律图审稿专业委员会3轮严审

员工未签订劳动合同工作39天私自离职怎么办

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-09-17 内蒙古赤峰
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
      你是员工还是用人单位  对于员工来说,还是应该回单位办理离职手续的,这是劳动者应尽的义务。如果用人单位有违法行为,或者无故拖欠和克扣工资,你可以申请劳动仲裁来维权。  对于用人单位来说,应该尽量联系上员工,补签劳动合同和办理离职手续,工资不能不发,不要给自己留下隐患。如果实在联系不上员工本人,也应该发挂号信到员工入职时留的地址,通知其应有的权利和义务。然后由用人部门代签代办相关手续,留下情况说明,相关人员签字,领导签批。
    全文
    9 2020-09-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6283位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工未签订劳动合同工作39天私自离职怎么办
一键咨询
  • 132****5437用户2分钟前提交了咨询
    141****5048用户1分钟前提交了咨询
    154****0508用户1分钟前提交了咨询
    158****1860用户2分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户4分钟前提交了咨询
    包头用户3分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户4分钟前提交了咨询
    164****4385用户3分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户3分钟前提交了咨询
    145****3508用户4分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户1分钟前提交了咨询
    136****5543用户3分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户4分钟前提交了咨询
    144****2342用户3分钟前提交了咨询
    乌海用户3分钟前提交了咨询
  • 鄂尔多斯用户4分钟前提交了咨询
    154****1848用户4分钟前提交了咨询
    148****4285用户2分钟前提交了咨询
    153****5156用户2分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户3分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户1分钟前提交了咨询
    136****1200用户3分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户4分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户2分钟前提交了咨询
    148****8455用户3分钟前提交了咨询
    161****0612用户1分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户2分钟前提交了咨询
    177****4601用户2分钟前提交了咨询
    乌海用户2分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户2分钟前提交了咨询
    144****2878用户1分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户4分钟前提交了咨询
    乌海用户3分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    174****1406用户2分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户1分钟前提交了咨询
    168****7265用户1分钟前提交了咨询
    153****7708用户3分钟前提交了咨询
    130****1733用户3分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户2分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户4分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户4分钟前提交了咨询
    156****7480用户1分钟前提交了咨询
    包头用户1分钟前提交了咨询
    140****2828用户4分钟前提交了咨询
    141****6074用户2分钟前提交了咨询
    170****1641用户1分钟前提交了咨询
    140****0033用户3分钟前提交了咨询
    通辽用户2分钟前提交了咨询
    147****1362用户4分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户2分钟前提交了咨询
    136****3705用户4分钟前提交了咨询
    148****4258用户2分钟前提交了咨询
    158****7082用户2分钟前提交了咨询
    通辽用户4分钟前提交了咨询
    乌海用户2分钟前提交了咨询
    乌海用户1分钟前提交了咨询
    153****5274用户4分钟前提交了咨询
    143****5674用户2分钟前提交了咨询
    135****1417用户3分钟前提交了咨询
    160****4377用户3分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户3分钟前提交了咨询
    164****5236用户2分钟前提交了咨询
    通辽用户3分钟前提交了咨询
    133****4754用户4分钟前提交了咨询
    165****7412用户1分钟前提交了咨询
    160****0833用户4分钟前提交了咨询
    150****8128用户3分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户3分钟前提交了咨询
    131****6228用户4分钟前提交了咨询
    包头用户3分钟前提交了咨询
