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农村户口没有住房，但是宅基地政府不给批也不让建属于违法么
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政府规划的宅基地建房可以买卖吗,宅基地买卖途径
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于政府规划的宅基地建房可以买卖吗,宅基地买卖途径的问题带来帮助。
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征地拆迁我的宅基地的是八千平，往乡政府只是报了一百平，这样对我有无伤害？
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快速解决“征地拆迁”问题
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继承了宅基地但户口不在宅基地怎么办
宅基地继承与户口处理需遵循以下原则：本村村民即使户籍外迁，只要无其他住所，仍可继续使用原宅基地。
若宅基地上有建筑及附着物被合法继承，继承者仅拥有地上物所有权，不享有集体建设用地使用权。但依据《民法典》，继承者可继续使用地上物，如房产，但须保持原状，不得重建，仅可修葺维护。
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征地拆迁周律师您好！我爸爸他们4兄弟和父母曾在一户老宅居住，后来分家后三兄弟携父母也就是我的爷爷奶奶先后在本村别处建新房居住，分家后家徒四壁，我父母就在老宅基地重新做了房子，10多年后我们也在本村别处建新房，老宅就被父母改为农田耕地种植庄稼，现在这个老宅农田被征收，我爸爸其他几个兄弟有资格分配补偿款吗
[律师回复] 你爸爸其他几个兄弟有资格分配补偿款
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快速解决“征地拆迁”问题
4兄弟和父母曾在一间老宅居住，成家后兄弟携父母先后搬出去重新建房居住，最后老三一直在老宅居住，后老三在同村别处建房，老宅变成农田，现要征收老宅农田用地，其他兄弟有权利分配补偿款吗
[律师回复] 你爷爷奶奶还在吗，在的话4兄弟都没有有权利分配补偿款
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在本村有宅基地在外村也有宅基地怎么办？
在本村有宅基地在外村也有宅基地是需要收回的。因为根据法律当中明确的规定，宅基地是按照一宅一户的原则来提出申请的。在本村有宅基地在外村也有宅基地怎么办，这个问题可以参考本文内容。
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征地拆迁
私人通过政府批准几年前在我们地方买了好几亩耕地建厂房，两年前给卖了，现在又用这种方式通过政府部门，重新换个地方卖了十多亩耕地建厂房，这种行为属于倒卖土地吗
[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性解答。
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我打算向中级法院审请行政再审，起诉兴宁区人民法院，我在行政再审起诉书要不要写法院法定代表人，
[律师回复] 您好，可以详细说一下案情吗？具体被骗金额是多少？如需要咨询律师，可以留个联系方式
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宅基地不批能起诉政府吗？
宅基地不批能起诉政府，对于行政机关不批准使用宅基地决定不符的情况之下，那么可以在收到决定之前6个月时间之内向当地的人民法院提出行政诉讼，当然了起诉之前是需要收集好相关的证据材料，同时也是需要写好起诉状的。
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征地拆迁签订租赁合同是否需要司法所批准？
[律师回复] 一般情况下，签订租赁合同不需要司法所批准。
租赁合同是出租方和承租方之间基于平等、自愿、公平和诚实信用原则订立的民事合同，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，合同通常自双方签字或盖章时成立并生效。
但在某些特殊情况下，例如租赁的房屋或场地涉及特殊的法律规定或政策要求，可能需要经过相关部门的审批或备案，但这通常也不是司法所的职责范围。
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快速解决“合同事务”问题
对方在我宅基地垒墙想占我宅子破坏我的土地使用权我给他推了结果对方倒打一耙报警说我损坏他人财物我被抓了说调解但对方没有人来派出所让我赔偿500元我不赔，要给我拘留7天怎么办
[律师回复] 您好，恶意毁坏他人财物会被处以治安管理处罚，您的行为并非合法。
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政府拆迁宅基地怎么算钱
法律并没有统一规定过政府拆迁宅基地怎么算钱，各地政府部门可以依据《土地管理法》的规定，制定公平合理的补偿政策，比如征收了宅基地以后可以给村民提供新的宅基地建房或者根据当地的经济发展水平制定相应的货币补偿政策。
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征地拆迁
公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
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