孩子在学校被同学打还拍视频，留下了心里阴影怎么办

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，如果严重可起诉要求精神赔偿，但需有医院病例。轻微可起诉要求对方赔礼道歉，或要求对方恢复名誉。

[律师回复] 合同到期，不签的相当于自动解除合同

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 您好，视同工龄的处理需要咨询当地社保局

[律师回复] 医院有正规医疗发票和资质就行

[律师回复] 多大的学生？如果是限制民事行为能力学生，学校通常无责。

[律师回复] 您好，这种情况一般来说是不可以的、

[律师回复] 不太明白你的意思，请详细说明您的问题。

[律师回复] 自身疾病不可以找单位赔偿。但如果因此而丧失劳动力被解除合同，可以要求补偿。

[律师回复] 你好详细咨询社会保险部门

[律师回复] 你好 具体情况可以详细说一下

[律师回复] 详细和律师沟通处理呢。

[律师回复] 你好，因为什么事情让你去做笔录？

[律师回复] 请问是因为什么问题被员工申请仲裁了呢

[律师回复] 您好，建议您和对方进行协商看是否可以退费

[律师回复] 在遇到车辆因火灾受损严重的情况下，若当事人事先已经解决了汽车损坏险的问题，那么在这种情形中的保险是会给予理赔的。
然而，当保险事故真正发生之后，依照保险合约，当申请保险赔偿或接受保险支付的时候，作为投保方、被保险人抑或是收益者都应该向保险公司提供能够证实保险事故的性质、原因、损失程度以及其他相关因素的所有证据和资料。

[律师回复] 按照我国现行有效的《工伤保险条例》之相关细则，针对心肌梗塞是否属于工伤这一问题，其判定需视具体情况而定。若心肌梗塞发病时间及地点均涵盖在劳动者正常的工作时间范围内，抑或是由于受雇期间所承受的职业责任与风险导致遭受此次事故损害的，则可被认定为工伤。但是，对于仅在劳动者在岗工作前后或者在其服务岗位内，对与职业活动有关的备战性或后继性工作进行过程中因意外事故产生心肌梗塞症状的，也同样可视为工伤性质。