子意愿。建议先冷静梳理诉求和证据，再决定协议还是诉讼，必要时带材料咨询律师把方案定准。

[律师回复] 结论先说：南宁的户口迁移流程，核心是先确认你符合哪类迁入条件（购房、投靠亲属、人才引进、工作调动等），不同情形材料不同，但大体都是「在迁入地派出所申请准迁证——回原籍开迁移证——再来南宁落户」三步。 具体讲：第一，先明确迁移原因。比如夫妻投靠、父母子女投靠，要带双方户口本、身份证、关系证明、结婚证或出生证；购房落户要带房产证或购房合同加完税；人才引进要带学历、社保或单位证明。第二，到南宁拟落户地公安派出所或政务大厅户籍窗口提交申请，审核通过后发《准予迁入证明》。第三，拿准迁证回你现户口所在地派出所开《户口迁移证》。第四，再回南宁落户地派出所办理入户，打印新户口本。第五，现在很多城市支持网上预约和跨省通办，可以去「南宁警方」相关线上渠道先预审材料，少跑冤枉路。提醒，材料务必真实，造假会被驳回甚至追责。

[律师回复] 结论很清楚：单位用工超过一个月不签书面劳动合同，从第二个月起要付你双倍工资，最多支持十一个月。你干了两个月，第二个月那一段就可以主张二倍工资差额。法律依据是劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体操作：第一步先收集能证明劳动关系的证据，比如工资银行流水、考勤记录、工牌工服、同事证言、工作群里的安排记录等；第二步和单位协商补签并支付差额；谈不拢就去劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，请求裁决支付未签合同的二倍工资。注意仲裁时效是一年，从你知道权利受损之日起算，别拖。另外如果单位后来补签了合同且把落款日期写成入职当天，可能影响差额计算，这种情况也要如实主张。