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向公司提出辞职申请后,公司不批准,该怎么办?

帮助5人 4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-15 西藏昌都
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律师解答 共1条
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    请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资;
    2、所以,也不用批准,不用提前30天。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金,“通知”必须让单位签收,并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理离职手续、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等、滥罚款,比如:不签劳动合同,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出。
    3、如果已经交了辞职书单位不批,你现在要做的是:第二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。第三劳动仲裁管这样的事么,可以立马走人。而且怎么找劳动仲裁才能起作用答案:
    1、加班不给加班工资、收取劳动者的押金
    全文
    6 2020-09-15
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- 关于赡养费:根据《中华人民共和国民法典》,自然人从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。老人去世后,就丧失了民事权利能力,其被赡养的权利也随之消失,所以不能再起诉要求子女支付赡养费。不过,若老人去世前已经起诉要求赡养费且法院已判决或裁定,在执行过程中老人去世,这种情况下可能会根据具体情况裁定终结执行。

- 关于丧葬费:丧葬费是在老人死亡后产生的费用,通常是用于办理老人丧葬事宜。法律上没有明确规定子女之间可以就丧葬费进行追诉。如果子女之间事先有关于丧葬费承担的约定,且部分子女未按照约定履行,那么可以根据约定和相关法律规定,通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。但如果没有约定,一般不能直接追诉。

不过有一种特殊情况,若有子女在老人生前实际承担了全部或大部分赡养责任,支付了较多的费用,包括老人的生活费用、医疗费用等,从公平角度出发,承担较多赡养责任的子女可以与其他子女协商,要求适当分担这些费用,协商不成也可通过法律途径解决,但这并非严格意义上的追诉赡养费。
一般如何向公司提出辞职
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