合同法第40条的理解

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条第三款，当客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行，且双方协商不成时，用人单位可提前三十天书面通知劳动者解除合同，或支付一个月工资作为补偿。在维护劳动者权益的前提下，用人单位可依法终止劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条第三款，当客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行，且双方协商不成时，用人单位可提前三十天书面通知劳动者解除合同，或支付一个月工资作为补偿。在维护劳动者权益的前提下，用人单位可依法终止劳动合同。

用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

劳动合同法第40条的规定是关于在某些情况下，用人单位是可以提前30天以书面的形式来通知劳动者进行解除劳动合同，或者是额外支付劳动者一个月的薪资，然后随时解除劳动合同。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。