我第五次起诉法官会判离婚吗

[律师回复] 你好 协商不了建议走法律程序

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

[律师回复] 你好具体是面临两方约架了吗？双方打伤程度怎么样点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 不仅要拘留十五天，还要判刑坐牢，至于判多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 你好，可以先保留相关证据资料向相关部门进行投诉

[律师回复] 您好，需要咨询什么法律问题？

[律师回复] 单位有权不续签，但是要支付一定的补偿

[律师回复] 你好，马上给您电话解答

[律师回复] 这种情况较为复杂，虽然对方故意激怒您，但您动手打人的行为在法律上仍可能被认定存在过错。

在后续的抓扯和第三人参与打斗的过程中，如果造成了人员受伤或其他损失，责任的划分需要综合考虑各方的行为、过错程度以及造成的后果等因素。

如果涉及到法律纠纷，可能需要通过调查取证，如现场证人证言、监控录像等，来确定各方应承担的责任。

如果有人受伤或造成了较大的财产损失，可能会涉及到民事赔偿甚至治安处罚或刑事处罚。建议在类似冲突情况下，尽量保持冷静，避免采取暴力行为，以免给自己带来不必要的法律风险。您是其中的一方还是在咨询此类情况的法律后果呢？

[律师回复] 请问一下，您的需求是什么？需要我们帮你解决什么问题？

[律师回复] 交强险范围内对方全部承担，超过部分按责任

[律师回复] 您咨询的拆迁房无法办证问题稍后安排人员详细了解后给您回复

[律师回复] 这个情况要先做工伤认定哦

[律师回复] 具体是需要了解什么问题呢？

[律师回复] 你好，具体什么事情呢？你具体说一下情况。

[律师回复] 1.就医治疗 第一时间去医院进行救治，一定要保存好所有的病历等相关资料，这些是后续进行工伤认定和索赔的重要依据。
2.工伤认定， 尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.劳动能力鉴定，经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
4.赔偿问题，工伤保险基金赔偿：如果认定为工伤且参加了工伤保险，对于符合规定的费用， 用人单位赔偿：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。