工伤九级，赔20个月工资合法吗？工伤休息按2100一个月补偿

尊敬的求助人，您好，根据你向我咨询的问题，你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

你好，九级工伤赔偿标准如下：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60﹪。具体能不能赔20万要看个人工资以及其他一些因素的影响。

工伤九极解除劳动合同一次性赔偿受伤前19个月的月平均工资

具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。

您好，不合法，建议及时委托律师处理

工伤九极解除劳动合同一次性赔偿受伤前19个月的月平均工资

要看个人工资标准

不合理，具体要看社保的情况赔偿

你好！根据你咨询的问题，九级赔偿的话，一般是19个月的本人工资，外加停工留薪期工资。

九级工伤偿付19个月工资。