欠薪，老板恶意欠薪，请求讨回。

[律师回复] 你好 退房协议书签了没有

[律师回复] 你好，一般正式员工需要离职前一个月提交申请

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 具体情况请详细跟我说下

[律师回复] 可以主张，目前还在职吗

[律师回复] 您好！是什么类型的公司？有限责任还是股份有限？

[律师回复] 你好，从第二个月开始可以要求双倍工资差额啊

[律师回复] 您好，您因为什么原因要退余额呢？

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你可以到劳动局举报反映

[律师回复] 解析：
关于购买房产时所开具的收据是否具有法律效益这一问题，答案是肯定的。
在一般的房地产交易流程中，通常情况下，开发商会向购房者出具预收款收据，然后在房屋测绘部门进行实地测量房屋面积并完成相关手续之后，再向购房者提供正式的发票，以作为购房者缴纳相应税费的凭证和依据。
法律依据：
《发票管理办法》第二十二条
开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。任何单位和个人不得有下列虚开发票行为：
（一）为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；
（二）让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；
（三）介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。

[律师回复] 解析：
若公司在未经正当理由或与员工进行合理协商的情况下擅自调整其岗位，则无疑构成了对现行法律法规的侵犯。
因为，对劳动者工作岗位的改变实际上等同于变更劳动合同条款的行为，依据相关法律条文的明确规定，这一过程必需先历经劳动者及其所在公司的共同商议并达成一致意见之后方可进行，因此，企业单方面任意地更改员工的岗位自然是违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
网络上的辱骂行为在法律范畴内属于违法行为。
这种行为不仅仅是对受害者个人尊严的极大侵犯，同时也给其声誉带来重大损害，网民不仅应承担相应的民事赔偿责任，甚至还将面临市公安局等相关机构提出的治安处罚警告；
若其言论恶劣程度达到了犯罪级别，受害人或有权追究刑事责任以维护自己的合法权益。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
若您的车辆遭受他人非法占有，应当立即向相关公安机关、人民检察院或人民法院进行报案或是控告。
在此类情形下，他人擅自驾驶您的车辆可能已经构成了犯罪行为，因此作为受害者，您有权向上述公检法机构寻求援助和支持。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
一般情况下，用人单位收取员工服装费用的行为并不符合法律规定。
在劳动者就业期间，用人单位有义务向其提供合适的工作制服、安全头盔等相关福利或劳动保护用品，以确保劳动者的人身安全得以保障，并进一步提升劳动者的工作环境和条件。
因此，这些物品所产生的费用应被视为用人单位为劳动者提供的劳动条件之一，理应由用人单位承担，而非从劳动者的薪资中扣除，让劳动者独自承担。
法律依据：
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

[律师回复] 解析：
依据关于个人隐私权防护的核心准则，一旦员工终止与其雇主的劳动合同，那么该企业再向其父母发出访谈电话通常被视为是侵害隐私权的不当行径。
隐私权无疑属于每个人应有的最基本权利，它涵盖了对于个人信息保密以及享有个人生活空间的自由等多个方面。
企业并没有权力在未得到明确批准的前提下，擅自向员工的父母泄露任何个人资料或者进行不必要的联络。
这样的行为极有可能对个人隐私造成严重侵犯，同时也会给到当事人及其家人带来负面且深远的影响。
若您认为贵司的行为已经超出了合理范围，对您的隐私权构成了实质性的侵犯，那么您完全有权考虑寻求法律援助或者向相关监管部门提出正式投诉。
保护自身的隐私权、维护个人尊严以及合法权益，这是至关重要的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
商品房预售合同是一种具有独特性质的买卖合同形式，它所涉及的是商品房预售方以及预购方双方就预售方在约定的期限内将已经建设完成的商品房所有权转移给预购方，同时预购方向预售方支付定金或者部分购房款项，并且按照约定的日期接收商品房的相关事宜达成的书面协议。
在对该类合同进行效力认定时，需要特别关注以下几个方面：
首先，合同的主体必须符合法定要求，即参与合同缔结的各方当事人均需具备法律法规所规定的缔约资格；
其次，商品房预售合同的主体具有特定性，预售方通常为房地产开发公司，且多以法人等为主体，因此，并非所有人均有资格成为预售方并与他人签署商品房预售合同。
此外，预售方还须是经过合法注册成立的房地产开发企业，因为商品房预售活动实行许可证制度，只有预售方持有预售许可证明，并具备相应的预售许可资格，其与预购方之间所签订的预售合同才会产生法律效力。
最后，如果出卖人在签订商品房预售合同时未能获得商品房预售许可证明，那么该份预售合同应当被视为无效，但若在诉讼提起之前，出卖人成功获取了商品房预售许可证明，则该份预售合同可被认定为有效。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条
出卖人未取得商品房预售许可证明，与买受人订立的商品房预售合同，应当认定无效，但是在起诉前取得商品房预售许可证明的，可以认定有效。

[律师回复] 解析：
按照《中华人民共和国民法典》的明确规定，任何一方未经另一方许可私自处分夫妻共有财产的行为往往是无效的，也就意味着其配偶有权依法申请要求收回被擅自处分的财产。
然而，当涉及到房地产等不动产交易时，情况便会有所不同。
假设第三方系出于善意购入、付出了合理的价格且已完成了房地产的登记手续，在此情况下，另一方所提出的要求取回该房产的诉求则无法得到法院的支持。
因此，面对这样的情形，当事人仅能在离婚诉讼中寻求配偶给予相应的赔偿。
这也警示我们，在处理夫妻共有的财产问题上，双方应当充分沟通协商，并且严格遵循相关的法律法规。
法律依据：
《民法典》第一千零六十条
夫妻一方因家庭日常生活需要而实施的民事法律行为，对夫妻双方发生效力，但是夫妻一方与相对人另有约定的除外。
夫妻之间对一方可以实施的民事法律行为范围的限制，不得对抗善意相对人。

[律师回复] 解析：
中外合资企业的设立条件包括以下几个方面：
首先，合资公司的一方必须为境外企业法人或者自然人实体。
其次，中方参与者则需要作为具有独立法人资格的一方参与其中。
再者，在合资企业所从事的经营业务上，其应当符合由中华人民共和国国务院公布实施的《外商投资产业指导目录》中所规定的标准和要求。
此外，对于科技研发型或者服务类别的合资企业来说，其注册资本至少需达到10万美元以上，且中外双方在该等合资企业中的投资比例不得超过各自注册资本的25％，同时，外方的出资形式必须为可自由兑换的外汇资金。
法律依据：
《公司法》第二十三条
设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。
第二十四条
有限责任公司由五十个以下股东出资设立。