钟点工是否要签订劳动合同

最新修订 | 2024-07-29
浏览10w+
胡永菊律师
胡永菊律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:1045人
专家导读 劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同,但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。

{ArticleTitle}

钟点工就是大家俗称的小时工,属于非全日制用工,受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时。既然钟点工不像全日制工,那么钟点工是否需要签订劳动合同呢?详细内容请阅读下文。

一、做钟点工要签劳动合同吗?

劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同,但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。

根据《劳动合同法》68条至71条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工,按《劳动合同法》的规定叫作非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

二、劳动者在什么情况下不能签合同?

(一)有抵押担保条款的合同不能签。

个别用人单位在签订合同时,将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来,如果日后发生劳动纠纷,劳动者极易惹上官司。

(二)生死合同不能签

一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任,擅自在自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款,即一旦发生意外,企业不承担任何责任。如果签订了这种合同,真的发生意外事故后,用人单位就会为自己找到开脱的理由。

(三)附加不合理条款的合同不能签。

有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理,但却在后面附加了许多不合理的条款。因此,遇到此类合同时,劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容,否则一旦签字认可,日后发生劳动争议纠纷容易处于被动地位。

钟点工不同于全日制用工,但是法律也是给予了保护的。以上就是律图小编为大家带来的钟点工知识的全部内容,希望能对您有所帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.7k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6341位律师在线平均3分钟响应99%好评
钟点工是否要签订劳动合同
一键咨询
  • 163****6530用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    163****5001用户4分钟前提交了咨询
    148****1082用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    142****5473用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    157****2675用户1分钟前提交了咨询
    156****8026用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    174****8781用户3分钟前提交了咨询
    132****4312用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
  • 156****4108用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    158****7624用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    151****7660用户4分钟前提交了咨询
    137****3778用户2分钟前提交了咨询
    151****1287用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    136****1283用户1分钟前提交了咨询
    171****2132用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
沭阳180****3687用户3分钟前已获取解答
宿迁152****7011用户4分钟前已获取解答
南通156****6155用户3分钟前已获取解答
签订钟点工劳动合同书注意什么?
签订钟点工劳动合同书时,要注意合同的起止时间,员工的工作内容,工作地点,工作的时间,休息,休假的权利,工作后的,劳动报酬,社会保险等,除此之外,劳动合同必须以书面的形式签订,双方当事人签字后有效。
10w+浏览
劳动纠纷
钟点工需要签订劳动合同吗
钟点工们可以不签订劳动合同,但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
16浏览 2025-02-23
钟点工签订的劳动合同是什么类型?
非全日制用工类型。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
10w+浏览
劳动纠纷
钟点工是否需要签订劳动合同?
钟点工不必需签订劳动合同。钟点工属于非全日制用工,受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同;劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。
17浏览 2024-09-28
钟点工需要签订劳动合同吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 钟点工是否需要签订劳动合同<br/>实践中,钟点工是否需要签订劳动合同要结合具体情况分析。下面,我们来看相关案例:<br/>案例简介<br/>张阿姨经朋友介绍,自2007年9月以来一直为李某家做钟点工,工作时间是每天上午9点至2点,工作内容为打扫卫生,做中午饭。偶然间,张阿姨得知《劳动合同法》规定“用人单位建立劳动关系应当与劳动者签订书面劳动合同;超过一个月未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资”。于是第二天,张阿姨向李某提出了签订书面劳动合同的要求,遭到李某拒绝。张阿姨故将李某诉至,要求李某与其签订劳动合同并支付双倍工资。驳回了张阿姨的诉讼请求。<br/>法律分析<br/>《劳动合同法》规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。<br/>本案中,张阿姨的工作性质为非全日制用工,故无需与雇主签订劳动合同,故此也不适用《劳动合同法》中关于双倍工资的规定。
459浏览
钟点工用签劳动合同吗
5浏览 2025-02-03
钟点工是否需要签订劳动合同
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 钟点工是否需要签订劳动合同<br/>实践中,钟点工是否需要签订劳动合同要结合具体情况分析。下面,我们来看相关案例:<br/>案例简介<br/>张阿姨经朋友介绍,自2007年9月以来一直为李某家做钟点工,工作时间是每天上午9点至2点,工作内容为打扫卫生,做中午饭。偶然间,张阿姨得知《劳动合同法》规定“用人单位建立劳动关系应当与劳动者签订书面劳动合同;超过一个月未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资”。于是第二天,张阿姨向李某提出了签订书面劳动合同的要求,遭到李某拒绝。张阿姨故将李某诉至,要求李某与其签订劳动合同并支付双倍工资。驳回了张阿姨的诉讼请求。<br/>法律分析<br/>《劳动合同法》规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。<br/>本案中,张阿姨的工作性质为非全日制用工,故无需与雇主签订劳动合同,故此也不适用《劳动合同法》中关于双倍工资的规定。
405浏览
钟点工需要签劳动合同吗
38浏览 2025-01-13
钟点工是否需要签订劳动合同
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 钟点工是否需要签订劳动合同<br/>实践中,钟点工是否需要签订劳动合同要结合具体情况分析。下面,我们来看相关案例:<br/>案例简介<br/>张阿姨经朋友介绍,自2007年9月以来一直为李某家做钟点工,工作时间是每天上午9点至2点,工作内容为打扫卫生,做中午饭。偶然间,张阿姨得知《劳动合同法》规定“用人单位建立劳动关系应当与劳动者签订书面劳动合同;超过一个月未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资”。于是第二天,张阿姨向李某提出了签订书面劳动合同的要求,遭到李某拒绝。张阿姨故将李某诉至,要求李某与其签订劳动合同并支付双倍工资。驳回了张阿姨的诉讼请求。<br/>法律分析<br/>《劳动合同法》规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。<br/>本案中,张阿姨的工作性质为非全日制用工,故无需与雇主签订劳动合同,故此也不适用《劳动合同法》中关于双倍工资的规定。
494浏览
签订无固定期限劳动合同优缺点?
优点:1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。缺点:1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。2、一定程度上降低了员工的流动性。
2浏览 2024-10-26
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 钟点工是否要签订劳动合同
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城177****3903用户4分钟前已提交咨询
连云港180****5387用户3分钟前已获取解答
徐州178****6288用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换