我们单位轮班制，上七天休七天，公休五天，最近单位领导说休七天加公休的五天休的太久了，打算不给那么多公休假了，这个合法吗？

陪产假按调休算违法。
陪产假，又称陪护假、护理假，是依法登记结婚的夫妻，女方合法生育，在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。不是劳动法规的规定，是计划生育法律法规的规定。
女职工合法生育的，男方按照所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定，享受陪产假，是法律赋予的权利，用人单位不准假，用之前的加班时间安排补休，违反法律规定。当事人可以向卫生行政部门或者计划生育部门举报。
当事人享受陪产假，其前提必须是配偶合法生育，应当向用人单位提交相关证明，并按规定程序办理请假手续。
《北京市人口与计划生育条例》
第十八条　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
第三十七条　对机关、企业事业单位、社会团体、其他组织不落实本条例规定的计划生育奖励和优待政策，有关当事人可以向卫生和计划生育行政部门举报；卫生和计划生育行政部门应当督促落实，并对当事人维护合法权益予以支持。