拖欠工资都违反哪些法律法规

拖欠薪资的违法行为究竟违反了哪些法律法规拖延支付员工薪资的行为，显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》中的相关条文。作为劳动者，他们有法定的权益去获得应得的薪酬，而雇主则必须按照规定，按时、全额地支付给他们。如果未能做到这一点，那么他们将会面临法律的制裁。

违反了《劳动合同法》、《劳动法》和《工资支付暂行规定》。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拖欠员工薪资违反《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，规定工资应按月足额支付，不得拖欠。未按时支付构成违法，包括基本薪资和奖金、津贴等。

违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

无故拖欠农民工工资违反《刑法》276条以及《劳动合同法》第85条。根据我国《刑法》第276条当中明确的规定的，如果以转移资产逃避等相关的方式，避免支付劳动者的工资报酬，数额较大的是属于拒不支付劳动报酬罪。