工伤双跟骨骨折内固定术伤残鉴定是八级对吧。

[律师回复] 当满足一定的法定条件时，解除无固定期限的劳动合同是合法且具有效力的。例如，若劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度，或因违法犯罪行为而受到法律制裁，那么用人单位有权依据相关法律法规解除与该劳动者之间的劳动合同。同时，如用人单位遵从《中华人民共和国企业破产法》的规定执行公司重组、生产运营陷入严重困境等特殊情况，同样可以依法解除与劳动者之间的劳动合同。然而，如果解除劳动合同时所遵循的程序和条件不符合法律规定，则此种解除将被视为无效。

[律师回复] 关于未能续订劳动合同所涉及到的双倍工资计算方法，其基本原则通常是以上述劳动者每个月份应当获得的固定薪资作为基准。具体来说，该计算方法是从应当续订但实际未续订劳动合同的第二个月份开始，持续计算直至被要求补签劳动合同时的前一天为止，然而在这个过程中，最长的期限不得超过十一个月。例如，假设您每个月的固定薪资为8000元人民币，那么自未续订的第二个月份开始，用人单位便有义务每月额外向您支付8000元人民币。

[律师回复] 你好，请问有什么证据？挪用时间多久了

[律师回复] 您好，请详细说明情况，具体分析

[律师回复] 要求认定工伤或者要求老板承担雇主责任 可以联系我全程指导

[律师回复] 右手小拇指，食指粉碎性骨折

[律师回复] 抚养费问题可通过协商、调解或诉讼解决

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 男年满22周岁，女满20周岁就可以领证

[律师回复] 您好，需要去做伤残鉴定才能知道

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果双方建立了劳动关系的，可以申请工伤认定处理，如果双方系雇佣关系的，可以按照提供劳务者受害责任处理

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 可以！。。。。。。。。

[律师回复] 伤残鉴定可以在司法鉴定机构鉴定

[律师回复] 具体的情况可以详细说一下吗？

[律师回复] 光肋骨是不能评伤残等级的，要6根以上。

[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决

[律师回复] 这一块比较复杂大概15号后续给您电话，请留意。

[律师回复] 您好可就伤残事宜进行咨询

[律师回复] 工厂里受伤了，应当由用人单位在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，逾期未申请的，工伤职工或者其直系亲属可以在一年内依法提出申请。