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7座私家车，超员3人应该怎么样处罚？
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私了之后还能要求赔偿吗
[律师回复] 法律分析：
私了后通常难以再索赔，是因为私了协议在双方达成一致时已具有一定法律效力。但当出现重大误解等情形时，协议的效力受到影响，当事人可请求撤销。若私了赔偿金额低于实际损失且有证据，也可能重新主张赔偿。不过，要注意诉讼时效，超过三年可能丧失胜诉权。
提醒：
私了时要谨慎，确保协议公平合理，避免因一时冲动或不了解法律而吃亏。若事后发现可撤销或可重新主张赔偿的情况，应及时咨询律师，准备好相关证据，在诉讼时效内通过法律途径维护自身权益。
私了后通常难以再索赔，是因为私了协议在双方达成一致时已具有一定法律效力。但当出现重大误解等情形时，协议的效力受到影响，当事人可请求撤销。若私了赔偿金额低于实际损失且有证据，也可能重新主张赔偿。不过，要注意诉讼时效，超过三年可能丧失胜诉权。
提醒：
私了时要谨慎，确保协议公平合理，避免因一时冲动或不了解法律而吃亏。若事后发现可撤销或可重新主张赔偿的情况，应及时咨询律师，准备好相关证据，在诉讼时效内通过法律途径维护自身权益。
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快速解决“合同事务”问题
无人员伤亡肇事逃逸什么罪
[律师回复] 法律分析：
无人员伤亡但造成公私财产损失达 30 万元以上，肇事逃逸便构成交通肇事逃逸罪。这体现了法律对交通肇事行为的严格规制，无论是否造成人员伤亡，只要满足特定条件就需承担罪责。从刑罚来看，处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡则处七年以上有期徒刑，彰显了对逃逸行为的严厉打击。
提醒：
遭遇此情况要及时报警并保留证据，这能有效维护自身合法权益。同时，要明确肇事逃逸行为不仅要承担刑事处罚，还需承担相应民事赔偿责任。不同案情具体情况不同，建议咨询专业律师进一步分析，以确保自身权益得到最大程度保障。
无人员伤亡但造成公私财产损失达 30 万元以上，肇事逃逸便构成交通肇事逃逸罪。这体现了法律对交通肇事行为的严格规制，无论是否造成人员伤亡，只要满足特定条件就需承担罪责。从刑罚来看，处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡则处七年以上有期徒刑，彰显了对逃逸行为的严厉打击。
提醒：
遭遇此情况要及时报警并保留证据，这能有效维护自身合法权益。同时，要明确肇事逃逸行为不仅要承担刑事处罚，还需承担相应民事赔偿责任。不同案情具体情况不同，建议咨询专业律师进一步分析，以确保自身权益得到最大程度保障。
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超时加班能辞职
[律师回复] 超时加班绝对能成为劳动者辞职的正当理由。法律明确规定，用人单位得严格按照劳动定额标准来，不能硬逼或者变相逼着劳动者加班。要是用人单位安排劳动者超时加班，劳动者完全有权利拒绝。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，那劳动者可就能立马解除劳动合同，都不用提前跟用人单位打招呼。
通常，劳动者因为超时加班而辞职的话，是可以让用人单位支付经济补偿的。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，一定要记得保留好加班的相关证据，像考勤记录、加班通知之类的，这样在维护自己权益的时候就能派上用场。
通常，劳动者因为超时加班而辞职的话，是可以让用人单位支付经济补偿的。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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想了解，比如某员工在A公司工作，B公司是A公司的供应商，B公司为了让A公司的某员工做了售后，取得的利益，?
[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答
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快速解决“公司经营”问题
想了解，员工岗位工作出现失误怎么赔偿？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
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胜诉后超过两年还能申请执行
[律师回复] 1. 打赢官司后申请执行，期限一般是两年。
若被执行人无财产可供执行，或申请执行时效中止、中断，申请执行期限可重新计算。
2. 超过两年申请执行，法院可能以超时效为由不受理。
但若被执行人有财产可供执行，法院应执行。
3. 能否申请执行需视具体情况判断，不确定时可咨询法院并提供证据争取执行机会。
4. 超过两年申请执行有风险，要谨慎对待。
若被执行人无财产可供执行，或申请执行时效中止、中断，申请执行期限可重新计算。
2. 超过两年申请执行，法院可能以超时效为由不受理。
但若被执行人有财产可供执行，法院应执行。
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车祸伤3根肋骨赔多少钱
[律师回复] 1. 医疗费需算入赔偿金额，按照实际治疗花费计算。若构成伤残，残疾赔偿金以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为标准，按比例乘20年。
2. 误工费根据伤者误工时间和收入状况确定，护理费按护理人员收入、人数及期限计算。
3. 还有交通费和营养费，赔偿标准因居住地区、收入情况等而异。
4. 具体赔偿金额结合当地标准和伤者情况计算，协商不成可诉讼解决。
2. 误工费根据伤者误工时间和收入状况确定，护理费按护理人员收入、人数及期限计算。
3. 还有交通费和营养费，赔偿标准因居住地区、收入情况等而异。
4. 具体赔偿金额结合当地标准和伤者情况计算，协商不成可诉讼解决。
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欠员工工资会被刑事拘留
[律师回复] 1. 单纯欠员工工资，一般不会引发刑事拘留。
2. 若采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被刑事拘留，数额较大标准一般指责令后不支付达五千到两万以上。
3. 因资金周转困难未及时支付工资属民事纠纷，不涉刑事拘留。
4. 是否被刑拘要根据实际情况判断。
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工私自收了6000元，查到了已经归还钱，可以提起诉讼吗
[律师回复] 虽已归还，但私自收钱行为仍可能违法。可综合考虑情节等因素决定是否诉讼。若要诉讼，准备好相关证据，通过合法途径提起。
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公司没给员工买社保, 员工在家突发疾病死亡, 公司应该承担什么
[律师回复] 公司未给员工买社保违法。虽员工在家病亡，但公司应承担未依法缴纳社保的责任，可能需给予一定赔偿。建议双方协商，协商不成可通过法律途径解决。
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挪用私人公司货款五万左右，但老板也欠我的工资和业务提诚
[律师回复] 挪用公司货款是违法的，老板欠薪可通过合法途径解决，如劳动仲裁。但不能以此为由挪用货款，应尽快归还，否则可能面临法律责任。建议与老板协商解决双方问题。
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快速解决“劳动纠纷”问题
集团公司下属A、B两家全资子公司，员工因工作需要从A公司调到B公司，请问该员工的劳动合同如何处理？，想了解：A公司到B公司调岗是否合法？
[律师回复] 一般来说，在集团内部全资子公司间调岗是可行的。劳动合同可根据实际情况变更，明确工作单位等信息。只要调岗合理且双方协商一致，通常是合法的。具体还需结合实际情况判断。
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您好、我车辆抵押给私人了、然后现在给不起利息了、然后他起诉我了
[律师回复] 对方起诉了，你得积极应诉。看抵押合同具体约定，尽量与对方协商能否延期或调整利息等，若判决不利，可能会面临车辆被处置。
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