公司拖欠工资8天了该怎么办？

[律师回复] 法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确工资支付时间和金额并保留记录，可作为后续维权的证据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资，这种方式较为直接有效。
（3）劳动争议仲裁是法定前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有专业性和权威性，能公正地解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确工资支付时间和金额并保留记录，可作为后续维权的证据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资，这种方式较为直接有效。
（3）劳动争议仲裁是法定前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有专业性和权威性，能公正地解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确工资支付时间和金额并保留记录，可作为后续维权的证据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资，这种方式较为直接有效。
（3）劳动争议仲裁是法定前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有专业性和权威性，能公正地解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确工资支付时间和金额并保留记录，可作为后续维权的证据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资，这种方式较为直接有效。
（3）劳动争议仲裁是法定前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有专业性和权威性，能公正地解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确工资支付时间和金额并保留记录，可作为后续维权的证据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资，这种方式较为直接有效。
（3）劳动争议仲裁是法定前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有专业性和权威性，能公正地解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。