    138****1056用户2分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户2分钟前提交了咨询
    141****7286用户3分钟前提交了咨询
    156****3638用户4分钟前提交了咨询
    145****6637用户2分钟前提交了咨询
    137****6048用户1分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户2分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户4分钟前提交了咨询
    164****2681用户3分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户1分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户3分钟前提交了咨询
    乌海用户1分钟前提交了咨询
    163****3678用户4分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户4分钟前提交了咨询
    176****7831用户4分钟前提交了咨询
    146****3150用户3分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户1分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户1分钟前提交了咨询
    赤峰用户3分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户4分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户2分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户3分钟前提交了咨询
    143****0577用户2分钟前提交了咨询
    包头用户3分钟前提交了咨询
    包头用户1分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户3分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    148****4175用户2分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州134****7123用户2分钟前已获取解答
淮安134****9575用户4分钟前已获取解答
沭阳135****1224用户2分钟前已获取解答
员工私自签订劳动合同一般怎么处理
根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”的规定,砸掉你的饭碗。
10w+浏览
劳动纠纷
私人财产侵占罪的构成要件都有什么
[律师回复] 解析:
侵占罪的构成要素主要包括以下四点:
首先是客体要件,即侵占罪所侵犯的乃是他人财物的所有权这一核心利益。
其次,该罪的犯罪对象涵盖了他人交付给自身保管的财物、遗失物以及掩埋物等多种类型,这里的“他人”包括通过委任、契约或者相关规定,被许可收藏、管理这些财物的人。
另外,应当明确区分遗忘物与遗失物的区别,两者并不是同一概念;
接着是客观要件,侵占罪在实际操作中表现为将他人交由自身代为保管的财物、遗忘物或者掩埋物非法据为己有,且数额较大,同时拒绝归还给原所有者;
再者是主体要件,侵占罪的实施主体为一般的自然人,只要年满十六岁并且具备刑事责任能力即可构成本罪;
最后是主观要件,侵占罪在主观层面必须是故意为之,即明知属于他人交予自身保管的财物、遗忘物或者掩埋物,仍然非法占为己有。
过失行为无法构成此罪。
此外,构成本罪还需具备非法占有的意图。
只有存在故意,但并不具有非法占有之目的,例如故意损毁所代管的他人财物、遗忘物或者掩埋物,或者要求他人偿还因代管等产生的费用而延迟归还,或者由于疏忽导致财物毁坏或丢失等情况,均不能以此罪论处。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6843位律师在线
立即咨询
贩毒不能犯未遂罪吗
[律师回复] 解析:
在犯罪行为已然启动之后,由于外界因素超出本人原定计划而未能成功实现犯罪目的者,被称为犯罪未遂。
对于这些尚未达到既定目标的罪犯,可依照既遂罪犯的量刑标准进行适当调整,给予从轻或减轻惩罚的待遇。
对于贩卖毒品罪这种特殊类型的未遂案件,我们总结出以下三个基本特征:
首先,罪犯必须已经开始实施贩卖毒品的实质性行为,也就是我们通常所说的有偿转让毒品;
其次,罪犯的贩卖毒品行为并未取得预期效果,也就是说,虽然他们已经采取了行动,但毒品并未真正地转移给他人,或者因为其他不可预见的情况,使得法律认为这一行为并未成功;
最后,未取得成功的原因必须是由罪犯自身无法控制的外部因素造成的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百四十七条
【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工签订劳动合同私自离职有什么后果?
与用人单位签订劳动合同之后私自离职,由此可以用人单位造成损失的,要承担赔偿责任。对于私自离职的员工,可以按照旷工处罚,达到一定时间,公司可以单方面与其解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工未签订劳动合同私自离职是否合法?
员工未签订劳动合同就私自离职的做法是不合法的,就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如果员工私自离职,将会使自己陷入非常被动的局面。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
2023年工龄39年工人退休工资
退休后的养老金计算,需要根据数据计算。比如,参保人的缴费年限、缴费指数、个人账户存款、退休年龄、当地上年度社平工资等。没有这些数据,无法准确计算。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
5994 位律师在线,高效解决问题
检察院39天不下批捕令会如何处理?
检察院39天不下批捕令会释放相关人员或者是变更强制措施,主要还是因为我们国家的公安机关在进行一个人员方面人身自由的限制的时候,它是有一个最长时间的规定的综合时长是37天。
10w+浏览
刑事辩护
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应