合同到期，国企单位可以辞退员工吗？

企业单位如果想要辞退员工，至少需要提前一个月通知员工，并且还需要对员工支付一定的补偿，如果想要随时辞退的话，那么需要向员工多支付一个月的薪资，就可以随时辞退。但员工本身违反相关规定，则不需要补偿。

单位辞退了员工，应当单位填写辞退员工单，如果单位让员工来填写，说明单位存在不法的目的，为此需要进行辞退事由的认定，如果单位存在违法辞退情形，那么是逃脱不了需要承担经济补偿的责任的。且按照职工工作时间认定。

答案是否定的。辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。为了保护广大劳动者的合法权益，我国法律规定，单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形，否则的话就构成违法行为，此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。

1、预告性辞退。是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。2、过失性辞退。是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。主要有以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

员工打架不一定会被辞退，具体需要看员工打架是否违反了公司的规章制度，是否有人员伤亡等重大事故，如果因打架造成了严重的事故，公司可以将员工辞退，兵器诶不用支付补偿金。