1.您好,您咨询的是福利待遇纠纷
2.你从在公司工作之日起,就已经与其建立了劳动关系,单位应当按照约定和法律规定支付工资给员工,不得克扣或恶意拖欠,否则构成违反。
3.但是,公司支付的工资不违反劳动合同约定和最低工资标准规定即合法。
4.按《劳动法》规定,企业单位工资分配,由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度,根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此,公司虽然连续三年不加工资,但是,只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定,不违反公司本身依法制定的工资分配办法,就不违法。反之,则违法。