劳动合同订立主体的义务规定用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，为什么还是有公司

　　用人单位在建立劳动合同关系时，扣押劳动者的居民身份证和其他证件，以及要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，是严重的违法行为。劳动者可以依，用人单位应对违法行为承担法律后果。　　《劳动合同法》　　第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。　　《劳动保障监察条例》　　第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：　　
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；　　
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；　　
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。　　发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。