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签订两年固定期限劳动合同，想要在试用期内离职需要赔偿或者违约金嘛?
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试用期员工公司辞退不一定需要赔钱，若单位是以职员不符合录用条件为由辞退试用期职员、且可以拿出相关证明职员不符合录用条件的，则无需支付补偿金、赔偿金。其他情形职员可以提出补偿请求。
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劳动纠纷收订金不退构成侵占罪吗
[律师回复] 解析：
首先须根据具体案件进行深入分析，若对方截留订金且意图明显拒绝归还，此时您便可选择向法院提起诉讼，状告其涉嫌犯侵占罪行。在我国的相关法律中，对于侵占罪有着明确的诠释：即以非法占有为目的，将他人交付给自身保管的财物、遗失物或埋藏物非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，同时又拒绝归还的行为。通常情况下，此类事件属于民事范畴，应通过民事途径加以解决，您可向当地法院提交诉讼请求，要求被告方返还不当得利。
然而，侵占罪作为一种自诉罪名，必须由受害人亲自发起诉讼。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
首先须根据具体案件进行深入分析，若对方截留订金且意图明显拒绝归还，此时您便可选择向法院提起诉讼，状告其涉嫌犯侵占罪行。在我国的相关法律中，对于侵占罪有着明确的诠释：即以非法占有为目的，将他人交付给自身保管的财物、遗失物或埋藏物非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，同时又拒绝归还的行为。通常情况下，此类事件属于民事范畴，应通过民事途径加以解决，您可向当地法院提交诉讼请求，要求被告方返还不当得利。
然而，侵占罪作为一种自诉罪名，必须由受害人亲自发起诉讼。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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案例一
某年 2月某电子公司与某公汽司车娇车制造公司签订了一份购销合2辆，单价为 24 万元；
同，规定由汽车公司供给电
交货期限为该年6月，电子公司干2月20 日前预付货款 18万元，其余货款待交付车辆后15日内全部付清。合同还对所购车辆的品质、规格、颜色以及双方的违约责任作了明确规定。合同签订后，电子公司按期付了18 万元的货款，3月份，经电子公司的上级主管单位批准，E
. .I为电子元器件公司和电
子公司向汽子公司分立
买的
两辆轿车作为公司
15
公司购
器公司两个单位。 ]：、3交电子公司在清理原订合同时，
分配财产为电子元器件公司所7 E
和汽车协商约定，所购 款的 子元器件公司和
[律师回复] 您好！请积极主动思考。
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与车行签订转让协议，车贷由车行来还，可是车行违约不还车贷。
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无固定期限劳动合同试用期多久？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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用人单位在试用期内解除无固定期限劳动合同并不是违法的行为，根据相关的规定用人单位可以约定试用期，但是最长是不能够超过6个月，在这个期间以内如果发现劳动者并不适合用人岗位的话，那么是可以提前三天通知劳动者。
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