我在公司干了六年了，就签了三年的合同，自己辞职有经济补偿吗？

[律师回复] 你好，那就看你商业险有没有可以赔付的。，

[律师回复] 可以劳动仲裁具体请发专问详询

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 按照劳动合同法的相关规定，公司违法辞退，按照税前工资付经济补偿金。

[律师回复] 没有就签字合同就没有成立，也就谈不上有效的问题了

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 请问具体是什么案件类型？

[律师回复] 您好，目前您想挽回还是想离婚？

[律师回复] 问题已经收到，请电话保持畅通

[律师回复] 先协商，不成的话走诉讼。直接向法院起诉

[律师回复] 遇到这种棘手的情况确实很让人困扰。你可以先冷静下来，整理一下思路，看看还有没有其他可能的解决办法

[律师回复] 您好，情况需研判后进行沟通

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好，你要咨询什么问题，岳阳东方律师事务所M

[律师回复] 你好，给了多少彩礼，同居生活多久了

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 在这种情况下可以尝试要求单位补缴社保，具体如下：

一、补缴的法律依据和可行性

- 法律依据：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险。对于单位未依法缴纳社保的时段，员工有权要求单位补缴。
- 时效问题：虽然过去了 12 年，但在一些地区，如果员工能够证明与单位存在劳动关系（如通过工资发放记录、工作证明等），且一直在该单位工作至今，劳动监察部门或社保经办机构仍有可能受理补缴申请。

二、补缴的流程

- 与单位协商：首先与单位进行友好协商，向单位说明补缴社保的合法性和必要性，并出示相关法律依据和工作证明材料。如果单位同意补缴，可共同向当地社保经办机构提出申请。
- 向社保经办机构投诉：如果单位拒绝补缴，员工可以向当地社保经办机构投诉。投诉时需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资发放凭证、工作记录等，以证明在该时段与单位存在劳动关系。社保经办机构会根据情况进行调查核实，并依据相关规定作出处理决定。
- 劳动监察部门介入：除了向社保经办机构投诉外，还可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工和社保缴纳情况进行监督检查，对于单位未依法缴纳社保的行为，可以责令其限期补缴，并可依法给予行政处罚。

三、可能面临的困难及解决办法

- 单位已不存在或难以联系：如果原单位已经不存在或者难以联系到相关负责人，补缴社保可能会面临一定困难。此时可以尝试通过工商登记信息查找单位的清算主体或者上级主管部门，看是否可以协调解决补缴问题。
- 证据不足：如果缺乏足够的证据证明劳动关系，可能会影响补缴申请的受理。在这种情况下，可以尝试寻找其他间接证据，如同事的证人证言、当时的工作邮件、工作照片等，以增强证明力。

[律师回复] 这种情况是可以要求上面工资的

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 可以问银行要资料进行解押。车辆解押没有严格的时间限制，即使贷款还完二三年了，仍然可以向银行申请解押资料办理车辆解押手续