欠员工工资会被刑事拘留

1. 单纯欠员工工资，一般不会引发刑事拘留。
    2. 若采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被刑事拘留，数额较大标准一般指责令后不支付达五千到两万以上。
    3. 因资金周转困难未及时支付工资属民事纠纷，不涉刑事拘留。
    4. 是否被刑拘要根据实际情况判断。

通常来讲，单单欠员工工资本身一般不会引发刑事拘留。要是用转移财产、躲起来等手段来逃避给劳动者支付劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，并且数额比较大，经政府相关部门责令支付了还是不付，那就有可能构成拒不支付劳动报酬罪，这种情况下就可能会被刑事拘留。一般来说，数额较大的标准是经政府有关部门责令支付后仍不支付五千到两万以上。要是只是因为暂时资金周转不太顺利等原因而没能及时支付工资，通常属于民事纠纷，是不会涉及到刑事拘留的。
总之，得依据具体的情况去判断到底会不会被刑事拘留。

通常来讲，单纯欠员工工资本身一般不会引发刑事拘留。倘若采用转移财产、逃匿等手段来躲避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且数额较大，在经政府相关部门责令支付后仍不支付，这种情形就有可能构成拒不支付劳动报酬罪，进而可能被刑事拘留。这里数额较大的标准通常是经政府有关部门责令支付仍不支付五千元至二万元以上。要是仅仅因为暂时的资金周转困难等缘由而致使未能及时支付工资，通常属于民事纠纷范畴，是不会涉及到刑事拘留的。所以，得依据具体的实际情况来判别是否会被刑事拘留。

通常来讲，单单欠员工工资这件事本身，一般不会引发刑事拘留。

不过，在特定情形下则可能会被刑事拘留，具体情形如下：
1. 若用转移财产、逃匿等手段逃避给劳动者支付劳动报酬；
2. 明明有能力支付却不支付，并且数额比较大；
3. 在经过政府有关部门责令支付后还是不支付。

在上述情形下，有可能构成拒不支付劳动报酬罪，进而可能会被刑事拘留。这里所说的数额较大的标准，一般是在经政府有关部门责令支付但仍不支付的情况下，达到五千到两万以上。

而如果只是因为暂时的资金周转困难等原因，导致没能及时支付工资，通常属于民事纠纷，不会涉及到刑事拘留。

总之，是否会被刑事拘留，得依据具体的情况来进行判断。

单纯欠员工工资通常不会引发刑事拘留。因为多数情况下这只是普通的民事纠纷，比如企业暂时资金周转困难而未能及时支付工资。不过存在特殊情形会涉及刑事犯罪，若以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却拒不支付，数额达到经政府有关部门责令支付仍不支付五千元至二万元以上，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事拘留。
解决措施和建议：
企业应建立健全财务管理制度，确保工资按时足额发放。员工遇到欠薪情况，先与企业协商沟通，若协商无果，可向政府有关部门反映，由政府部门责令企业支付工资。如果怀疑企业存在恶意欠薪行为，可收集相关证据，如企业财务转移情况等，以便维护自身权益。