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钟点工是否需要签订劳动合同

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-09-15 湖北荆门
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 钟点工是否需要签订劳动合同
    实践中,钟点工是否需要签订劳动合同要结合具体情况分析。下面,我们来看相关案例:
    案例简介
    张阿姨经朋友介绍,自2007年9月以来一直为李某家做钟点工,工作时间是每天上午9点至2点,工作内容为打扫卫生,做中午饭。偶然间,张阿姨得知《劳动合同法》规定“用人单位建立劳动关系应当与劳动者签订书面劳动合同;超过一个月未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资”。于是第二天,张阿姨向李某提出了签订书面劳动合同的要求,遭到李某拒绝。张阿姨故将李某诉至,要求李某与其签订劳动合同并支付双倍工资。驳回了张阿姨的诉讼请求。
    法律分析
    《劳动合同法》规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    本案中,张阿姨的工作性质为非全日制用工,故无需与雇主签订劳动合同,故此也不适用《劳动合同法》中关于双倍工资的规定。
    全文
    6 2020-09-15
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钟点工是否要签订劳动合同
劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同,但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。
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通州取保候审地点在哪儿
[律师回复] 解析:
按照我国相关法律规定要求,在执行取保候审时,犯罪嫌疑人既可在公安局接受相应调查处理,亦可在看守所内执行。针对有以下几种情况的犯罪嫌疑人或被告人,人民法院、人民检察院以及公安机关都有权对其进行取保候审的程序启动:
(1)可能被判处罚款管制、拘役或者独立适用附加刑;
(2)预计可能判处有期徒刑以上刑法并认为取保候审将不会对社会产生不良威胁者;
(3)若自身患有严重疾病、生活无法自理或是孕妇且正值哺乳期婴儿的女性犯罪嫌疑人,如果认为取保候审不会对社会产生不良影响,同样可以申请取保候审;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善解决,需要采取取保候审措施以继续推进案件办理工作。取保候审行动的执行部门应是公安机关。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十六条规定,人民法院、人民检察院及公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人实行取保候审时,应要求其提出保证人或者交付相应保证金作为担保。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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钟点工签订的劳动合同是什么类型?
非全日制用工类型。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
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